“既然還沒有具體的規劃，那我提一個建議供領導們參考，說的不對的還請領導多批評指正”。
李學武先是客氣了一句，語氣和緩地說道：“既然早晚要在現有軋鋼廠的基礎上創建新的軋鋼廠，那何不就從現在開始做準備工作呢？”
“你的意思是——？”劉向前皺眉道：“講詳細點，彆兜圈子”。
“所有整合工廠的乾部職工仍然按照紅星廠既定的考核標注來執行考察任用，這一點不用變”。
李學武講道：“但選擇是雙向的，軋鋼廠負責十六個工廠的搬遷和安置工作，也提供技能培訓教育”。
“也就是說，軋鋼廠會在三年內篩選、考察任用乾部，但保留對方的組織關係，不會調進紅星廠”。
“職工也是同等待遇，按照工作需要服從調配，但保留組織關係”。
“三年內任何時間點，在紅星軋鋼廠搬遷以後，我們保證會培養出一批合格的軋鋼工人和管理乾部”。
李學武點點頭說道：“在這一段時間裡，乾部和職工都可以慢慢考慮未來是留是走”。
“市裡也有時間來選址建設新的軋鋼廠，時間一到，機械設備搬遷，人員直接上崗，不會耽誤生產計劃，更不用臨時培養管理乾部”。
“你這麼說……好像……”
趙富春是有些心動的，按照市裡原本的計劃，是要保留一部分紅星軋鋼廠的工人來維持新軋鋼廠運轉的。
“依著你的意思是，紅星廠會在三年內把這些整合進來的工人培養成軋鋼廠所需要的崗位工人？”
張大勇雖然問的是李學武，可他看向的卻是李懷德。
隻是李懷德這會兒跟老貓似的，又低著頭滋嘍茶水去了。
業務的事當然是交給主管業務的人去辦，李懷德隻講大方麵。
劉向前卻是聽明白了，看了一眼趙富春，對著李學武問道：“三年後的人事雙向選擇是怎麼考慮的？”
“劉副主任，我是這麼想的”。
李學武解釋道：“我們培養乾部和職工，自然會列出一份需要名單，到時候會單獨跟對方談”。
“他們要是願意留下我們就申請幫他們調動關係，要是不願意留下，到時候直接去市裡的新軋鋼廠上班就是了，不耽誤什麼”。
“那我要加一條了！”
劉向前手指點了點沙發扶手道：“我不管你的名單定了誰，但前提是不能影響新軋鋼廠的生產能力”。
“還有，雙向選擇以市裡的最終決定為主，我們要保證人才需要”。
“李主任，您看這……”
李學武隻是提建議，可沒有說替軋鋼廠做主了，他很是規矩地把話題的最終決定權交給了李懷德。
李懷德就跟剛睡醒的老貓似的，睜開眯著的眼睛微微一笑，道：“雖然很吃虧，但既然劉主任說了”。
他伸手推了推麵前的果盤道：“就依著您的意思辦吧，該調走的調走，留下來的我們接收”。
劉向前剛剛話裡的意思已經是在妥協了，李懷德也得到了自己想要的尺寸，所以兩邊僵持的局麵瞬間消失不見，氣氛緩和了許多。
“到底是年富力強，這思路就是比我強”趙富春這個時候笑著開口道：“這算幫我完成一半工作了！”
“紅星軋鋼廠任用乾部會以掛職的形式安排到崗”李學武繼續介紹道：“職級管理歸市裡負責統籌安排，不隨紅星廠變動而變動”。
這算是對紅星廠接下來晉級和集團化目標做了限製規定。
讓那些乾部們暫時忘掉這兩項誘惑，絕了他們一步登天的心思。
劉向前伸手從果盤裡拿了一塊甜瓜吃了，點點頭說道：“這麼做，你們能得到什麼？”
李學武看了李懷德一眼，坦然地說道：“新的軋鋼廠搬遷後，我們廠也會甩下來一批不願走的工人，這些人首先要進入到市裡的新廠工作”。
“……”
劉向前捏著甜瓜的手頓了頓，連嘴裡的咀嚼動作都停了下來，他覺得這甜瓜突然不甜了呢。
好家夥，他就想著紅星廠不可能做虧本的買賣，怎麼能白白培養工人和乾部呢。
