不僅僅薛直夫這樣，你看長期工作在領導崗位上的乾部大多數都是如此。
尤其是從機關單位裡走上來的，煙茶熏醃的嗓子，沒一個講話洪亮的。
似是李學武以前，講話跟打雷似的，在企業乾部裡還是少見的。
要不怎麼大家都說李學武越來越進步了呢，你看他現在說話都文縐縐的了，少有大聲說話的時候了。
“今年上半年，紅星廠擴充了建築隊和勞動隊，工程口這邊一下子湧入進來超過八千人了。”
他看了一眼程開元說道：“要是在以前，我手裡的人可比程副主任都多了。”
“嗬嗬嗬——現在你不及我了”程開元抽著煙，笑著說道：“我手裡快要有八萬多人了。”
“哈哈哈——”
眾人大笑，這種攀比倒像是當年拉隊伍的時候，兩個連長坐在一起吹牛皮。
“彆說八萬人，就是這八千人我都覺得壓力很大了。”
薛直夫看了一眼李懷德的方向，說道：“建築隊和勞動隊都是從事重體力勞動的崗位，同誌們很吃辛苦啊。”
“現在是盛夏，可不能不想著過冬的事了。”
他認真地講道：“再有，隊伍急速擴張，勞動保障勉強能跟得上，但勞動福利還是差一些。”
“我希望廠裡能考慮一下，給兩支隊伍建立健全完善的勞動保護製度。”
“嗯，這個意見很中肯。”
李懷德點點頭，說道：“關於勞動隊和建築隊的安全保障製度和勞動保障製度，學武同誌給我提過一次，也是要在這一次討論的。”
他示意了李學武這邊一下，道：“尤其是安全生產勞動，相關的製度已經形成方案下發了吧？”
“是的領導，是聯合兩支隊伍的主管管理人員和技術骨乾一起設計和訂製的。”
李學武對李懷德的話做了回應和補充，隻講事實，講完就不再說話了。
“勞動保障製度是要跟上的，畢竟勞動隊和工程隊是長期的重點工作。”
李懷德手指敲了敲桌麵，看著眾人說道：“工程隊的隊伍要逐漸專業化和產業化，以後是要成立專業的建築工程隊的，這一點不能動搖。”
“勞動隊，至少人事變革的期間，人數上不會下於現在的規模，所以也要建立完善的保障製度。”
他講道：“我是聽說了的，也是親眼看到了，的，在鋼城，大太陽曬著，工人們在施工。”
“很辛苦，人事變革不是甩泥點子，把人當泥巴甩下去，是要合理地運用起來。”
“李主任，按照現在的工程隊福利待遇標準執行，還是……”
穀維潔手裡拿著鋼筆，隨時都要記錄的樣子，皺眉看向李懷德說道：“我的建議是以工程隊的標準暫時先執行，再拿出個方案來，然後再改。”
“那就按你的意思，先把這個待遇補充下去。”
李懷德是很想乾事業的，他並沒有出身區分意識，把廠裡的工人思想化。
這還是得力於紅星廠快速地完成了變革，人事調整，沒又出現太過於嚴重的創傷。
跟李懷德有仇的幾個已經處理掉了，現在廠裡都是他說了算。
勞動隊，在外麵其他工廠裡可不是這麼用的，是帶有一點勞動教育色彩的。
但在紅星廠不是這樣的，工程隊是正式的編製，在集團化體製預案中，是有工程建築公司的。
勞動隊不是，勞動隊隻是紅星廠在人事變革、體製變革和產業結構調整過程中出現的過渡單位。
勞動隊裡的人來源比較多，車間技術和人事變革調崗去的、兼並後進來的工人、在大學習活動中有問題的，或者一些積極進步，為了掙更多工資主動調崗的工人。
是的，工程隊正式職工都沒有勞動隊掙的多。
體力勞動，不僅給的夥食標準高，工資標準也高，這一次李懷德是重賞之下要勇夫。
基建速度就等於紅星廠開足馬力賺錢的速度，儘早完成基建，就代表紅星廠的工廠儘早開工。
勞動隊裡的工人可不都是專門從事體力勞動的人，變革結束後，重新回到車間也是能操控機械的。
所以，會議一致通過，要給工程隊和勞動隊補充和完善勞動保障製度。
像是勞保裝備、勞保服務和醫療衛生服務，都是要快速跟上的。
