而這一次楊鳳山是沒有遵從謝大姐的意見，直接提她擔任了人事處的副處長職務的。
沒彆的原因，人事處的工作比較專業，需要對人事管理比較在行的人接任。
而她被提拔了，廠辦的一名秘書直接調去了人事處接了他的位置，就是叫孫堯的那個。
提拔一個，安排一個，楊鳳山打的一手好棋，不偏不倚，給你個甜棗一定再給你一棒子。
這一次會議上無論是廠讜委，還是廠辦公會，或者是乾部調整，都出現了比較讓人驚訝的部分。
以致於接下來各位領導就當前形勢下做出的工作布置和安排大家都沒什麼心思聽了。
看著大家聽的很認真，可實際上誰都知道各自心裡在想著什麼。
雖然沒有交頭接耳議論聲，可眾人內心的喧囂已經讓台上的領導們感受到了。
不知道他們的稿子都是誰寫的，確實不錯，可實際效果一般。
眾人都在等著最後的大會閉幕，好趕緊回去準備迎接新領導，或者去準備交接工作。
其實宣讀的名單並不重要，這已經是既定事實了，要做的也是會後去做。
而領導們正在進行的講話才是最重要的，這關係到接下來半年時間裡軋鋼廠的工作部署和發展走向。
李學武分得清主次，前排就座的一眾中層管理乾部也都能分得清，所以大家雖然心裡有驚訝，但都聽的很認真。
廠書記楊元鬆，就讜委接下來半年時間裡繼續推動軋鋼廠組織管理階段性工作做出了部署和規劃，所有讜組織成員都在認真做著筆記。
因為前麵那些中層管理乾部們帶頭，後麵坐著的基層乾部及讜代表同誌們也都開始做筆記和認真聽講話了。
這不僅僅關係到接下來半年讜組織工作應該怎麼乾的問題，還關乎到基層組織如何加快牢固的發展問題。
今天開的這個會不是散了就拉倒了，李學武他們這樣的中層管理乾部們都是兼著部門讜組書記和成員的職務，要是開展學習討論會的。
而基層讜組織代表下會後，是要在接下來的幾天時間裡，將年中會議的精神傳達給一線工人和基層工作者的。
名單公布引起的波動就因為這一情況逐漸恢複到了正常，所有人暫時放下心裡所想，認真履行起了大會參會代表的義務。
在書記楊鳳山布置了讜委工作後，楊鳳山又代表廠辦公會議布置了下半年廠辦業務工作。
楊鳳山講的比較多，從職務分工開始，一直講到協作與合作再講到一線和基層的執行情況。
在講到協作與合作的時候，還重點提到了保衛處與生產管理處、技術處協作搞的幾個項目，稱之為軋鋼廠實現五月份文件的典範。
又在講到一線和基層執行力度時，重點強調了當前麵臨的嚴峻形勢，對基層管理者提出了更加嚴格的要求和指標，對一線工人提出了殷切的希望。
李學武不知道楊鳳山為什麼會在會議上提到保衛處與生產管理處和技術處合作的項目問題，是說給程開元聽的？
那他的目的實現了，因為就在他講到這幾個項目的時候李學武注意到程開元的目光看向了自己。
目光深邃而又平靜，根本看不出來什麼。
可要說是這麼點心思，那對於一個廠長來說也有點兒太小家子氣了。
那是在曬這幾個項目了？是鼓勵其他部門學習三個處室的合作，還是提醒其他部門不要這麼做？
李學武沒有多費心思去猜，因為事情都已經做了，他愛是什麼意思就是什麼意思，要麼放馬過來，要麼任憑他站在城門下之乎者也去吧。
穀維潔的講話是承接昨天的發言主旨了，將發展機遇和未來展開來說，同時結合了軋鋼廠的實際情況，就幾個專項問題做了工作部署和強調。
這裡主要說的有幾點，一個是思想上的明確認知，要求軋鋼廠各部門和單位的負責人心裡有杆秤，稱一稱自己負責的部門有沒有完成上半年定下的目標。
