關於下午擬的報告，李峰隻是寫了一部分，此時的李峰準備帶回家繼續寫。
所以李峰準備在這段時間，把工作全部完成，然後回水木大學學習，畢竟水木大學自己缺課太多的話，那也不好。
雖然有廠裡幫自己請假，但實際的情況，那又不太好說。
所以說，李峰在這段時間裡，他還是挺忙的。
等回到家之後，他就開始繼續工作了。
畢竟這些東西肯定是要在短時間內全部完成了。
於是在接下來的時間裡，李峰花了四五天的時間，把關於增加人員編製和瓷繪車間編製改革的報告給寫好了。
增加人員的編製的報告，分為兩方麵，第一個就是關於新廠區的人員編製。
根據配套的原則來說，新廠需要增加兩百三十七人，這是一期再加上分廠機關的人數。
其中乾部編製為四十二人，剩下的一百九十五人為工人編製。
這是關於分廠的編製。
而關於繪畫車間的編製總額為二百八十五人。
新彩組的編製數為六人，李峰根據定額增加到了十五人，也就是說建議把總編製數擴充為了二百九十四人。
而且報告裡還建議把編製放在人事科，不再落到下麵的組。
這樣調動的話，還方便一點。
李峰擬這份報告的時候，李峰查了很多關於廠裡人事資料。
畢竟之前的時候，李峰並不清楚這些數據。
而且這些數據一般都在人事那邊，李峰自己也不會沒事就去人事哪裡查這些東西。
不過說實話，李峰自己都沒想到，瓷繪車間居然有這麼多工人。
這些全部都是有編製的工人，差不多等於是全民所有製差不多的那種企業編，至於乾部的話，有事業編也有行政編。
至於李峰自己的話，是行政編製，但是不管是事業編還是行政編在五星陶瓷廠的話統一稱為乾部編製。
之前的時候，李峰進入陶瓷廠成為乾部之前的話，就是正式工的企業編。
後麵在鄭廠長的幫忙下，才成為行政編的。
不過李峰看到的這二百多人的編製是包括了學徒的。
畢竟部裡給了指標之後，廠裡才能去招人。
學徒的話，算在廠裡的總量編製裡麵，當然了也算了瓷繪車間的編製裡麵，如果考核失敗的話，瓷繪車間裡總編製會相應減少一人，等於是缺編，而廠裡的總量不變。
當然！
缺編這種事情，一般是不存在的。
畢竟瓷繪車間，學了幾年畫畫，然後考核不合格然後去做力工，這幾乎是不存在的事情。
而真正落實的，也就是拉胚車間或者是利胚車間。
其他車間，基本上沒有真正執行過這個。
畢竟學畫畫可是要三年。
三年的成本實在是太高了，而且學了三年就算是傻子也學會了。
目前來說，就算是學徒的東西，畫出來就能賣錢。
所以目前來說，幾乎沒有人考核不合格的。
不過這釉上彩組、釉中組、釉下彩組、填色組、這幾個組加起來有兩百多人，這是李峰沒想到的。
李峰一直以為幾個組加起來，也就兩百人不到的樣子。