首先，乾部任用是篩選過的，補充掛職到現在的生產管理崗位上。
這一點絕對能給軋鋼廠提供更多的人力資源支持，鍛煉這些乾部的同時也在培養軋鋼廠自己的乾部。
其次，篩選下來的乾部也不會丟開不管，那不是要成立更多的三產工業嘛，都過去當管理。
最後，軋鋼廠現有的職工隊伍建設處於微飽和狀態，完全沒有達到三班倒的情況。
也就是說，即便調來了這幾萬人參與到生產工作，那也是經過新建三產工業填充，然後再協調一部分優秀職工到軋鋼崗位上參與工作的。
這樣軋鋼廠不僅僅能實現全崗位三班倒，還能加深自有人事
變革的空間，提供更多的人才培養時間。
新軋鋼廠成立以後，是需要大量有文化、有技能、有思想的年輕工人的，這些人都要從職業技術學院中培養。
但培養和教育是需要時間的，現在有這些“臨時工”幫忙打工，那自然就給了軋鋼廠充足的時間來準備。
而且還不用擴招人員來滿足現有的生產計劃，因為未來的新軋鋼廠擁有新式設備和工藝，需要的工人數量要減少很多。
再加上搬遷時不願意跟著工廠走的，會有一大批人出現在紅星廠的人事花名冊上亟待解決安置問題。
這些人擁有豐富的工作技能，良好的品質，以及優秀的思想態度。
但是，新時期，新要求，紅星廠對未來的規劃是大集團，專業廠。
無論是造船廠、煉鋼廠、軋鋼廠，還是後勤服務功能單位，均要實現專業化調整。
到時候一定會出現人員縮編的情況，也會出現乾部大調整的格局。
所以現在的情況是，李學武給李懷德出了個餿吧主意，把困難和未來要持續產生問題的主體以支持新廠建設的名義轉嫁給市裡。
這些不願意走的，或者軋鋼廠用不到的工人可以歡歡喜喜地去市裡新軋鋼廠上班了，反正工資都一樣。
至於說待遇，紅星廠完全可以把市裡軋鋼廠納入到聯合貿易中來嘛。
到時候市裡的軋鋼廠有錢就能買，買了就能發，發了工人就有乾勁，就有凝聚力。
至於說後麵出現什麼問題，或者因為時代變遷而產生了政策上的變化，那自然是歸市裡來管理的。
劉向前想到的就是這一點，他不知道軋鋼廠在布置什麼，但他知道鋼城軋鋼廠要用專業技術人才。
對於未來的時代變化，他要是懂了，絕對要掐死李學武的。
不過就看著目前這種狀況來說，市裡不算虧，軋鋼廠開工資養活這些人，總比他們養活著強。
再說了，能在軋鋼廠工作的工人，到了新的軋鋼廠自然沒道理不會乾活了，也是能完成生產計劃的。
說不定市裡在城區外找到麵積大的，條件合適的地塊再打造一座比紅星廠還闊氣的軋鋼廠呢。
到時候這幾萬人又不用市裡養活，何樂而不為呢。
人都有個占小便宜的心理，總覺得自己在合作中是吃虧了的。
所以這會兒劉向前吃完了瓜，要求道：“我提兩點要求，首先這些乾部職工在紅星廠乾一天，就要享受紅星廠乾部職工同等福利待遇”。
“這沒問題，應該的”
李學武微笑著點點頭，說道：“我們李主任對誰都是一視同仁，隻要是給廠裡做出貢獻的，都不會讓他們吃虧受委屈的”。
“其次，你們廠的培訓教育資源要同等向這些乾部職工開放”。
劉向前在紙上擦了擦手，強調道：“到時候分給市裡廠的全是老弱病殘，可彆怪我不認賬”。
“我說一句，關於這一點你完全可以放心，學校建起來也是為了祖國工業培養人才的”。
李懷德開口保證道：“我們坐在這裡談以後，談各自利益，但歸根結底還是一個組織一條心嘛”。
“懷德同誌說的這話我認同！”
劉向前笑著點點頭，對著張大勇幾人說道：“那，人事的問題解決了，說說財務的問題吧”。
