最麻煩的挑選投資目標的環節，由蘇瑞自己負責了，剩下的具體管理方麵的瑣事，確實不需要他操太多心。
等幾位高管們準備完，蘇瑞繼續去會議室，跟眾人簡短地開了個會。
由於整個公司已經被他全資收購，幾位之前的合夥人，統一轉變為高管，由人力部分重新商談具體的年薪、福利以及提成標準。
包括高管和普通中低層員工在內，總共77位雇員們，在這次被收購過程中，收入都不降反升，導致他們對蘇瑞好感十足。
想討員工們喜歡挺容易的。
畢竟蘇瑞是明星，還擁有“鈔能力”。
在前途可期的情況下，一個個都憋著勁加油乾，深怕哪裡沒做好，直接在重組過程當中被“優化”掉了。
開會期間。
得知不少潛在投資者們正在觀望，對這家財神資本還不夠了解，蘇瑞拍板說道：
“過幾天舉辦推介會時候，租一個稍微大點的會場。”
“矽穀、洛杉磯和媒體那邊由我來搞定，你們負責聯絡其他意向客戶，尤其是比較有錢的知名富商，問他們來不來現場。”
“到時候，我會通過網絡全程直播現場畫麵，等準備好人手，也要去跟券商、銀行、保險公司等機構合作，借助他們的渠道，擴大我們公司產品的銷售範圍.”
聽完這番話。
高管們全都意識到，蘇瑞顯然不是為了小打小鬨。
一位原合夥人，身板坐得筆直，試探問道：
“這次募集資金的總規模，應該定為多少比較合適？我們公司以前主要靠朱利安的名氣，吸引關注新興市場的投資人，自己找上門聯絡我們，在銷售渠道方麵，準備得還不夠完善。”
朱利安·米勒一臉的無奈。
荷魯斯基金管理公司因為他才發展起來，也因為他的失敗，導致聲譽瞬間崩塌，不得不儘快變賣。
現在公司徹底變成蘇瑞的，感覺就像無奈賣掉親兒子，徹底成了局外人。
蘇瑞可不管朱利安在想什麼，信心十足地回答說：
“有多少要多少，500億美金都不嫌多，我們公司暫時缺少亮眼的業績，以後的發展速度應該會很快。網絡交易平台的升級工作迫在眉睫，如果你們不懂如何擴張渠道，那就另外再安排一個高級副總裁的職務，專門負責這個部門。”
眾人頓時恍然大悟。
覺得新老板蘇瑞，這是在順勢安插人手，加強對公司的掌控力。
腦袋活絡些的高管，已經做好了近期要跟蘇瑞多走動，加油乾活表現自己的準備，免得自然而然就被踢出局，分走手上的權力。
其他資管公司的核心競爭力，是客戶群、信息差、還有品牌影響力等等。
這些蘇瑞都沒有，所以隻能靠業績來證明自己的實力。
他構想的投資目標，涵蓋台集電、亞馬遜、蘋果、臉書、三猩電子、高通、英偉達等等。
體量都特彆大，增長潛力還十分可觀，估計要花點時間，才能將口碑打出去.
(本章完)
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