如果說工業類彆規模決定了企業的寬度，那麼職工的歸屬感就決定了企業的廣度。
按照軋鋼廠現有工業類彆規模，距離做大做強隻剩下努力和時間問題。
但在廠職工的管理和服務方麵，包括李懷德在內的廠領導都能清晰地感受到緊迫感。
軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比，各有千秋，向下比綽綽有餘。
向前比天翻地覆，現在要研究的是向後比。
李懷德在自己的職業規劃中，關於軋鋼廠目前階段性最大目標就是集團化。
這一過程不僅僅是需要廠乾部的以身作則，更需要全體職工無私奉獻，勤勞奮鬥。
奉獻勞動，奉獻青春，甚至是奉獻生命。
李懷德自己也很清楚，驟然提升企業的發展目標，甚至需要同時縮短目標的達成期限，必然要有很多人做出犧牲。
尤其是多廠區、多工作區域的工作需要，天南海北撇家舍業的犧牲。
在這一過程中，是要用到精神激勵法，比如工作評級、勞動評獎、技能評優、品質評先等等。
但俗話說的好，皇帝還不差餓兵呢，光是給喂精神食量是不行的，還需要物質獎勵。
按照李學武給出的獎勵管理辦法意見，精神和物質獎勵需要相互配合，相互襯托。
比如軋鋼廠現有的服務部無票據銷售貿易產品、居民區的宿舍樓分房政策、職工子***先招錄等等福利待遇。
在製定相關政策和服務措施的同時要考慮普及性和先進性，還要考慮經濟性和代表性。
要拿其他工廠沒有的待遇激勵廠職工，要有突出對比，更要提升這種幸福感。
相比於困難職工分房政策，郎鎮南彙報的工人新村計劃就顯得尤為龐大又具備先進性。
《計劃》中指出，未來五年時間內，軋鋼廠將陸續投建建成包括工人公寓、工人住宅、乾部住宅等居民區項目。
目的是要解決在京工作職工的住宿難問題，更要解決未來企業職工的管理難題。
居民區配套服務方向將包括工人俱樂部、學校（幼兒園、小學、中學、職業技術學校）、綜合型醫院、活動廣場、體育館內部服務市場、園區儲蓄、郵政，園區廣播、園區浴室、園區後勤等等。
真正做到衣食住行生老病死全方位的服務和管理模式。
軋鋼廠正在協調京城有關部門，要在亮馬河流域打造集生態、居住、科研、教育、生產等一體化工業園區。
地皮來源主要包括申請、征調、置換、購買等方式。
李學武在同上級領的座談會上也在講這個事情，那些被兼並的工廠必須包含土地。
這些土地將會被軋鋼廠與周邊企業進行置換和銷售，經濟所得還是用於征地補償和置換補償。
另一個來源主要是跟計劃中的工人住宅有關係。
工人住宅有區彆於工人公寓和現正在建設中的困難職工住宅。
困難職工住宅是有限製和標準的，包括工齡、房屋情況、家庭情況等等。
工人公寓則是常規意義上的多人間宿舍，隻是給單身工人臨時居住的場所，並不能長期占有。
但工人住宅則是不同，李學武與景玉農做過充分的、深入的交流和溝通，在現有政策要求的基礎上，製定了這一土地和資金的征集方案。
相當於商業住宅，但更具有時代化和目標性。
公寓就不說了，單說困難職工住宅，基本上是二十平米左右，不論家庭人數多少。
沒有獨立廚房和衛生間，沒有基礎裝修和設備設施。
但工人新村計
劃中的工人住宅樓就有這些，包括獨立廚房、衛生間、客廳、陽台和臥室等功能區。
工人住宅申請條件很特殊，需要用現有住宅進行替換補償，包括軋鋼廠協調分配的住房，以及工人自有房屋。
按照城內以及城外所有房屋的價值進行綜合評估，再結合職工技能等級和表現成績，按40、60、80三個等級平米數進行置換。
如果評定等級在40平米檔，有需要申請到60或者80平米檔，則需要補交這一部分的建築費用。