進度幾何，預算使用幾何，下半年是否有能力和預算去完成全年的任務指標，算一算現在是否具備展開大學習、大討論活動的先決條件。
同時也算一算，各單位是否已經完成前期要求的活動宣傳工作，進度幾何，是否匹配合理的預算。
另一個是在組織建設上，穀維潔重點提了生產管理處和技術處的名字。
講了這兩個處室在過去的半年裡，尤其是最近的三個月，加快充實基層讜組織建設，完成了讜組織在基層的組織架構建設任務。
穀維潔強調，其他各部門處室下半年的重點工作應該是在認真領會楊元鬆書記的指示精神下，牢固思想建設紅線，加快基層讜組織的充實和建設工作。
同時也要結合大學習、大討論活動，切實開展讜組織學習和宣傳工作，提升一線工人參與組織生活的熱情，進一步加強組織在一線的領導能力。
第三點就是具體工作了，穀維潔著重介紹了當前軋鋼廠工人的居住環境情況，也通報了工人居住區的建設進度。
一期工程進度良好，資金狀況充足，且二期工程已經在準備之中了，有望在一期工程建設進度超過三分之二的時候開展二期工程的建設。
穀維潔在通報中指出，居民區項目是解決軋鋼廠在地震中受災群眾住房問題的必要途徑，工人的事沒有小事，軋鋼廠主動承擔解決工人的住房問題代表了軋鋼廠班子奉獻和領導的決心。
所有涉及到居民區項目建設的部門都應該在職權範圍內對建設項目給予支持和幫助。
在最後，穀維潔就聯合貿易項目管理處專項資金支持居民區建設項目表示了支持和讚揚，並且就擔任聯合貿易管理處主任做出了鄭重承諾。
一定會最大程度支持和幫助貿易項目工作，加快資金的籌備工作，儘快完成居民區建設工程。
穀維潔站在讜委副書記的角度來闡述組織建設問題自然就是具體工作安排了，下半年不出意外的話，重點工作就是這個了。
而在廠辦具體業務上，穀維潔這一次主管了居民區建設項目和用來籌備資金的貿易項目，那自然是要在這個配套項目上做文章的。
至於最後的那個發言是不是說給李懷德聽的，或者說給其他人聽的李學武就不知道了。
今天的會議發言出現再大的意外李學武也不會意外了，因為再意外還能有先前的名單意外？
穀維潔結束發言後輪到了薛直夫發言，這是李學武比較關注的，因為他現在已經在紀監擔任領導職務了，並且就是薛直夫的副手。
李學武不知道是不是因為上次他跟薛直夫談到了紀監工作和紀監組織發展的問題，而引得薛直夫對他進入廠監委的問題上表達了態度。
除了薛直夫，李學武想不到誰會建議他去紀監任職，更想不到他為什麼會去紀監。
這裡麵一定是有薛直夫的建議，楊元鬆的默許，楊鳳山的支持，李懷德等人的同意才形成決議的。
薛直夫一貫是個低調的人，他的發言雖然很犀利，態度也很堅決，但話講的很少。
不過雖然他講的少，但公布出來的幾組數據卻是在眾人的耳邊敲響了一個警鐘。
上半年紀監處理乾部人數、約談乾部人數、所查重點案件數和最終處理結果。
要說心狠手黑，平時看不出來，都以為這位領導低調且平庸呢。
可看看具體數據，薛直夫上任以來，結合四個整頓清理工作，已經處理了七十多名乾部。
這個數據不是今年的最終數據，而是半年的數據，可這個數據已經比去年乾部處理數據都多了。
誰敢說他沒做工作，誰敢說紀監沒做工作，單單從煉鋼廠案件、工程處案件、財務處案件來看，薛直夫在主持紀監工作中是要比書記支持時要嚴厲的多。
薛直夫的講話就一個中心主旨，紀監工作，沒有止境。
明鏡高懸，利劍出鞘，警鐘長鳴。
李學武對紀監工作並不陌生，這是每一個主管領導都要麵對的業務，甚至是不管紀監，但也會有配合紀監工作的時候。
