當年宋總師為了湊經費，甚至去賣麵。
現在貴飛集團給他的工資，竟然年薪達到了5萬人民幣！
這簡直是比他工作到現在，所有的工資總和以及殲10戰鬥機上麵發放的獎金加起來都要多。
隨後，兩個秘書帶著楊威熟悉著貴飛集團。
等到楊威見到劉韜的時候，已經是五天之後。
看著進入辦公室的楊威，劉韜關心著問道：“怎麼樣，都安置好了麼？”
“領導，這待遇是不是太高了，我到現在都感到害怕.”楊威一臉苦澀。
這幾天他晚上睡覺都睡得不踏實，生怕犯錯誤。
劉韜笑了笑道：“這都是集團明文規定的，有什麼好害怕的？”
楊威，屬於特殊人才引進，待遇屬於比較高的。
這也是為何讓人可以安心工作，不用為生活的柴米油鹽所煩惱、操心。
比如安家費，楊威是5萬塊錢。這是為了讓楊威可以讓家人來這裡安心生活，不需要擔心沒錢。
在劉韜看來，技術人才拿多少錢都不算多，因為他們都是創造財富的。
比如楊威，隻要他能夠成長到飛機總設計師高度，便是給100萬年薪，都是超值的，因為那都是屬於國家棟梁。
造導彈，不能不如賣茶葉蛋。
那是倒反天罡，是不尊重人才。
科學技術，才是第一生產力！
21世紀，是屬於人才的世紀。同樣的，這句話也適用現在，20世紀同樣也是人才的世紀。
從劉韜執掌盤山機械廠開始，便一直強調尊重科學技術，這可不是一句口號，而是落實在具體措施方麵。
像十級工，待遇都是僅次於劉韜了。
還有評上院士、真正具有高水準的，待遇也都是會僅次於劉韜。
再往下，一級級遞減。
但是哪怕是現在，一個剛畢業的大學生進入盤山集團，也都得每個月交個人所得稅了。
畢竟現在個人所得稅起征點還是1980年製定的800人民幣/月，在這些年工資不斷上漲，其實很多國人都在交個人所得稅了。
盤山集團可不僅僅是上繳稅收最多的企業，同樣也是每年繳納個稅最多的企業。
就是劉韜，早早享受最高比例的個稅繳納稅率了。
目前所有國企掌門人中，劉韜的薪酬都是獨一檔的，遙遙領先於其他國企掌門人。
“你們貴飛集團總工程於希明，享受的待遇可比你高得多。”劉韜淡笑道：“給大家高福利高待遇，是希望大家不要因為生活柴米油鹽醬醋茶給困擾到，可以一心投入工作。”
“接下來，你要全心投入到殲11戰鬥機改進工作中，這項工作的重要性不言而喻，甚至比殲10戰鬥機改進工作還要重要。”劉韜說道，“原本的負責人‘龐德’因為急功近利，被我免職，我不希望你也犯同樣的錯誤。”
“我們搞科研的，一定要腳踏實地，一步一個腳印，實事求是，切勿弄虛作假！”劉韜叮囑著：“真的就是真的，假的就是假的！真的假不了，假的也真不了！”
此時楊威才知道，為何殲11戰鬥機改進團隊會換了負責人，原來根源在這裡麵。
“領導，讓我擔任負責人，會不會不合適？我才29歲，年紀小資曆淺，難以服眾啊。”楊威還是心裡沒底。
殲11戰鬥機改進團隊，都不需要多想，必然雲集了大量專業的牛人，在這種情況下，人家會服他一個不到三十歲的年輕人？