五機部，或者現在應該叫做兵器工業總公司。
領導們先後走進會議室。
等到所有人都到了，坐了下來，張領導道：“那按照之前慣例，讓劉韜同誌先彙報一下工作，大家有什麼想問的，等劉韜同誌彙報完工作後，再問。”
“各位領導，晚上好，過去一個月時間，我們對外貿易儘數按合同協議交付，交付部隊35輛81式輕型坦克、25輛81式中型坦克、5輛81式水陸兩用坦克、35輛步兵戰車.”劉韜彙報著交付情況。
部隊的訂單，都是交付以後才給錢，給的錢也是直接到了盤山機械廠的賬戶上，現在則應該說是華夏西南兵器工業集團總公司！
劉韜隨後彙報的是改製的情況。
現在該掛牌的已經掛牌，人事任命上，需要兵器工業總公司這邊任命的，都已經完成了任命。
該備案的都已經全部進行備案。
領導們聽得很認真，特彆是在改製方麵。
相關情況他們其實都已經看了報告，不過顯然沒有劉韜親自彙報來得清晰、直觀。
現在改製上麵，動靜最大的不是五機部改製成兵器工業總公司，也不是其他機械部改成總公司，而是盤山機械廠的改製，涉及到了足足10家兵器公司、7家民用領域公司。
甚至往大的說，直接關係到整個西南兵器工業係統的軍工廠的改革與發展。
那可是涉及到上百家軍工廠！
動靜之大，絕對是前所未有的。
而一旦改製成功，產生的影響也將是巨大的。哪怕失敗，也會有失敗的經驗，可以為後續的改革提供經驗，避開失敗的坑。
這就是改革試點單位的意義所在。
投石問路，提供成功或者失敗的經驗。
可以說，盤山機械廠的改製不僅僅是五機部在看，其他部委也在看，甚至上麵的領導也在關注著。
劉韜在這方麵彙報得很詳細，也並不避諱，出現了哪些問題都一一地說出來。
前期改製籌備小組，展開了大量工作。
可是當正式改製的時候，依舊出現大量問題，整個組織結構相當於被打碎，甚至於打碎人們的觀念。
之前大家已經適應了‘國營廠’這個身份，國營廠就是國家的工廠，在人們心目中國營廠其實和政府是等同的，自己拿的是鐵飯碗，是為國效力。
可是現在突然改製，成了公司。
公司，這讓很多人潛意識地認為，隻有資本主義國家才有公司。
更不要說，在公司與職工簽署合同的時候，很多職工嚎嚎大哭起來，死活根本不願意簽，好似一旦簽了就是賣身契。
以至於劉韜都不得不做出決定，暫緩這件事。
隻能說他覺得理所當然，沒有什麼大不了，簽了合同隻要好好努力乾，跟之前是一樣的，但是對於職工的衝擊力卻是巨大的，大家根本沒有做好市場化的準備。
也正是親自實踐，劉韜才會明白，為何會有一段時間實行經濟雙軌製，因為這是屬於曆史的特定時間的產物。
以前是計劃經濟，現在要市場經濟，根本就沒辦法一步到位。
大家的思想根本就沒有做好，人才也遠遠不夠。
甚至於說難聽點，連市場經濟是什麼都不知道、也不知道怎麼搞市場經濟，這種情況下直接去搞市場經濟，和自尋死路沒有什麼區彆。
本章完