一定是有過慣了仔細生活的職工會選擇等待困難職工住宅的，更甘願一家子人擠在一個20平米的房間中。
但絕對有城內的職工願意用所住平房來置換距離上班單位近的樓房。
乾淨、衛生、先進等優點就不用說了，廠裡免費的供暖就能打動一大部分人的心。
困難職工住宅是需要評估的，不是所有人都能申請到的，李懷德給穀維潔批複的指標隻有一千戶。
也就是說，全廠總計三萬人的職工中，去掉雙職工甚至三職工等因素，隻有不到三十分之一的概率才能排到困難職工住宅。
且困難職工住宅的建設周期是兩年內完成，真住進去了，再跟工人住宅對比，又是一種心情。
按照景玉農的測算，未來在京職工數量應該在一萬人左右，三種住宅模式應該能解決百分之八十的職工居住需要。
剩下的百分之二十，也要允許一部分職工喜歡住平房，或者喜歡生活在城裡，或者家裡有錢有產業。
乾部住宅比較特殊，畢竟很多乾部都在城裡有房子或者比廠建設計劃中的要好一些。
但針對乾部住宅，工人新村計劃中製定了60、80、100、120平米的建築計劃，按級彆和組織需要進行分配。
原則上城內有房或者無用房需要的乾部不在分配計劃內，也可以用現有住房進行置換。
多種計劃的出台，隻為了一個目標，那就是土地集中，資金流轉。
郎鎮南彙報完工人新村計劃之後，李懷德做了特彆指示，他提到了剛剛李學武講到的綜合型醫院建設的問題，要求後勤同工程等部門要發揮主觀能動性。
勢在必得，優先開發，優先建設。
李懷德對這一項目的評價是大有可為，既能滿足軋鋼廠的職工需要，又能自給自足，甚至創收創效。
現在廠裡的乾部基本上都品明白了，在李主任這裡純花錢的項目都不是好項目，一分錢不花純掙錢的項目也不是好項目！
唯獨要花錢，還得能賺錢的才是好項目！
花的錢越多，賺的錢越多，項目就越好越成功，他越是要支持。
為啥？
你品，你細品！
品明白了，等你當領導了你也會這麼乾！
郎鎮南在記錄下李主任的指示過後，又提請了關於在鋼城建設工人療養休養度假區的項目討論。
度假區主要包括療養、體育、訓練、狩獵、果園、滑雪、溫泉等項目，目的是為了擁有軋鋼廠自己的工人福利療養院。
景玉農在做關於此項目的預算和收益評估中，給出了自給自足的標準和要求。
相比於大家比較熟悉的南戴河、北戴河，鋼城擁有更獨特的地理優勢，更方便的服務條件。
重要的是，軋鋼廠在鋼城的投資更大，未來在鋼城工作的職工會更多。
尤其是鋼城具有更多重型工業企業，完全可以實現投入與收益的盈虧平衡標準。
會上並沒有得出必然結論，李懷德給了一個繼續論證的要求。
還是那句話，能花錢，
還得能賺錢，虧本的買賣老李現在不相乾，他不想當那個冤大頭。
輪到生產組彙報工作時，所有人的目光都放在了走出來的蕭子洪身上。
這位剛剛調任生產組擔任副組長的，正是原工程處處長，原保衛組副組長，李學武的「老」部下，老背鍋俠了。
眾人之所以關注他，不僅僅是他同李學武之間的關係，更有生產組在李主任這裡不受待見的緣故。
主管領導程開元跟老李的關係就不說了，鄺玉生以前根本不屌老李的，紀久征以前是跟夏中全混的，夏中全也不屌老李啊！
所以這一窩子人都不在李主任的青睞目光範圍之內。
就看蕭子洪能不能給生產組帶來一點點友好度了。
蕭子洪第一次代表生產組彙報工作，所以很謹慎的隻彙報了現有重工業生產進度，以及現有技術研***況。
李懷德沒說話，對於蕭子洪的任用，他更願意用「有比沒有強」來形容。
對方的謹慎小心和中規中矩，並沒有提起李懷德對他本人，以及對生產組的任何意見和興趣。
