《一九八零之重遊人間四十年》全本免費閱讀
兵工廠的職工住房分配方案在上班的第一天就公布了，不用說，反響巨大，有滿意的，有不滿意的，絕大多數人都在根據職務、職稱、工齡等等算自己的積分，然後看跟自己積分符合的房屋大小，總的來說，情況良好。
爭議最大的問題就是退休職工和其子女**後的問題，通常**的子女工齡短，職稱職務也不會高，這次分房屬於基本沒戲的情況，但是，分房給了一條，類似雙職工家庭，雙職工家庭兩人積分是可以疊加的，在兵工廠工作的父子，母子，父女，母女等直係血親也是可以疊加積分的，當然，兄弟姊妹不行。
比如車隊的老王，大王，小王，父子三人，就可以把積分算在老王頭上，可以選一個麵積大一點的房子，而吳曉紅也是可以跟退休的母親積分加在一起，選一個大一點的房子。
這個方案本來挺好，在房屋資源有限的情況下，能照顧到更多的職工，但是很多沒有子女**的退休老同誌對這個條款就很有意見了，辛辛苦苦乾了一輩子，退休了還讓出了工作崗位，這種屬於高風亮節的行為卻比同時退休繼續占工作崗位的同事積分低，心理落差很大。
所以，沒幾天，關於分配方案的反對聲音很快上傳到了廠委辦公室，還有繼續往上傳的趨勢。
沒辦法，繼續開會討論，怎麼照顧高風亮節退休老職工的情緒成了討論重點。
第一個方案，給高風亮節老職工加積分，那麼退休職工的不管有沒有子女**，積分都會很高，作為工廠生產主力的在職工人反而分不到適合自己的住房，對於一些無兒無女的退休職工，分那麼大的房子，不實用，對資源也是一種浪費。
第二個方案，取消頂替**職工的積分疊加，這樣本來加一間房就能解決的很多頂替**工人就存在沒有住房的情況，廠裡還得繼續找辦法解決這一批人的住房問題，而這個辦法暫時沒有，隻能通過補貼的形式讓他們繼續在外麵租房。很明顯，這批職工也會對分房不滿意，產生抵觸情緒，雖然乾的時間短，但是對廠子也是有貢獻的，現在分不了房，相當於這些貢獻得不到認同，一樣會出現反對的聲音。
第三個方案，頂替**職工的積分減半計算，這個就是兩麵不討好的方案，由一方不滿意變成了兩方都不滿意。
葉國興作為旁聽，跟了三天的廠委會，也沒有發言權，就是聽，聽完下來直搖頭。
下班回家，做飯菜，跟周秀芳，葉利勤坐到一起吃晚飯，給自己倒了一杯小酒。
很快，一杯小酒下肚，“小勤，去，給爸爸再倒一杯。”
“好嘞！”葉利勤放下筷子，拿起葉國興的酒杯，跑到
酒櫃旁邊，拿出剛才葉國興倒酒的酒瓶子，拿過來，又給葉國興滿上一杯，這酒倒的是滿十滿載，多一滴就會溢出來，少一滴又覺得差點意思。
“喲嗬，小勤倒酒是越來越有水平了。”葉國興看著滿滿的酒杯，沒法下手，因為一動酒杯，酒就會溢出來，但是這難不倒葉國興啊，先用嘴靠近酒杯，抿了一小口，然後再把酒杯端到自己麵前。
“老葉，這是有事兒啊！沒人陪，你很少一個人喝第二杯的。”
“我有什麼事兒，這兩天什麼正事兒沒有，就是聽他們開會了，唯一一件事兒就是車隊報上來不知道哪個司機偷偷把洗好的小車開出去用了，但是講究的放了二十塊錢在車上，油錢和洗車錢都夠了，下麵問要不要報給治保處林國昌那裡，我讓他們算了，估計是個哪個司機家裡有急事兒，偷偷用了，能拿到鑰匙開車出去再開回來，肯定是我們廠內部的同誌遇到了難處，也沒什麼損失，所以我跟你開小車的罐頭叔叔說算了，再洗一遍車，把油補上就行，不夠就算我的。”
“罐頭叔叔他那天沒開車嗎？他平時休息都在車上，怎麼被彆人開了？”葉利勤假裝什麼都不知道的問。
“那天不是在學習嘛，車隊也組織學習安全知識和這次分房的政策。”葉國興解釋道。
“既然罐頭叔叔在學習，那車隊其他叔叔不是在一起學習嗎？怎麼會有人去開車呢？”葉利勤知道答案，就是不說。
“好了，彆說了，你這麼說，很快就知道是誰開出去了，那天沒學習又沒在廠裡然後又會開車，範圍很小了，你也不要出去說，影響不好。”葉國興給葉利勤打招呼，顯然不關心誰偷偷開了出去。
“這麼說，老爸你這兩天也不累啊，怎麼一個人喝第二杯酒？”