雖然增加一些編製是很麻煩的問題，但他還是想把這件事給解決掉。
畢竟說起來，他也知道自己以後可能會升到部裡，如果這件事解決不好的話，也影響他以後做事。
所以鄭廠長，就是想在自己這一任期內，把這些事情給解決掉。
這時候李峰直接對著鄭廠長回答道。
“關於新彩組的人員編製問題，我提議首先是增加到十五人，原先的話我們新彩組的編製是六個人，增加到十五人的話，那就處於飽和狀態”。
“因為廠裡關於新彩的業務問題，十五個人的話是完全夠用的”。
“還有就是承擔國家任務的問題，我認為應該加強對人員的培訓工作”。
“雖然師徒製，能夠把徒弟帶會，但我認為定期的培訓，這有助於提供大家的技術水平.”。
鄭廠長聽完李峰的話後，他思考一下，隨後他對著李峰點了點頭道。
“嗯！”。
“有點道理，關於培訓方麵，你準備怎麼做？”。
李峰這時候把自己準備編寫《西洋彩肖像畫技法》的事情跟鄭廠長說了一遍。
隨後李峰又告訴鄭廠長。
“我認為，隻要按照我編撰的這本教材來的話，他們的技術水平肯定是會有所提高的”。
“我整理了幾個關於西洋彩的難度技法出來，關於之前我所完成的國家項目，我基本上都是運用了上麵的技法來進行繪畫的.”。
“而且這段時間，鄧師傅也對新彩組的組員進行了培訓，侯雲現在對於新彩技法有了新的提供，雖然他現在是淺絳彩組的副組長”。
“但我認為以後他也能承擔以後國家交代的任務.”。
鄭廠長聽完李峰的解釋之後，他不由深吸了一口氣。
現在李峰說的這些事情，都是急需解決的問題，現在他聽到李峰已經有了解決的方案後。
他不由放心下來，隨後他直接對李峰點了點頭道。
“關於新彩組的培訓問題，就由你跟鄧師傅一起商量著來吧”。
“我要結果.”。
李峰對於鄭廠長的意思也是明白的，作為領導話，鄭廠長已經做的很夠格了。
鄭廠長對於手下還是比較信任的，所以放權給手下也是很正常的事情。
關於下屬要的支持，鄭廠長也充分的給予了。
這樣也讓下屬更為努力的去做事。
李峰覺得在這樣的領導下麵做事，這算是比較好的了。
於是這時候李峰立馬對著鄭廠長點了點頭道。
“好！”。
“我會把這件事給辦好的”。
鄭廠長聽到李峰的回答後，他感到非常的滿意，隨後他指了指李峰的報告道。
“嗯！”。
“關於這份報告，我會拿到部裡的..”。
“等部裡和編辦通過之後，就可以招人了.”。
“其中部分崗位的要求，你可以跟人事科事先打好招呼”。
“我的要求就一個，能勝任分廠的工作崗位”。
李峰明白鄭廠長的要求之後，於是他馬上對著鄭廠長回應道。
“是”。
“關於人事方麵，我會跟人事科那邊協調的.”。