當然了，這是好事，在場的鄺玉生和紀久征都不覺得李懷德的關注有什麼可值得欣喜和驕傲的。
他們這種從業務和技術層麵走上來的乾部，最是瞧不起李懷德這樣的人了。
李學武不一樣，這人多少啥都懂點，忽悠你是忽悠不了他的，隻能是他忽悠你。
所以鄺玉生等人不怕李懷德的打壓，反而怕李學武的忽悠。
李懷德不講話，李學武看了看有些嚴肅的蕭子洪，強調道：「下次彙報工作注意加上安全生產的情況」。
「是」
蕭子洪努力營造出的嚴肅氣度在李學武的麵前是一點效果都沒有。
很習慣的延續了在保衛組的上下級關係，所有人都能看得出，蕭子洪是很自然地應了李學武的要求。
韋再可忍不住笑著看了一眼李學武，這小子明顯在壓蕭子洪呢。
「還有」
李學武點了技術部門的名，強調道：「要重點關注校企合作的工作內容，拓寬技術發展渠道，抓住科研力量補強契機」。
「李主任很關注這一點」
他微微晃了一下身子，示意了李懷德的方向道：「尤其是科技發展和成果轉化工作」。
「好的，李副主任」
紀久征點頭應聲過後，夏中全作為廠總工程師同樣做了回複。
在隨後的工作彙報中，夏中全代表技術發展領導小組辦公室就對外技術引進和設備采購工作、汽車和造船等工業的核心技術研發，以及現有科研項目進行了補充說明。
李學武在夏中全彙報結束後，特彆點了對外辦沙器之的名，要求對方注意月底的外商旅行團接待和安排工作。
李懷德也對該工作做了指示，要求對外辦同安全和外事部門緊密合作，積極配合，尤其是要注意保密和安全工作。
沙器之現在是對外辦的負責人，主動彙報了相關的工作，同時也介紹了上周日接待進步青年來訪的工作。
李懷德其實很不耐煩接待這些人，但在沙器之彙報的時候忍不住笑了起來。
尤其是關於接待流程的設計，他還跟李學武開了個玩笑，說李學武這個辦法想的好。
李學武則也是不甘示弱，說都是李主任領導的好。
兩人的和諧氛圍也讓現場的緊張氣氛得到了緩解，眾人在彙報工作的時候也能說上一兩個笑話。
尤其是當經貿辦最後一個上場，莊蒼舒、呂培忠、岑輔堯，三個人，三個地區，三方勢力。
由莊蒼舒
代表聯合貿易中心彙報了津門辦事處和貿易管理中心的建設和貿易工作，彙報了各地辦事處的建設、培訓、銷售和新建辦事處的籌備工作等等。
由岑輔堯代表鋼城生產基地，彙報了五金、汽車、船舶、電子以及鍕工工業生產基地的建設和管理工作。
由呂培忠代表聯合三產管理處彙報了食品工業、汽配工業、聯合三產等管理工作。
包括現有的紡織、玻璃、包裝、五金等項目的生產情況，尤其是五金類，暖氣片、防爆器材、消防器材、特種車輛等銷售情況良好。
看著呂培忠講的抑揚頓挫，還主動開了玩笑，李懷德卻是沒買這個賬。
他沒笑，所以會場所有人都沒笑，呂培忠的笑倒成了笑話。
「你現在彙報的這些都是以往聯合三產工業項目管理處的同誌們創造的成績，你們自己的工作計劃呢？」
李懷德很是嚴肅地看著他講到：「你和耀輝同誌都是剛剛到聯合三產管理處工作，一正一副，當初這麼安排我是非常不同意的」。
「一個項目，一個部門，怎麼能同時更換正副職級呢，這對於部門的管理工作是一種傷害！」
「之所以是現在這個情況，那是學武同誌給你們做了推薦的，講到了你們的各自情況」
「尤其是耀輝同誌」
李懷德點了點坐在邊緣位置的金耀輝，強調道：「你是剛剛從邊疆辦事處回來的，從前端回到了後端，不要穿新鞋走老路！」
他的批評十分嚴厲，尤其是在這種級彆的辦公會議上，絲毫沒有給金耀輝和呂培忠麵子。
金耀輝回廠任職這件事本身在廠區內部就傳的沸沸揚揚的，都說他是走了狗屎運，結果吃了狗屎。