得力於前段時間李學武的建議，紅星廠大力招募和征調醫療人員，現在廠醫院的人手很富足。
正是把這些醫療人員放下去鍛煉的好時候，尤其是骨科和急救醫療。
“學武同誌呢，你沒什麼意見嗎？”
大家都說了一圈，有落實的，有擱置的，三個主要議題，挪用資金一事遲遲沒有落錘。
福利保障倒是定了幾個項目，勞動隊和工程隊的福利補充、營城造船廠造船工人的保障製度調整等等。
退休、病假以及其他勞動保護上，也就勞動保護落實了，因為紅星廠有自己的三產。
被服廠和勞保廠雖然用的是老設備，但聯合工業幾個廠合並下來，規模還是很大的。
不僅僅能保障幾個廠的勞保產品供應，還能供應其他企業，是盈利最好的三產工業。
現在的難題便是動用資金、退休職工和長期病號。
所有人都說過了，唯獨剩下李學武沒說，穀維潔點了他的名。
還沒等李學武說話，李懷德笑著放下茶杯，看了李學武一眼，對眾人說道：“上周回來的路上，我們溝通了一下，學武的想法可比我多。”
“是嘛——快點說出來聽聽。”
穀維潔看熱鬨的不嫌事大，眼瞅著李懷德拋出來議題折戟沉沙大半，當然要把李學武扯進來調和一下。
李學武算是知道了，自己就是泥瓦工，專門和稀泥的。
和稀泥都不算，還得用磚頭瓦塊貼補漏洞。
不過他早就習慣了，李懷德把他放在這個位置上，坐在下手第一張椅子上，乾的不就是這個活兒嘛。
“李主任說了，我的想法比較多，確實是挺多的”李學武笑著示意了李懷德這邊，道：“李主任隻是想挪用部分資金，我的想法是挪走所有資金。”
“哈哈哈——”
李懷德看著眾人驚訝的表情和目光，忍不住大聲笑了出來。
早跟你們說過了，李學武語不驚人死不休，嚇你們一跳吧！
“全部挪走？從賬上？”
穀維潔看了李懷德一眼，知道老李一定知道什麼，也知道李學武絕不是莽撞之人。
李懷德笑的這麼開心，李學武一臉的沉著穩重，自然不是開玩笑的，也不是亂來的。
“對，全部挪走，但不是挪用。”
李學武在眾人關切的目光中講道：“那麼多錢放在賬上，無疑是一種浪費。”
“挪用有風險，資不對賬，資不抵賬，對紅星廠所有人來說都是個麻煩。”
“學武的意見是把這部分資金放在聯合儲蓄銀行裡。”
李懷德率先開口解釋道：“要用這部分資金作為本金，實施投資盈利。”
“盈利部分將作為福利待遇補充，或者保險建設補充使用。”
“這……步子邁的有點太大了吧？”
程開元捏了捏耳朵，看著李學武問道：“是不是有什麼保險機製跟隨？”
“投資都是有風險的，再大的保險也不敢保證咱們的投資一定賺錢。”
李學武先是強調了一句，隨後看向眾人解釋道：“隻有投資金額絕對值大於風險值時，才能控製項目盈利。”
“也就是我要說的，把這一千多萬的保險金放在聯合儲蓄銀行進行運作。”
“風險還是太高了，即便咱們的經濟體製很穩定，可投資的項目也少，盈利太微薄了。”
程開元提醒道：“如果沒有充分的保障和絕對的信心，這個項目我不看好。”
“如果你要說等聯合儲蓄銀行的結算業務開通後，去往港城參與投資，那我就更不同意了。”
“內地資金流動投資，自然不是首選，這一點我也是有顧慮的。”
李學武點點頭，同意了程開元的意見，再看向眾人說道：“不過有一點程副主任和我的意見撞在了一起，那就是結算業務的開通。”
“隻要東方時代銀行和聯合儲蓄銀行結算業務開通，也就有了外彙結算的便利。”
他看向眾人說道：“至少十年內，做外彙代持和結算，以及先進設備的采購是不虧的。”
“你的意思是……”
會議桌旁的所有人都想到了，李學武這是要拿這筆錢作為保障金，跟東方時代銀行合作，做資金彙算平台了。
比如說京城機械二廠，通過紅星廠接到了對外貿易的訂單，出口了設備，賺了外彙。