“人事這麼難的問題咱們都解決了，我相信在財務問題上一樣有解決的辦法”。
張大勇笑了笑，講道:“我們班子商量了一下，關於這十六家工廠的財賬和資產問題”。
“畢竟這一次的整合動作是市裡協調的，更是大動作，大手筆”。
他先是強調了一下背景關係，隨後又講道：“其實市裡也在等著這碗米下鍋來解決一些其他困難的”。
“我的建議是先解決一部分資產核銷的問題，賬目可以慢慢算嘛”。
“張副主任，您的意思是按比例先支付整合工廠的資金，扣留一部分資金作為財賬衝抵的保證金？”
李學武看著他說道：“但人員安置、保險補交、工廠拆遷、設備更新調整安置這些怎麼辦？”
“還有，財賬衝抵是要以設備折舊來綜合計算的，短時間絕對完成不了整合工作”。
就在張大勇再次要開口說話前，李學武提議：“除非放慢整合速度，一家一家的清理折算，集中力量下狠手，翻個底兒朝天”。
“這個……”
張大勇聽見李學武的話頓時不好說出心裡的準備了，他遲疑地看向劉向前，詢問他有沒有什麼意見。
倒也不是他廢物，連這麼個決定都不敢發言和做主，一個市裡的副主任，怎麼乾工作的？
其實話說起來就另有隱情了，這裡不多說，隻是他處理完這件事就不再負責京城工業這一塊工作了。
所以這件事的尺度他能把控，但不好直接做決定，萬一帶著問題走了怎麼辦，還要背一輩子？
劉向前倒是走不了，這件事最終還得落在他的身上。
所以他沒理會張大勇的遲疑，看向李學武示意道：“你繼續說”。
“我們廠可以不參與審計工作，但要求指定審計單位和負責人，同時協調紀監部門參與核查”。
李學武挑眉道：“在核查財賬的同時也要核查資產，同時確定設備折損和拆遷需要款項”。
“這不可能的，你說的簡單，但我短時間內組織不了這麼大的力量長時間、單方麵處理十六個廠的財賬和資金問題”。
劉向前看著他問道：“你還有沒有其他的意見或者建議，說一說”。
“有是有，就是……”
李學武先是看了李懷德一眼，隨後講道：“考慮到新的三產工業建設和拆遷搬遷的條件，在時間上是有一點點空餘的，但不足以滿足全麵核查條件”。
“所以說，在這段時間內，這十六家工廠可以先自行解決賬目和資產核查以及折舊的問題”。
他是真的狠，這一刀他可以不砍，也可以不讓審計砍，他是讓對方自己砍自己啊。
不是要整合嘛，我們資產全麵核查後才能給予資金清算清繳的，所以你們先自查自改唄。
自己的工廠，自己做的賬目，都虧了啥，損了啥，他們自己心裡最清楚了，該補補，該銷賬的銷賬，彆給紅星廠找麻煩，給大家找麻煩。
“定一條紅線，整改徹底的，不追究責任，過往的財賬和資產問題既往不咎，隻要補齊了就行”。
李學武是乾過紀監的，對乾部心理再了解不過了，他就這麼看著市裡的幾人說道：“整改不徹底的，隻要查出來，直接送紀監法辦”。
“反正他們把賬目處理好了，也把資產核對好了，到時候我們廠的審計人員大麵積抽查就是了”。
“這個辦法倒是可行，既減少了審計時間，又提升了工作效率”。
張大勇著急處理這件事，好儘快到新的崗位去赴任，所以比較認同李學武的觀點。
劉向前求的是穩，哪裡能一口就答應下來，他問道：“然後呢？”
“殺雞儆猴唄——！”
李學武挑眉道：“隻要這十六家工廠同意拆遷計劃，那就從第一家開始，後麵的都看著”。
“抓典型，把問題查清楚，槍斃幾個後麵的工作就順風順水了”。
什特麼順風順水……！
聽聽他說的都是什麼話，還抓幾個典型出來……槍斃掉？
真要這麼乾的話，那後麵十幾個工廠的負責人還不得哭爹喊娘的跑路啊，沒活人了就。