跟了這麼一個好領導，結果自己是廢物，雖然從邊疆辦事處回來升了半級，可結果成了三產的副職。
李懷德在會議室直接點破了關於金耀輝的那些流言蜚語，一方麵是為了摘出自己，一方麵也是為了安撫李學武。
這個位置是李學武主動提出來的，可也是景玉農同李學武協調來的。
李學武算是把自己的勢力範圍讓出來一塊給了李懷德，用來安置金耀輝。
所以你說呂培忠是向李懷德靠攏了？
實際上是托了景玉農的關係，聯合三產管理處本就該李學武和她平分的。
李懷德第三個意思也是提點金耀輝，他不會再給出任何的支持和幫助了，剩下的都需要金耀輝自己去創造。
當然了，這些話都是隱含在他給兩人強調要在管理處現有的成績基礎上繼續輝煌的期盼和要求當中了。
懂得人都懂，再看向金耀輝的眼神中就沒有了那些忌憚，反而多了一些玩味。
以後跟對方有什麼競爭關係了，不能明著來，暗地裡也不用怕李主任拉偏架了。
明著來是不成的，領導的秘書，終究是一層臉麵。
臉麵是臉麵，可現在看著不多了。
不是跟了一個好領導，以後就飛黃騰達，雞犬升天了。
是給你發展和鍛煉的機會，不可能無限的，不計成本的支持你。
最優秀的關係當屬董文學同李學武之間的了，雖然不是秘書，但也證明了職場的互助重要性。
金耀輝聽出了領導話裡的警告意味，也看出了在場眾人飄過來目光裡的意味深長。
一時之間內心泛起窘迫、羞憤、遺憾和一些瘋狂的怨懟情緒，看向李學武的目光都帶著陰狠。
如果不是李學武安排人占了邊疆辦事處，他何至於喪家之犬一般的回京受辱。
如果不是李學武……
有
的人失敗了，總是想要把錯誤無端地推給彆人，甚至把失敗的緣由都怨憤在彆人身上。
金耀輝怨懟的眼神李學武沒察覺到，倒是讓坐在李懷德身後的師弱翁看到了。
是的，同樣都是管委辦副主任，一個坐在李主任身邊主持著辦公會議，一個卻隻能坐在外圍會議桌做記錄。
師弱翁學著李懷德的模樣，全程都在聽著李學武的講話，看著李學武的表現。
他的目的自然不是要學栗海洋收集整理一本《李副主任精辟語錄大全》而是要找出關於李學武的破綻。
怨憤和嫉妒一樣，是邪惡的好兄弟，天然有著互相吸引的屬性。
辦公會議結束，師弱翁便找了金耀輝單獨聊了好一陣。
而後金耀輝在他的帶領下到李懷德辦公室彙報工作的時候，金耀輝便開始告起了李學武的狀。
以前師弱翁便是廠辦的主任科員，老筆杆子了，給李懷德服務期間，自然跟金耀輝的關係也很好。
兩人聚在一起能有什麼好事，金耀輝無非是得到了一些保證，一些應允，以及一些所謂的條件罷了。
所以李懷德聽到的，便是由金耀輝報告的，關於李學武在昨天，也就是上周日來廠接了從邊疆返回的汪宗麗，甚至是把汪宗麗親自送回了家這件事。
金耀輝言之鑿鑿、信誓旦旦地講述了李學武是如何來廠接人的，又是怎樣彆有用心地想要幫助汪宗麗的。
他很是不滿地講李學武這樣做是不太合適的，明顯是有一些私心在裡麵的。
師弱翁站在一旁，也看出了李主任的眼神晃動，便敲了邊鼓說李副主任是管委辦的副主任，也是保衛組的負責人，跟汪宗麗是同事關係，現在更是上下級關係，接對方回家也算是情有可原。
金耀輝剛聽他如此說的時候還有些詫異，這跟兩人在辦公室裡商量的好像不大一樣了。
而等聽著聽著這話就有些不對味了，這才發覺師弱翁是在反向攻擊呢。
一方麵點出了李學武現在的職務太多，權利過盛，又跟汪宗麗這樣有背景的人私下裡接觸，難免的是有情況的。
可惜了，李懷德剛開始還有所懷疑，甚至是心中那根謹慎的弦被兩人撥弄的亂跳。
這是關於警惕和防範李學武的弦，早早就在他心中緊繃著的。