不過這也是沒辦法的事情。
這一次要找這麼多人，而且還是普工。
所以他準備介紹自己的親戚去分廠上班。
至於工資的話，李峰的報告裡沒寫，不過周主任感覺能按普通標準來。
如果是這樣的話，那待遇還算不錯。
看完報告的周主任此時把文件夾閉上了，隨後他對著李峰問道。
“李主任”。
“關於這個把編製全部放在人事，這算不算多此一舉啊？”。
李峰沒想到周主任注意的是這個問題，於是他馬上對著周主任開始解釋道。
“周主任，也不算是多此一舉”。
“按照之前，我們車間的模式就是，後麵會把編製落實到組裡”。
“如果編製全部放在人事科的話，那就省去了很多功夫，畢竟統一管理的好處，您應該是知道的”。
“而且這樣的話，也方便調動”。
“以後的話，那個組缺人需要借調的話，隻要跟人事科打聲招呼就行了”。
“最多就是填張表的事，就省的各部門跑動，然後層層簽字了”。
“這樣的話，是不是方便很多？”。
其實李峰這個算是跟備案製差不多，總量控製但不具體到個人，反正陶瓷廠的大頭是績效，至於如何管理的話。
工人們是沒有什麼太大意見的。
至於乾部的話，那就不能這樣搞了，畢竟乾部全部都是由組織管理的。
所以不管怎麼樣，李峰這裡最多就是改改廠裡麵，還有就是定個人數。
三定完成之後，那就準備招人了。
不過目前的進度還在周主任這裡，周主任這裡過了，還有鄭廠長那邊，鄭廠長那邊通過之後，還要開個廠裡的高層會議舉手表決同意。
一般來說隻要鄭廠長同意的話，廠高層會議一般不會有人跳出來阻止。
等通過之後，就可以上報到部裡了，部裡通過之後，就要送編辦開會討論了。
反正隻要是鄭廠長那裡通過之後，就沒自己啥事了。
畢竟後麵的事情，李峰也管不了這些。
這時候，周主任覺得李峰剛剛的解釋似乎有點道理，隨後他直接對李峰道。
“行了！”。
“你拿去給鄭廠長看吧”。
隨後周主任看了看自己的手表，然後又對著李峰道：“這個點的話，鄭廠長應該不在辦公室.”。
李峰有些疑惑的問周主任。
“那鄭廠長在哪？”。
於是周主任直接對李峰說。
“今天鄭廠長去部裡開會.”。
“反正你現在也沒事了，你就在我這裡坐坐吧”。
這時候李峰馬上對著周主任搖搖頭說。
“我等下還要編寫，關於西洋彩人像的繪製方法呢！”。
“這一次鄭廠長可是下了決心要把新彩組人員的素質提上去呢”。
周主任一聽是鄭廠長要求的。
於是周主任馬上就讓李峰去編寫繪製指南去了。