或者在討論會議上，也會就紀監工作發表意見。
關於去紀監工作，或者說以後去紀監發展，李學武是沒有準備的，一直在心裡想著，本子上寫著，合計著接下來的工作。
軋鋼廠監委裡有薛直夫、紀監處一把手儲友恭、審計處一把手殷在位，現在又增加了一個自己，這是要提升紀監職權範圍和力度了。
李學武猜想，自己去紀監有他本身的原因，也有可能是外部環境的原因。
軋鋼廠接連出現了幾個紀監案件，勢必會引起上麵的關注和要求的，保衛處負責人進入紀監任職副書記就成了可能。
雖然也是副書記，但在監委任職副書記和在讜委是兩碼事，這是兩委的問題。
李學武現在還是副處長，級彆是不會變的，變的隻是讜內職務，跟副處長沒有關係。
就像程開元，在讜內沒有具體職務，但並不妨礙他當常務副廠長。
程開元的講話並沒有具體到哪項工作，也沒有就先前幾位領導的講話精神做展開闡述，隻做了個自我介紹，像是閒聊一樣。
畢竟是剛來軋鋼廠，他沒有了解這邊的工作狀況，不好在會議上做什麼承諾和部署的。
再有，他更是對這些班子成員不了解，那就更不能就某個人的發言進行表態了。
所以他隻能就他自己的工作情況做表述和表態，不過他的講話很幽默，把很單一無聊的話講的很有意思，獲得了下麵的掌聲。
程開元講了他在學校裡所學的專業，也講了他在京城第一機床廠的工作經曆。
敢情這位還真是個高材生，魔都同濟大學工程冶金專業畢業的。
先是在魔都機械廠工作，五八年京城組建第一機械廠，攻克機床任務，把他調來這邊擔任車間主任。
從車間主任一路乾到了廠長，現在又從廠長調到了軋鋼廠擔任常務副廠長，算是人生的一個大邁步了。
魔都機械廠李學武不了解，但京城第一機械廠他了解的很，因為這個廠子就在東城這邊。
李學武在東城混的這麼開，主要靠三點：朋友多，心眼小，不講義氣，所以他很了解這個廠子。
京城第一機械廠始建於五八年，是這個時期東城最具代表性的工廠之一。
注意了，是東城最具代表性，不要拿軋鋼廠比，軋鋼廠是京城鋼鐵業最具代表性的工廠之一，兩個工廠不在一個等級上。
這也是第一機械廠的廠長在軋鋼廠這邊隻能擔任副廠長的原因。
第一機械廠主要生產大型機床、銑床、鑽床等設備，為國內其他工廠提供重要的設備支持。
尤其是在這個工業急劇發展的重要時期，京城第一機械廠在東城工業領域是占有比較重要地位的。
遠的不說，軋鋼廠裡的很多車床設備就是從京城第一機械廠購買的。
能被從魔都調過來擔任生產車間主任，在能帶領機械廠發展進步的同時，還能提升自己，不斷進步到廠長的位置，這個人的能力是不用再去質疑了。
加上其幽默的發言和智慧的選擇，在思想上麵也是有著獨樹一幟的能力和思維的。
程開元的講話不都是虛的，他也從京城第一機械廠的角度出發，講了生產和技術發展的重要性，用機械廠的實際例子證明了自己的觀點。
在講到生產的時候，程開元開著玩笑說，軋鋼廠裡還有他的老師呢。
這個時候眾人露出了驚訝和疑惑的目光，其隨後笑著解釋道：“我們廠以前也不注重安全管理工作，經常出現安全事故，尤其是在這一次的地震災害中，我們廠是有工人犧牲了的”。
他的話剛說出來了，眾人便恍然大悟，不由得把目光都看向了台下第一排就座的中間位置。
這裡坐著各部門的一把手，而中間的位置自然是幾個有讜委委員身份的負責人了。
卜清芳、鄺玉生、韋再可、李學武。
宣傳、生產、讜組、安全，四大部門。
眾人在看誰，不用猜都知道了，坐在李學武身邊的徐斯年在桌子下麵碰了碰李學武，意思很明顯了。
