不管什麼時候，也不管一個利益團體的規模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。
這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構。
而各種各樣的人事問題中，下層權力架構對上層架構性質最惡劣最嚴重的反抗，就是集體辭職。
這種事情，一個鬨不好，是要出大亂子的。
所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。
“怎麼回事？”
要不是發生一些大事的話，絕對不會有數名中層副經理職務的人集體辭職。
目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業內領先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數人都以能進入晉晴公司為目標。
無他，同樣的崗位同樣的工作內容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。
而就是這樣的前提，還爆發出了集體辭職的事情，那這裡頭的學問可就大了。
吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經理職務的人配車的事情鬨的。”
“這個提案不是李總你親自提的嘛，這個事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心裡接受不了，於是就鬨起了情緒。”
“我昨天是知道有幾個人在互相串聯，但也沒太當一回事。”
“可今天中午，就半個小時之前，有六個來自各部門的副經理就集體來我辦公室提交辭呈了，根據我知道的一些消息，還有一些人也在考慮。”
說到這，吳成毅對李晉認真地說：“李總，這個事情是我們投資公司成立以來第一次遇到的人事危機，已經鬨出了不小的動靜，不好好處理的話，恐怕會引起很惡劣的反響。”
而聽了吳成毅的彙報，李晉有些困惑。
是老子提不動刀了，還是底下的這群王八蛋太飄了？
不給配車就辭職？
意味莫名地笑了一聲，李晉說：“提交辭呈的那些人呢？”
“還在我辦公室呢。”吳成毅尷尬地說。
人事出了問題，不管什麼緣由，他這個總監是難辭其咎的。
而且事情鬨到了他無法解決的地步，要李晉出麵，無論如何，他這個總監多少有些不稱職。
李晉卻擺擺手，沒有把過錯怪到吳成毅身上。
這件事情本身和吳成毅沒太大關係，最多也就是一個管理不力的責任。
更何況，哪怕就是吳成毅出了大問題，眼下要解決的也是集體辭職的事情，不是怪吳成毅的時候。
“走吧，他們現在也在等著我過去吧，可彆讓這群大老爺們久等了。”
李晉起身冷笑一聲，昂首闊步，首先打開了辦公室的門，走了出去。
聽到這句話，再看看李晉隱著怒火不發的身影，吳成毅莫名打了個一個哆嗦。
他有預感，這一次的事情，恐怕要牽扯的很深很廣。
整個南臨江中心大廈，大半都是晉晴投資公司的辦公場地。
人力資源部門作為核心架構，占據了一整層的辦公樓。
這裡自然有專門的會議室。
而此刻，雖然到了中午下班的時候，可人力資源部門卻沒幾個人離開。
一個個都坐在自己的工位上，看著不遠處沒有絲毫動靜的會議室，小心翼翼地討論著。
作為人力資源部門工作的人，他們自然第一時間知道了六位副經理集體辭職的事情。