可是如果劉韜的話，大家就隻能執行。
劉韜在整個盤山係統內的威望太高了，從當年研製槍械帶領著盤山機械廠走出困境，將盤山機械廠帶到一個前所未有的輝煌。
自從劉韜接任盤山機械廠廠長以後，更是帶著大家快速發展，每年都上一個大台階。這一點大家都是有目共睹的，正是通過一次次的勝利，一次次的成功，使得劉韜在整個盤山係統內擁有著無人能及的威望。
彆說2000台電腦，就是20000台電腦，金龍電腦也得捐贈。
劉韜也不管大家願不願意，有些事該做就必須得做。
看看今年到目前為止，在華夏的個人電腦采購方麵，僅僅隻有一千台，都是來自於國家或者科研機構的采購。
至於個人，根本就沒有人舍不得購買電腦。
因為哪怕國內比國外便宜得多，一台低端電腦隻需要1500人民幣，但是對於所有人而言，這依舊非常高昂的。
哪怕是大學教授，一個月200塊錢工資，一年也就2400塊錢，哪裡舍得拿將近一年的工資用來購買一台電腦，而且買了也不會用。
至於各個國營廠，更是沒有這方麵的意識。
雖說電腦越到後麵會越先進，可是也必須培養人才，足夠的計算機人才，不然這方麵是會吃大虧的。
至於原本捐贈給每個學校二十台電腦，對於這些名校而言自然是巨大的驚喜。
可一個大學才二十台電腦，其實是非常少的，隻能算是一間電腦室而已。一個班一個禮拜一節計算機課，都安排不過來。
這就是現在的華夏，沒有足夠的人才，人才的培養需要時間。
同樣的，人才的培養需要時間，更需要投入！
在金龍電腦公司食堂一起吃個飯，劉韜也觀察著食堂的情況，對於搞特殊食堂之類的，他是很反感。
然後又和工人一起聊聊天，去了解一些情況。
這裡的工人，來自五湖四海，而不是僅僅鵬城本地的，甚至還有一些人才。
有一些來自中專、大專以及本科院校的。
馮德峰進行解釋著，這都是這兩年，他們去各個院校招聘的，包分配到的，不少都是很優秀的學生。
劉韜對此是很滿意的，人才就那麼多，你不主動去招人，被動等著分配，誰知道會不會分配到一些歪瓜裂棗的。
人才，始終是一家企業能夠煥發生命力的基礎。
馮德峰有這個意識，說明這幾年成長很大。
下午的時候，在各個部門視察了一下，特彆是生產車間。
這裡麵可是有很多蘊含著技術的，比如芯片！
比如顯示器的生產！
雖然這些顯示器，劉韜看起來很低檔，但是在這個時代，已經是世界領先水平了。
現在一部分顯示器是由專門的顯示器公司生產，但是因為產能還待攀升，金龍電腦還是自己生產一部分顯示器。
本章完