將所有的賬冊看了一遍，李察皺著眉頭，嚴肅的說道：“管理層福利待遇支出的太多了，同去年相比，利潤率下降了一些，如果這些明年依舊不能改變，你們就回家抱孩子吧。
我在這裡嚴肅的叮囑你們，希望你們不要有貪念。你們的薪水待遇已經很不錯，相比十年前身份已經是天壤之彆。你們要珍惜現在的好日子，我不希望日後處決的名單，寫你們的名字。”
哈蘭德領地法律嚴厲，李察不需要與官僚妥協，隻要貪汙超過十個金幣，立刻會判處死刑，直係親屬三代以內不能參軍、學、當官。
但是人的內心總有貪念，儘管官僚待遇不錯，又有嚴格的法令，依舊不能阻止官僚的貪婪。
明初剝皮實草都不能阻止官員貪汙，李察同樣做不到這一點。任何製度都不能阻止人的貪婪，除非實現人工智能，人類主動讓出權力，讓沒有欲望的機器人治理一切。
現在領地人口還少，麵積也較小，李察巡查的比較勤勉，還能壓製貪汙行為。
再過些年，領土擴大了，人口超過百萬，估計哈蘭德領地同格蘭特王國其他地區一樣，到處都是貪官了。
今年李察準備成立紀檢部門，提前培訓人員，任命海登為領地總督察官，擔任類似督察禦史這樣的工作，減輕李察一部分工作壓力。
情報部門準備任命威廉的副官諾爾管理。
海登負責領地情報部門已經十餘年，這種工作不適合一個人長期管理。如果管理情報工作時間太長，形成了一個封閉的山頭，對領主來說不大不小是個麻煩。
海登是李察一母同胞的哥哥，如果李察以後想打擊、清洗情報部門，有海登擋在前麵，處理起來會比較麻煩。
情報部門權限很大，掌握了許多領地的秘密，交給外人李察不是很放心，接替海登的隻能是哈蘭德家族內部成員。
李察準備培養奧拉夫人的長子喬治，喬治擔任海登副官已經一年，但是讓他負責領地情報工作，以他現在的能力、經驗很難承擔。
現在哈蘭德領地情報部門規模已經很大了，行動、情報、後勤、行政等人員加起來超過了三千。
情報工作有其複雜性，特殊性，最好是從係統內部調任官員。
諾爾是哈蘭德家族遠支成員，是威廉的副官，負責管理一部分軍事情報工作。
最關鍵的是奧拉夫人、吉布森管家掌握的一部分情報力量，已經交接到諾爾手中，最近一兩年他管理的很不錯，沒有出現紕漏。
哈蘭德家族的情報力量，一直都分為兩個方麵，第一個就是領地情報係統，一直在海登管理之下。
另一個係統是從奧拉夫人手中的商業係統發展起來的。經過威廉與奧拉夫人十幾年經營，這個情報係統力量也非常可觀了。
通過商業滲透，這個係統已經滲透到黑河堡方方麵麵。
格達行省一些貴族家裡，都有這個係統的情報人員。他們或是廚師，釀酒師，花匠、金銀匠、侍女、侍從、會計等等，通過各種各樣的渠道，安插到了貴族府邸。
這兩個情報係統互不乾擾，也幾乎沒什麼合作。
李察之所以給威廉寫信，將諾爾調任為領地總情報官，明顯是想合並兩個係統的打算。
威廉答應了李察的要求，顯然也認同了李察的想法。
哈蘭德領地的情報工作分為，軍事情報，對內情報、對外情報三個方麵。軍事情報工作由魯伊斯負責，對內情報由盧西亞諾負責，對外情報任命了維塔斯主管。
現在諾爾調任為哈蘭德領地總情報官，喬治依舊擔任諾爾的副官。
如今李察的身邊，有許多工作的助手，一線的工作，現在基本都交給了助手去乾。李察隻負責總覽全局，巡視領地、嚴懲貪官。
當然今年戰鬥結束後，李察最重視的工作，其實還是新兵的訓練。
五月份之後，哈蘭德領地開始征集四千新兵，開啟新兵的訓練。
哈蘭德領地的新兵訓練周期是一年。
前三個月，是紀律服從，內務條例，新兵掃盲等前期訓練。
三個月之後，新兵適應了軍營生活，開始學習呼吸法，訓練使用器械，開啟了射箭、槍術、劍術、騎馬、投彈、格鬥術等科目的訓練。
當然隊列的訓練最重要，從剛剛進入軍營的一天，到退出現役的一天，幾乎都要練習列陣而戰。
一個士兵最重要的任務，就是牢記自己在陣列中的位置。
不管是平常訓練，還是在打仗的時候，時時刻刻都不能忘記這一點。
戰場失去了位置，按照軍法，是可以執行戰場紀律，直接處斬的。
隻有熟悉自己的位置，日積月累的訓練，形成了條件反射一般記憶，遇到戰爭的時候，才能排成嚴密的隊形，不會慌亂。
麵對各種各樣突然的情況，才能變換隊形，隨意的抽隊、合隊，應對不同方向的戰鬥。
軍隊的訓練中，列陣是最重要的科目，僅次於列陣的就是射箭。
新兵的訓練，列陣與射箭幾乎每天都要訓練。
一年之後，完成新兵訓練的士兵，最起碼要會列陣，會射箭，隻有掌握了這兩個最重要的技能，才能融入軍隊中，配合老兵作戰。
哈蘭德領地軍隊夥食很好，每一個士兵後勤供應標準每年三個金幣。
武器鎧甲由領地提供，會額外的撥款計算。
一年兩身單衣，一身棉衣，耗費六個銀幣，剩下的兩個金幣、六個銀幣都用來給士兵吃飯。
每個士兵每天三斤的口糧，半斤的肉食，一個月兩斤紅糖。有良好的物資保障，才能進行高強度的訓練。
如果吃不飽穿不暖，沒有充足的物資保障，高強度訓練幾天，士兵就要尿血。
現在新兵已經訓練了幾個月了。
幾個月的訓練，新兵也漸漸有了一些老兵的氣質，看去精壯了許多，不過沒見過血的士兵永遠都是新兵，中看不中用。隻有將新兵編入老兵中，讓老兵帶著見幾次血，打幾次戰，才能完成身份的蛻變。
李察對新兵訓練抓的很緊，經常會下來視察，並且與新兵談話，一起完成訓練。
所以後勤方麵的官員，也不敢在這方麵搞鬼，物資保障一直很充分，從來不會短缺。