所以廠裡的人都在說李學武手黑，但人不錯。
軋鋼廠現在也逐漸形成了一種管理默契：以福利和待遇做為驅動條件，以調崗和淘汰作為反麵典型，樹立新的價值觀。
李懷德其實表現的這麼平靜，還是軋鋼廠的變革速度領先的優勢，讓他有了先人一等的思考空間。
這倒是讓他更加珍惜當前的穩定局麵，和所掌控的思想形勢。
兩個人在火車上並沒有休息，而是不斷地討論和研究，最終形成了意見。
結合今年重點工作，研判當前的形勢發展方向，做出了解決實際生產困難，全麵發展現有項目，努力破局經濟貿易，做好思想建設的工作指導方針。
要把一九六七年作為軋鋼廠的發展年，建設年，著力完成現有項目的建設和生產工作。
全麵完成技術、安全、管理、生產一體化結構建設工作，努力打造軋鋼廠福利待遇係統，為實現集團化目標奠定堅實基礎。
李學武給這篇報告擬了一個比較新穎的標題：《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》。
李懷德點評這個標題是，頗有書中自有黃金屋，書中自有顏如玉的味道。
雖然他在火車上調侃了李學武，可回到軋鋼廠以後，還是用這篇文章做了擴大會議的講話稿。
一月一日下午，三點半，火車到達京城站。
有廠裡的車隊前來接站，眾人上了汽車，直接奔軋鋼廠而去。
周小白和羅雲兩人跟來時一樣，上了李學武的指揮車，由著司機韓建昆將兩人送回了俱樂部。
李學武是坐著李懷德的車回的軋鋼廠。
也正是剛剛到廠休息了沒半個小時，便按照李懷德先前的布置，召開了一九六七年紅星軋鋼廠第一次擴大會議。
在會議上，李學武做了《關於堅持自力更生、艱苦創業，堅持樹立科學技術發展觀念》二次講話。
李懷德則是做了《栽好梧桐樹，自有金鳳凰》的工作指導方針講話。
其他領導也分彆就今年的工作計劃和目標做了表態發言。
尤其是程開元，就軋鋼廠重工業發展做出了總結性的講話，還就今年的發展目標給出了日程表式的計劃。
李學武看了辦公桌頂端一眼，見老李神色依舊，隻是坐直了的身子好像不太滿意的樣子。
散會的時候已經快要到下班時間了，索性也就沒再回辦公室。
將手裡的材料和筆記本交給了彭曉力，李學武叫了孫健、沙器之等人在大廳裡抽煙。
周瑤不抽煙，但保衛科副科長王一民是抽煙的。
老王其實跟李學武認識的最早，他剛剛進廠的時候，第一趟出外勤去東北就是老王帶他的。
王一民本就是董文學的底子，後來保衛處幾次調整，韓雅婷去了國際飯店，李學武便點了他給周瑤打副手。
從會場出來，王一民便同周瑤兩人走一路說了一路，看樣子配合的很是默契。
李學武抽了一口煙，被煙霧熏的眯了眼睛，夾煙的手點了兩人方向，笑著問道：“會還沒開完？”
“正說開年的政訓呢”
王一民接了彭曉力遞過來的香煙，笑著解釋了一句，再拒絕了彭曉力的點煙，自己掏了火柴盒。
“嗯，我說怎麼這麼香呢，原來是中華煙啊~”
“嗬嗬~領導的戰利品~”
孫健笑著看了李學武一眼，解釋道：“李主任剛回來就蒙受了一大損失，辦公室被掃蕩一空”。
“嗬嗬嗬~”
眾人輕笑，意味深長地看了孫健，又看向了被眾人圍在中間的李學武，等著他的態度。
孫主任表麵上說的是李主任蒙受損失，實際，實際當然不是了。
在這站著的就屬周瑤年輕，可也是大學生的底子，又是鍛煉了半年多，心眼子早學出來了。
這會兒眾人抽煙的抽煙，輕笑的輕笑，就是沒人吱聲。
李學武吐出一口煙兒，看向魏同問道：“訓練場的情況怎麼樣？”