以往他們是怎麼做的？
當然了，京城機械二廠從沒接過這樣的訂單，真要賺了外彙，自然是通過正規渠道轉為資金回籠。
但如果出口訂單變采購訂單呢？
京城機械二廠在出口時，在東方時代銀行開立海外賬戶，作為貨物資金交易平台。
這筆錢隻要不回來，那就是不用轉彙的。
可以通過東方時代銀行，或者紅星廠的資源購買先進設備和技術，再回國的時候就不用轉彙了。
因為這都不是錢了，還是免關稅的產品，無形中是賺了一筆的。
這些技術和設備如果京城機械二廠用不到，轉賣給彆人，是不是屬於內部交易，錢就落回京城機械二廠的口袋了。
如果運作的好，京城機械二廠不僅不會虧損，還能小賺一筆。
有聯合儲蓄銀行代為持管東方時代銀行項目資金進行運作，以聯合儲蓄銀行保險本金作為抵押，什麼項目運作不下來啊。
一千多萬，足夠滿足這個項目的運營了。
會議室內部，除了李懷德老神在在地在喝茶，其他人都在皺著眉頭思考。
風險有沒有？
有，李學武都說了，投資有風險。
他說的這個運作辦法本身就是一個投資項目，隻不過是自己運營罷了。
而且玩的還是紅星廠熟悉的這個領域，也就是技術和設備的進口。
這年代，外麵的先進技術和設備進關的時候是沒有關稅的，是支援建設的福利。
雖然躲了外彙的轉彙，但也切實地豐富了工業生產和技術的提升。
這不是在鑽漏洞，而是在找出路，紅星廠能通過國外的先進技術和設備完成跨越式的發展，其他工廠和單位也可以做到。
目前限製先進技術和設備進口的障礙無非就是那麼幾個，但港城絕對是個優良的跳板。
東方時代銀行的設立，絕對不能是孤家寡人，過江猛龍，曇花一現的表現。
李學武要給東方時代銀行加碼，不斷地給這家銀行套上光環。
工業變革技術和設備進出口的橋頭堡，企業自持保險資金合理運營第一個項目……
老李想了許多天都沒敢下決定，是要拿到會議上來討論一下的。
要麼按照他的計劃，挪用部分資金，按照可行計劃，嚴格控製借還。
要麼看看李學武的計劃是否可行，大家膽子大一點，創造輝煌。
其實李學武說完，大家心裡都有了想法，當初創建聯合儲蓄銀行的時候，就有金融運營一項。
甚至李學武多此一舉地在談判中要了對外結算和彙算的牌照，是信用社跟銀行特彆申請的。
多虧了是這個年代啊，前三年和後三年你都甭想，這玩意兒絕對不會批給你的。
其實這個年代對發展是很迷茫的，也是很寬鬆的，因為根本沒有管理可借鑒的標準。
你看李學武跟外經貿要進出口權限他們不給，因為內地已經有了較為成熟的進出口商品管理製度，所以你要他當然不給。
但是，對外結算業務，尤其是內地銀行與港城銀行的工業貨款結算，還屬於小眾領域。
這玩意兒咋說呢，可給可不給，搞一搞就給了。
李學武逼著信用社那邊下了力氣終於把這塊牌照的申請通過審核了。
下來還得等一段時間，上麵還要審核東方時代銀行的資質呢。
可這邊沒問題，東方時代銀行那邊就更沒問題了。
20噸黃金兜底，不敢說跟彙峰頂著鬥，一般的銀行真比不上東方時代銀行財大氣粗。
這是十多家老牌資本家傾家蕩產拿出來的本錢，要是擱三十年代，也能成立銀行了。
所有人都在含糊，不敢立即下決定，好在李懷德也不著急，把這個問題擱置了，下來再研究。
李學武是敢講話的，他現在並不算是管委會的人，所以說什麼、說錯了，大家也隻當他是胡說八道了。
“福利待遇和福利項目要搞，還要搞大，搞好。”
好麼，怪不得李懷德說李學武的想法比他都多，這哪裡是多啊，這是激進了吧。
“當然，不能把錢發下去，那是沒有用的”李學武看著眾人講道：“我的意見是衣食住行，從這四點出發。”
“住宅區要搞商場，搞服務部，我看福利項目要做好，至少在商品類彆上，一定要豐富。”
