“第二，審計機構出具的審計報告書從來不屬於保密協議內容，就算我簽過保密協議, 我說的話都是審計報告書裡麵的，不能用這個理由說我嚴重玩忽職守，違反公司條例。”
“第三, 我要反訴公司違反勞動法，對提出正確合理建議的員工進行打壓。”
“最後，根據我升職時候簽訂的新合同，盈利分紅屬於我的正當薪酬範圍，不是獎金。公司扣押我的盈利分紅，我可以申請勞動仲裁，要求他們三倍賠償。”
她上個月加這個月的盈利分紅加在一起，至少是三百多萬。
三倍賠償，就快八位數，在海市買套精裝房差不多了。
蘭亭暄很會調節自己的心理狀態，她沒有鑽牛角尖，馬上想到了對應方法。
田馨摩掌擦拳，興奮地說：“行！那就從申請勞動仲裁開始！——這一次，我要抽傭金！咱們一起發財！”
……
第二天，田馨就幫蘭亭暄寫好申請書，發到梅裡特風投所在的高新技術園區的勞動仲裁委員會。
高新技術園區的勞動仲裁委員會平時很難開張。
因為這裡的公司對員工大部分都不錯，人員流動大，是員工自動辭職的占絕大多數，因此大家很少用到勞動仲裁。
這一次田馨的代理申請書一遞上去，而且數額巨大，委員會馬上成立專項小組，立案受理。
立案之後的第一步，是庭前調解。
委員會一個電話打到梅裡特風投的人事部。
這裡卻沒有人願意去。
人事部的黃總監捧著泡了枸杞的保溫杯，似笑非笑：“是蘭亭暄啊？果然申請勞動仲裁了……你回個電話，就說她是被開除的，沒有獎金。”
人事部的工作人員給勞動仲裁委員會回電話，笑著說：“不好意思，根據我們公司的規定，被開除的員工，不享受獎金待遇，因此她的盈利分紅沒有了。”
勞動仲裁委員會的人拿著田馨寫的條理清楚的申請書，困惑說：“可是對方拿出了升職協議書，上麵寫明了盈利分紅屬於正當薪酬，是浮動工資的一種，不屬於獎金。”
人事部的小辦事員根本沒有做過這種升職協議書。
在大公司，職位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新單獨簽訂的，並且每一個人可能都不一樣，隻有當事人和上司，還有人事部的中層領導才會知道，在係統裡也有自己的保密等級。
這個工作人員忙又給黃總監打電話，驚慌地說：“黃總監，那邊說蘭亭暄的盈利分紅屬於浮動工資，不是獎金！”
黃總監聳了聳肩，慢條斯理地打著官腔：“哦，這樣啊，我讓徐經理去處理這件事，你不用管了。”
人事部的經理屬於中層領導，是有查閱權限的。
她接到黃總監的電話，忙去係統裡查詢。
這樣一查，她不僅發現蘭亭暄升職的時候，跟段瀟薇簽訂過單獨的升職協議書，而且，她並沒有簽保密協議！
保密協議對於公司員工來說，從升到主管這個管理層的最低一級，就是要簽訂的。
可蘭亭暄升主管是在阮興貴手下，當時阮興貴忙的很，一時忘了走這個流程。
其實最重要的是，按照流程，蘭亭暄必須簽了保密協議，才在係統裡有查閱離岸基金的權限。
可阮興貴之前在蘭亭暄還沒升職的時候就開了後門，讓她直接查閱，所以後來升主管的時候，就忘了這茬。
這麼多規定，不被需要的時候，不一定記得起來。
而且蘭亭暄升職之後，阮興貴又一心想跟她拉近關係，關懷備至，什麼保密協議，早就扔到九霄雲外了。
沒多久蘭亭暄又被段瀟薇調到投資部，升為經理，就更沒人提保密協議的事。
因為大家下意識認為，她在升主管的時候已經簽過了。
徐經理皺著眉頭把她查到的事情放在黃總監麵前，一籌莫展地說：“……問題應該出在阮興貴身上。”