“年前開展的三批次培訓班進展順利，開春第四批次已經在做準備了”
魏同彈了彈手裡的煙灰，介紹道：“管理處財務資金充足，主要是處裡培訓費用給的足，能夠滿足訓練大綱需要”。
“冬季後勤保障有些吃力，不過依托衛三團墾區，又同紅星村聯建，加之處裡支持，能夠順利過冬”。
“人事方麵，主要還是管理處缺少一個主任，汪主任不是沒來嘛~”
“嗯嗯”
李學武點點頭，道：“我知道了，回頭調整的時候一並解決”。
就在魏同以為領導隨口一問表示關心，並且已經結束這個話題的時候，突然聽見領導點了他道：“準備準備，把手頭的工作辦一下交接”。
“……？”
魏同直接愣住了，不知道他乾得好好的，怎麼就被交接了。
周圍眾人已經看出了端倪，看向魏同的目光裡都帶著羨慕和恭喜。
李學武這會兒抽了一口煙，打量了魏同，又道：“去造船廠，把保衛處的工作拿起來”。
“我……是！”
魏同這才反應過來，隨即滿臉的驚喜，很標準地給李學武敬了一個禮。
周瑤笑著率先鼓起了掌，其他人也湊趣地跟魏同道喜。
保衛樓裡的乾部乾事路過這邊都小心翼翼的，見著領導們在笑著鼓掌，一打聽才知道是魏同魏科長的喜事。
雖然造船廠現在的級彆低，可已經有消息傳了出來，今年造船廠要提級副廠級。
也就是說，造船廠保衛處也將隨之提級到副處級。
魏同升科長也才半年時間，雖然在山裡忍住了寂寞，磨練了性子，做出了成績，可這機緣實在是太過難得了。
當然了，就算是造船廠升級了，造船廠保衛處升級了，保衛處處長不一定就是副處級。
可是，崗位級彆高，魏同的副處級不就是板上釘釘有希望了嘛。
四、五年之後，隻要沒有重大工作失誤，做出成績就是三年，沒出成績就是五年。
繼李學武之後，二十八九歲解決副處級職務，魏同基本上就相當於坐了火箭了。
麵對眾人的道喜，魏同咧著大嘴笑著客氣了一圈，又看向李學武正式地道了謝。
私下裡，李學武倒是沒有講什麼組織紀律，僅僅是點了下頭，交代道：“造船廠的曆史問題多，職工矛盾複雜，組織結構多條多線”。
他特意強調道：“徐主任跟我點名要了你，就是看你在山上做出了成績，讓你去吃苦受累的，彆高興太早”。
“我明白，一定不會辜負了領導的期望”
魏同認真答道：“怎麼做工作我會跟徐主任溝通，堅決執行組織紀律，堅決守護工廠安全”。
“嗯嗯，我對你有信心”
李學武點點頭，又看向了消防科的卞梅瑞，這位是保衛組成立時從紀監調過來的，一直在給韓戰做副手。
許寧調任邊疆辦事處，韓戰去了鋼城接了煉鋼廠的保衛處處長職務，現在消防科隻有一位副科長。
李學武要在年初把保衛組的班子補齊，不能耽誤了開年的工作，自然是要對所有人動刀子的。
卞梅瑞從紀監過來，雖然是正科，但在消防科副科長的位置上表現良好。
尤其是韓戰走的時候有提議由他來接任消防科的科長職務。
李學武走的高了，但心沒高，對下麵的工作了如指掌。
要給消防科補齊班子，卞梅瑞不能直接提任，必須往外調，這是用人的潛規則。
“卞科長，你把消防科的工作整理整理，下周一去跟魏同交接”
李學武是打量了他好幾秒，這才點了他的名。
不等他反應，又看向了保密科科長江知本。
這位還是付斌下台時董文學調上來的乾部，一直在保密科工作。
“知本同誌將保密科的工作交給承選同誌，你去一線，帶消防科”。
李學武看向保密科副科長，原紀監副科級乾部蘆承選，點頭道：“你來接保密科的擔子”。
“是！”
卞梅瑞、蘆承選和江知本均是立正敬禮，三人兩個轉正，一個從辦公室過度到一線，在新年新的一天都有進步。