李學武當然不會說減價或者優惠，在計劃經濟時期，這是傻子才會做的事。
甚至他都想提高商品價格，搞議價商品製度。
“其次是住宅環境，要美觀，要維護，要豐富職工和家屬的娛樂生活。”
他建議道：“遊樂場、遊泳館、體育館，是時候提上計劃議程了。”
“再有，養老院和療養院，也可以從資金項目中調撥預算，這是廠職工最為關注的。”
“最後是交通，職工通勤上，可以集中采購大型客車，保證城內外的職工上下班安全。”
李學武敲了敲鉛筆，道：“如果保險資金的運作得當，甚至這些項目的建設和運營資金都能從盈利中獲得。”
“學武還是執著於資金運作的”薛直夫笑著點了點他，道：“現在都把賺來的錢怎麼花安排好了。”
“這才叫足智多謀嘛。”
穀維潔笑著看了李學武一眼，示意他繼續說，還沒說到關鍵問題呢。
“關於退休、病號，我是沒有什麼處理經驗的”李學武笑著看了眾人說道：“如果要我說，老有所養，老有所依，是我們所有人的理想嘛。”
“說重點，你應該很清楚”穀維潔抓著他不放，提醒道：“退休職工會呈現上升趨勢，人越來越多，資金壓力越來越大。”
“尤其是現在的廠職工急速擴招，這麼多退休職工怎麼安置？”
“開源節流，兩個方向。”
李學武沒在意穀維潔的態度，這不是衝著他的，也不是故意為難李懷德的。
這是工作，也是事實，穀維潔是主管組織工作的，必然要在會上講到這個。
景玉農不在家，她要是在家，一定會跟穀維潔一起講資金壓力和困難。
紅星廠今年賺的是多，可花的也多，未來花的更多，管不住錢口袋，紅星廠要破產的。
景玉農管賺來的錢，穀維潔管花錢的工人，所以兩個人都很擔心紅星廠目前的資金壓力。
“現在的養老保險、醫療保險、工傷保險，繳納係數還是不高的。”
李學武斟酌了一下，認真地說道：“除了我剛剛提到的資金運作，隻能是開源了。”
在眾人看過來的時候，他手指敲了敲，說道：“紅星廠要搞自己的醫療體係，所以暫時不用擔心醫療保險。”
“工傷保險要做調整，設立商業保險勢在必行”李學武也不管眾人的反應，繼續說道：“養老保險也是一樣，必須走補充保險的路線。”
“可以設置企業年金，以及住房公積金。”
企業年金最早是由美國運通公司在1875年發明的。
美國運通公司在1875年建立了第一個正式的企業年金計劃，向在工作中致殘並在該公司連續工作20年的職工提供年金收入。
企業年金是一種由企業為員工提供的退休金計劃，旨在解決員工退休後的經濟安全問題，同時也是企業吸引和留住優秀人才的一種方式。
它在20世紀50年代開始在美國推出，隨後在其他國家逐漸普及。
除了美國，其他國家也在逐步引入和發展企業年金製度。
例如，歐洲國家在19世紀末和20世紀初開始向公民提供年金險，尤其是在大蕭條時期，年金險因其提供固定收入的特性而受到追捧。
除了美國，其他國家也在逐步引入和發展企業年金製度。例如，歐洲國家在19世紀末和20世紀初開始向公民提供年金險，尤其是在大蕭條時期，年金險因其提供固定收入的特性而受到追捧。
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公積金製度起源於19世紀末的德國，其最初的目的是為了解決工人住房問題。隨著資本主義的快速發展，城市化帶來了大量農民工進入城市工作的情況，住房問題成為一個嚴重的社會問題。因此，德國政府引入了公積金製度來幫助工人解決住房問題。隨後，公積金製度逐漸傳入其他國家，如瑞士、英國、美國等。 txt下載地址：
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