隻要人才能選過來，那就可以了。
所以在看到了路隱給出的提成還有招募的人選之後。
這些獵頭公司的人全部都激動了起來。
其實除了這些獎勵之外，一般來講，很多人如果被獵頭公司的人給挖走了。
到時候就需要去進行一些新的支付。
比如說他們工資的百分之十到二十，就需要交給獵頭公司作為傭金。
路隱在這方麵的傭金還沒有確定下來。
之所以這樣主要也是因為現在這個階段裡麵有很多的人還沒有進入公司之中。
隻有當他們進入公司，並且有了具體的表現之後。
路隱才能夠確定他們的工資究竟有多少。
聽到了路隱所說的話之後，一旁的眾人全都點了點頭。
現在這個階段裡麵的情況確實有些麻煩。
對於大部分的人而言，事情總歸是要去進行一些嘗試的。
想到了這裡以後，路隱的情況就受到了不少人的關注。
有很多業內的公司在知道路隱開始挖人之後也全都瑟瑟發抖。
他們自己也明白，如果拿自己公司的待遇去跟路隱比較的話。
那根本是沒什麼可比的。
因為路隱他們這邊所展現出來的力量和實力，要超出普通的公司太多了。
就算是待遇方麵，他們也要落後路隱一大截。
更彆提發展的潛力了，現在很多有本事的年輕人。
都喜歡找一些適合自己發展並且潛力充足的公司。
就像路隱他們這個公司就是如此。
在這個情況之下，他們自然需要去好好的找個機會處理一下這邊的情況。
路隱的挖人工作，如火如荼的交給了這些人去進行操作之後。
不久，獵頭公司帶來了幾位在算法領域具有豐富經驗的專業人才。
他們在麵試中表現出色，不僅擁有紮實的理論基礎，還具備實際項目經驗。
“老板，你看這些人怎麼樣？”
劉世濤在麵試的時候，也拉上了路隱。
路隱看完這幾位候選人的資料後，點了點頭。
“這些人確實不錯，都有豐富的算法領域經驗，他們肯定能夠為公司帶來新的活力。”
劉世濤看著路隱，鬆了口氣。
“那就好，我明天就把他們安排到各個小組裡，希望他們能夠快速融入團隊，共同推進公司的發展。”
與此同時，路隱也在密切關注著用戶行為和用戶畫像的研究。
經過一段時間的分析，他發現了一些有趣的現象。
於是決定召開一場內部會議，與團隊成員分享這些發現。
會議室內，路隱站在投影儀前，神色嚴肅地說：
“通過我們對用戶行為的分析，我發現了一個重要的趨勢，用戶對遊戲的需求正在發生變化，他們不再滿足於簡單的娛樂，而是追求更具挑戰性和深度的遊戲體驗。”
聽到這個消息，團隊成員們都露出了驚訝的神情。
劉世濤忍不住問道：
“那我們應該怎麼應對這個變化呢？”
路隱笑了笑，回答說：
“很簡單，我們要緊跟用戶的需求，研發出更具深度和挑戰性的遊戲，這樣，我們才能在競爭激烈的市場中保持領先地位。”