這三人的歲數都在三十歲往上，調動也不用特彆叮囑，他們知道工作怎麼乾。
李學武三言兩語之間便將保衛組的乾部來了一個大調整。
當然，今天這些話僅僅是他在樓下大廳說的，回頭科級乾部調整和任命穀維潔還要帶著人事處做組織談話。
在上任前這幾人也要給李學武單獨彙報工作，要交代有得是時間。
鈴~鈴~鈴~
李學武的話剛說完，下班鈴聲響起，廣播站的播音喇叭按時開啟播音。
一首《大海航行靠舵手》激昂的旋律，慷慨的歌詞，給從車間裡走出來的工人們注入了新的精神力量。
保衛樓裡響起了一陣挪動辦公桌椅的咯吱聲，隨後腳步聲從走廊裡傳了出來。
下班的職工們看見大廳裡站著的領導“團”嚇了一跳，趕緊收住了臉上的表情，微笑著同領導們打招呼。
李學武抽了最後一口煙，示意了門外，道：“都收拾收拾下班吧，就這樣”。
說完帶頭往門外走去，一眾科級、副科級乾部出來送他，弄的好不隆重。
李學武有些哭笑不得地跟他們擺了擺手，便上了指揮車。
彭曉力跳上副駕駛，韓建昆等領導準備好，便踩著油門開了出去。
保衛樓門口，眾人有些心潮澎湃地看著指揮車拐過樓牆角消失不見，再對視一眼，均是相視一笑。
除了綜合科、保衛科和監察科沒有人事變動，其他科室均發生了變化。
綜合科主任孫健剛剛調任不到半年，所以不動。
綜合科副主任沙器之外兼對外辦主任，一直在管委辦協助李學武做對外接待和貿易管理的工作。
保衛科科長周瑤、副科長王一民都是前段時間韓雅婷職務變動時剛剛調整的工作，所以也不變。
監察科科長孟念生、副科長和文福原本就是監察部門調過來的乾部，專業對口，所以也是不變。
一九六六年結束了，李學武在這一年工作進步，事業騰飛，他所在的部門自然人事變動頻繁。
而在一九六七年，按照廠裡的發展形勢，李學武布局完成，這個班子短時間不會再有所調整。
因為該上的上，該下的下，該進步的進步，該外調的外調，人事的種子已經種下，就等著三五年之內開花結果了。
要的就是爭奇鬥豔，滿園春色，但有殘花敗柳，直接局部剪除調整一下就好。
在廠大門口，黑壓壓的人群或是推著車子走，或是拎著包往外走，燈光照射下熱鬨異常。
李學武看著前麵人多，特意叫韓建昆停下車等了一會，等人群高峰過去後再動。
今天他出來的早了，以往辦公區的領導乾部們，都是下班後半個小時才會出來，這樣不用跟職工們搶大門了。
也不是沒有車輛專用門，隻是那邊冬季以後廠區內部還會清掃積雪，外部分支道路便沒人收拾了。
司機們自己開著車敢走，但車上坐著領導，就怕有個萬一，所以都是在這邊進出。
值班的任安從值班室裡小跑著出來，到車邊敬禮問好。
李學武開了車門子跳下車，看著人群方向指了指問道：“做好應急防護措施了嗎？”
“是的，領導”
任安抬手請了李學武往前走了幾步，指了大門口分段站崗的保衛介紹道：“每天這個時間都會安排防踩踏和密集人群梳理工作”。
“回頭跟委辦提一下，把大門改一改，人車分流”
李學武回頭對著彭曉力交代了一句，指了大門口方向解釋著他的意思。
彭曉力在筆記本上做著記錄，最後問道：“領導，是以委辦的名義，還是以保衛組的名義？”
“保衛組吧”
李學武點了點頭，看向任安道：“保衛股提交個意見上來，有綜合辦整理，最後上交委辦處理”。
“是！”
任安立正敬禮，接了李學武的命令。
他倒是學聰明了，沒有主動問是否需要開道，讓領導的車先出去。
這會兒就陪著李學武站在值班室前麵，給他介紹著保衛股的門崗管理工作。
