“你覺得咱們要是招人，從哪裡入手比較好？”
“招聘會吧，那邊人才挺多的。”
劉倩想了想，說出了一個辦法。
“招聘會……不夠吧，咱們這次需要起碼一二十號可以搭建視頻平台的技術人員。”
餘承澤有些遲疑。
“那要不然就從網上招聘吧，或者發發廣告，看看能不能吸引到一些有經驗的人。”
“好，那就這麼辦吧。我們先把招聘廣告做出來，然後發到各大招聘網站和論壇上。”
兩人商量了一陣子。
就轉身來到了宋晴雪的公關部。
準備和她商量廣告製作的事情。
“晴雪，咱們要招人了。”
劉倩簡單將路隱的情況跟宋晴雪說了一遍。
“好的，我會儘快安排廣告的製作和發布。”
宋晴雪聽到他們的需求後，立刻開始著手準備。
當天晚上他們就加班做出了一幅大海報，這些海報是用來送到人才市場的。
他們想買下人才市場的幾個攤位。
順便在互聯網上也進行了一些宣傳。
宣傳標語自然是由新聞係的人，跟隨宋晴雪一起進行商討。
“你們覺得星光動漫站該如何設置宣傳標語？”
宋晴雪看著幾個組員問道。
“我覺得可以強調平台的創新性和開放性，同時突出其對動漫創作者的扶持和幫助。”
“沒錯，這個標語既能吸引創作者們的關注，也能引起大眾的共鳴。”
宋晴雪點了點頭，將這個標語寫在了海報上。
第二天，他們早早地來到了人才市場，租下了幾個攤位，將海報掛了起來。
在攤位上，他們放上了公司的簡介和招聘的職位，以及公司的優勢和福利。
劉倩和餘承澤則站在攤位前，等待求職者的到來。
很快，就有不少人圍了過來，開始詢問關於公司的情況和招聘的職位。
“你們這是新公司吧？”
“對，我們是星光動漫站的團隊，正在搭建一個全新的視頻平台。”
劉倩耐心地回答著每一個人的問題。
“那你們這個平台有什麼特色嗎？”
“我們的平台注重原創內容的推廣，為優秀的動漫創作者提供更多展示和發展的機會。”
“而且我們還有完善的培訓體係和晉升機製，為員工提供廣闊的發展空間和福利待遇。”
餘承澤補充道。
隨著時間的推移，來詢問的人也越來越多。
其中不乏一些有著豐富經驗的人才。
經過一天的努力，劉倩和餘承澤收集到了不少的簡曆。
接下來就是麵試的事情了。
第二天，劉倩和餘承澤在公司召開了一個內部會議。
討論如何進行麵試，以及挑選合適的人才加入公司。
路隱也親自參與了這次會議。
他對於公司的未來發展充滿了期待。
會議室裡，路隱開口說道：
“首先，我們要確保招聘到的人才既有經驗，又能夠融入我們的團隊文化。我們不能隻看簡曆，還要注重麵試中對他們的綜合評價。”