這些收容員之中，有的是已經在超能世界混了許久的老油條，有些則是剛獲得超能之力的新手。
老油條溫文就讓他們自由發展，新手則被溫文調集到了基金會，讓他們在一線的獵魔行動之中，積累實力增加經驗。
獵人協會對基金會的快速發展，也有些摸不清頭腦，隻能歸結於基金會之前一直都在暗中招納人手了。
收容員多了，收容所裡的怪物也就多了。
溫文不是什麼大善人，不可能一直養著這些白吃白喝的家夥。
所以他衡量許久，推出了‘囚犯勞改大計劃’。
計劃的內容分為幾項，第一項是對怪物們進行分類，分為‘不可救藥型’‘人類型’‘怪物型’。
所謂不可救藥型，就是犯下重大殺孽的怪物，沒價值的就直接送到處刑室或者懲戒室中了，有價值的就先關著，榨乾價值再送出處理。
人類型，就是能融入人類社會的怪物。
怪物型，就是因為性格，習性，長相等等原因，而無法融入人類社會的怪物。
計劃的第二項，就是對分類出來的怪物，進行下一步的培訓。
對於人類型怪物，溫文專門找了幾個有學問的獄卒，天天給怪物們出試卷講課，以求讓他們早日擺脫怪物習氣，做一個對聯邦有用的怪物。
對於非人類怪物，溫文也對他們進行培訓，不過不是學習學問，而是學習特殊技能。
力氣大的就教它們做力氣活，眼睛尖的就讓他們去學精細活，總之就是把它們當做特種工人來培養。
至於計劃的第三項，就是對培養完畢的怪物，進行分配了。
人類型怪物學習完足夠的知識，對人類世界有了解之後，溫文就會在他們身體內植入鎖鏈，然後把它們安排到有經驗的收容員身邊當助手。
至於收容員們怎麼安排他們，就看收容員自己怎麼選了。
可以一起辦案子，可以去當炮灰，也可以用來暖床，怎樣用都可以，隻要不太不過，不太浪費就好。
跟隨收容員的人形怪物，如果表現的好，那麼溫文可能會給他們機會，讓他們獲得自由。
不過溫文的憐憫可不是那麼容易獲得的，這些怪物可能多數會死在自己的崗位上。
至於那些無法融入社會的非人類怪物，溫文安排馮睿星在一處荒涼之所，建立了一個巨大的工廠，溫文會把這些怪物放在工廠中，讓他們給基金會創造價值……
總之想要在溫文的收容所裡白吃白喝，還真的不那麼容易。
怪物工廠現在還在建立中，而且還要向獵人協會審批。
而把人類型怪物送到收容員身邊，去當助手的計劃已經在穩步實行了。
這裡麵表現最好的，就是無麵魔以及吳妄這兩個家夥。