與其放任奈飛公司這樣的強勁對手壯大，還不如提前開展合作。
正好奈飛公司，在好萊塢有點關係，背後又站著不少大金主，能夠降低某些風險。
涉及到千億美元級彆的大生意，蘇瑞深知拉攏盟友有多重要。
等到什麼時候把融資款花完，哪怕自身不缺錢，恐怕也還要對外融資，帶其他有實力的機構一起發財。
矽穀的遊戲規則就是這樣。
舍不得放出股權的創業者，最終幾乎都會失敗。
有些才華橫溢的創始人，被人挖走創業團隊，眾叛親離，有些被金主扶持競爭對手，自然而然落入下風，消失不見，競爭遠比人們想象中激烈，沒那麼光鮮亮麗。
跟其他需要考慮的關鍵問題相比，多花點錢什麼的，蘇瑞根本沒當一回事，這會兒他已經提前開始琢磨起，如何麵對源自於好萊塢和傳媒巨頭的壓力。
影視市場早已被瓜分完畢，用戶需求隻有那麼多，市場規模很難繼續增長，大家隻能互相爭搶。
這必然會導致網絡電視項目，跟傳統影視行業之間，產生激烈的競爭，倘若不找些盟友做後盾，蘇瑞總覺得即使是自己，恐怕也抵擋不住對方的攻勢。
他又不是馬克紮克伯格。
對方作為猶太人，又掌握著迅速爆紅的網絡社交平台，天生就容易成為某些寡頭們拉攏的盟友。
哪怕這次真的成功，以占股49的協議談成合作，等到市時候還能剩個25，蘇瑞覺得就已經可以謝天謝地。
他最早時候，在臉書占股比例超過兩成。
現在不也僅剩個位數，後續融資參與不進去，即使有錢都沒用，旁人壓根不打算帶他發財。
要不是唱歌積攢些名氣，勉強算公眾人物，恐怕連這麼點股份都保不住。
作為有色人種，在美國天然就會承受壓力。
例如美國那麼多黑人，卻直到2001年，才誕生首位身價超過十億美元的億萬富豪，身為華裔還要更麻煩些。
早些年王安電腦的創始人，華裔首富王安，八十年代已經擁有數億美元身價，名列全美第五大富豪。
後來被同行圍剿，再加決策失誤，沒幾年直接涼透了，以破產告終，曇花一現。
前兩年生病之前。
蘇瑞其實發現了問題所在，並且已經做好了把家裡資產，向大洋彼岸轉移的計劃。
可惜後來出現意外，無心再關注這些，很多想法都被擱置，期間錯過不少機遇。
最近再看看。
國內的好公司，基本已經被跨國機構瓜分完畢，把錢繼續留在處於升期的臉書公司，反倒有機會將價值最大化，於是懶得再折騰。
蘇瑞主動提出隻負責影視製作部門，主要原因就是看開了，不想親自參與商界當中的勾心鬥角，每天麵對一堆爛攤子。
達達裡奧不懂這裡麵的水有多深，更不理解舍不得孩子套不著狼這句話。
此刻隻覺得蘇瑞的魅力更濃。
之前雖然知道他有錢，卻沒今晚這麼直觀。
她很懷疑自己能否抓住這樣一個男人，對此毫無信心……