紅星廠的工作是順風順水了，真不管其他人死活了啊。
看得出市裡三人皺眉頭好像不願意的樣子，李學武倒是無所謂地聳了聳肩膀道：“我相信大多數是好人，是清正廉潔的乾部”。
“所以，如果有工廠不同意整合的，紅星廠可以墊付一筆拆遷資金，保證該工廠搬遷至新址重建工廠”。
“當然了，這筆錢會從其他廠的綜合核算資金中扣除的”。
沒有給劉向前等人誤會的機會，李學武很是明確地強調了這一點。
劉向前的目光裡也是：果然如此，不出我所料的意思。
想要不審核，可以，從軋鋼廠這裡領一筆搬遷費用走人，市裡給地，紅星廠給錢，前提是糊弄住自己廠的廣大職工。
反正紅星廠開始大麵積宣傳了，要開誠布公地把所有問題給紅星廠的職工，給那些工廠的職工交代清楚。
彆等著以後出現分配不公或者政策調整了有人來喊冤。
“如果照你這麼安排，市裡最快多久才能拿到結算資金？”
劉向前很是直白地說道：“三年時間是不可能的，就算那些工廠願意，我也不會同意的”。
他根本沒有去問李懷德，就看著李學武提出的這個問題。
李學武點點頭，說道：“前麵建廠，中間查賬，後麵結算30%”。
“三廠工廠建設需要時間，搬遷需要時間，查賬也需要時間，全部彙算清楚後給付30%的資金到市裡”。
“剩下的70%在十六家工廠完成整合後，核算掉紅星軋鋼廠的設備價值，剩餘部分全部劃撥給市裡”。
“但前提是職工安置的問題紅星廠不管了，這一點要說清楚”。
李學武特彆強調道：“三年時間很可能出現各種各樣的問題，軋鋼廠要優先保證自身的價值和利益”。
“所以到時候有清退這些臨時工人的時候，市裡不要說我們心狠沒有擔當意識”。
看著李懷德嘴角忍不住那一抹得意的笑容，市裡的三人牙根直疼。
神氣什麼！又不是你的意見！
“60%給付，工人安置由市裡負責”劉向前沒有再多猶豫，快刀斬亂麻道：“我現在就能答應你們”。
“不可能的，40%的資金不足以完成這些工廠的核算工作保障”。
李學武微微搖頭道：“最多給付35%，這不是討價還價的事，而是我們在為市裡的全盤工作考慮”。
“50%給付！”
劉向前就是在跟他討價還價，漫天要價，坐地還錢嘛，他見李學武搖頭苦笑，連價都不還了，再降第一次道：“40%給付！市裡負責乾部整頓工作！加快核算速度！”
“成交——！”
沒用李學武答應，李懷德先出口答應了下來，有著一錘定音的態度。
他一說完，劉向前就想拍大腿罵自己心急了，特麼的，要少了！ <
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絕對的，不用想，李懷德懂個錘子業務啊，絕對是李學武跟他商量好的，定了一個心裡價位等著他喊呢。
李學武倒是會說話，這會兒裝模作樣地跟李懷德請示道：“是不是太多了，不保險了”。
“得~得~得~少跟這演戲了！”劉向前站起身擺手道：“這件事就這麼著了，等市裡的文件和通知吧”。
“哎！您這就走啊！快到飯點了劉副主任！”
李學武見對方看穿了自己的虛情假意也沒在意，笑著追了出去留客道：“我們領導可真心請您吃飯”。
“謝謝了，吃不下，沒胃口，鬨心的很”劉向前點了點李學武說道：“尤其是你！”
說完便往出走，直到出了大門要上車的時候才轉回身看著李學武問道：“李學武同誌，有沒有興趣來市裡工作？”
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