關於招聘的注意事項江嘉意之前已經跟孟菊英交待過很多遍了。
為了怕招聘時出現什麼意外情況，她甚至還拉著這位嫂子提前做過預演。
告訴她遇到什麼情況應該怎麼處理。
她覺得自己已經把能夠想到的細節全都想到了，把一個顧問應該做的事都給做了。
但她怎麼也沒有預估到，在這種情況下孟菊英還會來拉她去主持招聘。
主持是不可能主持的。
這個招考官隻能孟菊英來做。
麵對嫂子的“威懾”，江嘉意沒有再拒絕，被拉到廠裡替她壯膽、把關。
大概是因為這次宣傳工作做得好，直接將招聘啟事貼到了團部的宣傳欄，所以這次來應聘的人還不少。
江嘉意她們趕過去的時候，加工廠中間的場地已經有差不多二十個人在等待了。
江嘉意粗略地看了一下，這回來的還是以年齡偏大一點的軍嫂為主，但其中也有兩個小姑娘。
除此之外，有兩個穿著軍上衣的男人就比較引人注意了。
這兩個人一個大概二十七八，小三十的樣子，一個則比較年輕，看上去應該不到二十。
部隊大院這個年紀的男人，能在家閒著沒事乾的真的很少。
因為他們要大部分都當兵去了，沒當兵的可能都在上學。
根本不存在有什麼待業青年。
所以他們兩個出現在這個場合，實在是讓人想不注意都不可能。
因為今天要招聘，加工廠的人早早就專門騰出來了一個房間。
待她們坐好，招聘就正式開始了。
果然，如她們之前所料，今天來的大部分人衝著的都是那兩個專職的崗位來的。
當初江嘉意和孟菊英討論的時候就專門指出，招聘的業務員還是要以兼職為主。
主要目的當然是不養閒人。
畢竟就目前來說，加工廠還沒開始賺錢，開支能少則少。
專門留出來的那兩個專職名額，一定要留給真正有本事的人。
而這所謂的有本事的人，說白了就是背後有人脈，能真正把產品推銷出去的才行。
不然，憑什麼養著你呢？
江嘉意這個思路其實在這個年代是有點叛逆的。
此時大家都還是更習慣於鐵飯碗，大鍋飯。
但好在這加工廠實際上就是團裡的一個小型實驗基地。
屬於那種——給你提供點最基礎的東西，然後你們自己折騰著乾吧。
最好能折騰出來點成果，能真正有效地幫團裡解決一些軍屬安置問題。
可真折騰不出名堂最後大不了就關門，也不是不能接受。
在這個大前提下，就沒誰真去很認真地監管它。
而孟菊英對江嘉意又盲目崇拜。
特彆是在她那麼快速地把廠裡的庫存全部給賣出去之後。
孟菊英簡直是對她所有的提議都能全盤接受。
即便是這種明顯超越時代的招聘形式，她執行起來也完全沒有一點問題。
可這種形式孟菊英能接受，不代表來應聘的人也同樣能接受。
在聽說全職的推銷員進廠之後有試用期，期間賣不出去五百斤蝦乾不僅無法轉正，而且連工資都隻發十五塊錢的最低生活補助。