因為去年的偷盜案子，軋鋼廠大門前的檢查工作仍舊是沒停。
隻是以前的檢查形式太過於死板了，現在都是警犬輔助，治安股治安員盯人，大大地扼殺了這種偷盜風險。
尤其是年終歲尾這一兩個月，保衛組的工作量成倍增加。
尤其是保衛股，軋鋼廠今年的貨物運輸頻次成倍增長，隨著聯合貿易的開展，押運工作也成了保衛股的主要職責。
李學武幾次在辦公會議上強調，要做好監察、保衛工作，要守好最後一道門崗。
所以保衛股在上崗的時候都是真槍實彈，持槍24小時站崗的。
李學武沒有親自查過崗，但多次要求時任保衛組副組長的蕭子洪帶隊下來查崗。
尤其是查夜崗，查押運崗，電報查辦事處的值班崗，在保衛管理製度中，脫崗睡崗是重大責任事故，是要受處分的。
李學武一下車，門口的保衛們便瞬間精神了十倍不止，領導難得下來，如果表現不好，他們股長要發瘋的。
下班的職工有認識指揮車的，也有發現李學武站在門口指揮工作的，多數都是看過來議論著。
也有少數跟他認識的，主動笑著打招呼，李學武見著了便笑一笑。
任安主動給李學武介紹了昨天，也就是31號人事處下發了一九六七年第一份技術職工大學習動員令。
所有技術職工都要參與2月上旬組織的《崗位大練兵，技能大比武》活動，並且有通知，所有不合格人員均要遭到崗位淘汰。
這一次人事變動引起了廠裡職工的廣泛討論和議論，保衛股也參與了這一活動的宣傳工作。
倒不是用他們去做宣傳，而是去當壓船石的，保證宣貫現場的穩定。
這還是李學武在去津門前同穀維潔和李懷德協商議定的呢，並不陌生。
李學武跟任安問了問活動宣貫時職工們的接受程度和響應力度。
任安既然能在李學武的麵前提及這個，自然是要如實彙報的。
他說了，有一部分職工對這次的活動確實有意見，覺得是廠裡在整他們，不要他們了。
宣傳部門的乾部講得很清楚了，軋鋼廠在鋼城和營城組建了多處生產基地，需要調人過去支援。
尤其是鋼城，今年開始建設新的軋鋼基地，必須有人調整崗位。
尤其是新職工上崗，多數都是他們的子女，現在到了動真格的了，有能耐的就留崗，沒能耐的就去支援新廠。
也不是驟然開始比拚考試，廠裡在大年前給了一個月的時間學習和鍛煉。
人事處組織每周日開設理論培訓班，廣播站每天晚八點鐘到十點鐘開設理論講解班，全麵輔導職工開展自主大學習活動。
任安也有提到關於物質獎勵和精神獎勵的部分，廠裡這次拿出了一萬元作為專項資金，用於各部門、車間的考核獎勵。
更是創立了年度技術標兵和年度技術能手稱號用於精神獎勵。
此次全麵技能考核成績和結果計入職工等級考試。
有信心保留崗位的，有能力爭取獲獎的，有信心晉級拿高工資的，都踴躍支持廠裡組織的活動。
真可謂東風壓倒西風，正麵激勵和反麵督導一係列手段上馬，讓活動得以順利開展。
現在職工們著急回家，就是趕緊忙活完家裡的事，好有時間來聽收音機裡的講課內容。
沒有收音機的家庭，都同工友們聯係好了，大家一起學習，一起進步。
任安笑著說，也有不夠揍兒的，怕叫人比下去，死活都不願意一起學的。
倒是今年軋鋼廠有了聯合貿易，收音機的購買渠道從一監所那邊有了拓展，買起來不用票，倒是借著這股東風，好多家庭都把一監所生產的收音機當年貨買了。
一九六七年的到來，對於軋鋼廠全體職工來說有些急匆匆的，又是帶著拚搏和希望的。
紅星軋鋼廠在為了集團化和工業化轉型而拚搏，廠職工在為了進步而拚搏。
真可謂共同進步，共同發展。