李學武卻是不為所動，好像大家看的不是自己，台上領導說的也不是自己一樣。
“我們是應該重視安全生產這一問題的，雙預案推廣下來，我是有調查過第一機械廠曆年來安全生產事故的，可以說是觸目驚心的”
程開元嚴肅著表情說道：“統計簿上的數據是冰冷的，可那一個個名字卻是火熱的，灼傷我的眼睛，也灼傷我的心”
“把以往我引以為傲的機械廠的發展成績單燒成了一文不值，所有成績在高風險、高事故的生產環境麵前都是零”
“所以我在一機械廠嚴格進行了雙預案和安全生產標準化的推廣工作”
程開元點了點麵前的桌子，看著台下眾人說道：“不重視工人和一線生產者生命的生產就是不重視生產，就是在漠視生命，漠視工作”。
嘩~~~！
台下在程開元的講話突然加重後驟然響起了雷鳴般的掌聲，掌聲就代表了台下工人代表的意見和心情。
程開元在掌聲結束後繼續講道：“紅星軋鋼廠是一個綜合性大廠，是一個更寬廣的平台，是雙預案和安全生產標準化的發源地，我會一以貫之的重視安全，重視生產”。
“一手抓思想變革，一手抓安全生產”
程開元還是第一個將思想與變革，安全與生產口號結合起來說的領導，這一態度的表達也獲得了在場所有領導和代表的認同和支持。
李學武自然也是在台下鼓著掌，但麵色依舊平靜，並沒有因為台上的領導重視自己的觀點而有什麼高興的神色。
在這一點上徐斯年是特彆佩服李學武的，就算是誇獎的話成車地往他身上傾倒，那李學武也是不為所動的。
隻能說這個嗶裝的很圓潤。
領導嘛，要是沒一點兒深沉那還了得，你當誰都能進廠讜委呢？
不過程開元用一次公開講話就找到了工作的切入點，並且第一次就獲得了軋鋼廠眾人的支持，不得不說，這機械廠的廠長不白給啊。
隨後講話的景玉農就顯得很一般了，公式化，標準化，就是景玉農的講話模式。
先是通報了軋鋼廠上半年的預算使用情況，因為貿易項目的開展，居民區項目建設工程資金籌集工作有了進展，其他幾個項目正在回血，從數據上看，軋鋼廠的預算還是很好看的。
彆說會不會超標，哪個工廠定的預算不超標？
因為這個時候的生產指標都是按照120%來製定的，也就是說，上麵給了十個標準的生產任務，軋鋼廠就要生產十二個。
生產任務都超標，那預算使用必然是要超標的。
不過超標也得看具體情況，如果是生產任務指標使用部分占大頭，那沒的說，這是可以理解的，上麵也是願意看到的。
但是如果預算出現生活成本和組織管理成本占大頭的情況，那上麵就要進行審計核查了。
李學武說現在軋鋼廠的預算指標看著很漂亮那是有原因的，這裡不得不說景玉農這個主管財務的副廠長確實有兩把刷子。
軋鋼廠這麼大的企業，財務狀況又是預算製，能把財務管理的這麼到位也是不容易。
即便是出現了蛀蟲，可也無傷大雅，這跟財務管理沒關係，隻能說是財務安全管理出現了漏洞。
如果沒有景玉農嚴守財務關，沒有她在財務工作上跟廠長拍桌子，跟其他副廠長拍桌子，那今年的財務狀況一定完蛋。
彆說年終了，就是這個年中會議都沒法公布具體數據了。
當麵對質疑時，當在開大會的時候，景玉農不用說彆的，隻要把財務數據一公布，說說預算的使用情況和剩餘情況，那就沒人會去嫉妒她在班子裡的位置，更沒人會去在意她工作上的認真和較真的態度。
可以這麼說，景玉農乾的活一般人乾不來，也沒有那個耐心和能力，所以她在哪個位置，她是如何的在工作上較真的，真就沒人敢跟她在意。(本章完)
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