“誰要繼承你的意誌了？”
陶米眼神不善道“如果兒子隨我，喜歡表演什麼的，你還非得阻止他，讓他繼承家業是吧？”
“那肯定……不會啦！”
孟浪表麵敷衍道“放心！教育這塊我都聽你的。他的想法，我不會去乾涉。這不是還小嘛，咱們不著急！”
聽你的才怪！
嘴上說得好聽，可實際上，孟浪已經想好該怎麼培養自己兒子，樹立起正確的價值觀了。
繼承他的意誌是必然的！
誰讓孟家就這麼一根獨苗，他不繼承父親的意誌，那誰來引領走向下一個十年？
當然，這事不能和陶米說。
陶米比較感性溫柔，如果給她說了，她肯定不同意。讓她來教育孩子，多半會養出一個米蟲廢物。
必須得接受“黑豬式”教育，成為一名優秀的接班人才行。
這方麵，孟家有經驗的。
當初孟浪外公培養老孟同誌時，愣是將他丟進工廠流水線，足足乾了三年的流水線普工，才順利接班。
老孟同誌培養孟浪時，要求他在大學期間，不花家裡一分錢。學費生活費，全都得自己掙。
說實話，這都是傳統了。
孟家的人，可能智商不咋地。但經過社會磨練，起碼情商是及格的，也知道每一分錢都來之不易，做人做事都比較摳。
這種培養方式，還是有意義的。
可能養不出“精英”，例如老孟就沒啥能力。但至少，培養出來的不是米蟲。哪怕是自詡廢物的老孟，做人做事都很不錯，沒有淪落到上街要飯。
大概，這就是所謂的“家風”吧。
因為是順產，陶米沒住幾天院就回家了。孟家不缺錢，家裡的條件也不會差，還能提供足夠安靜的環境，避免外人打擾。
這幾天，孟浪一直守候在床邊。公司有再大的事，他也當做看不見，統統丟給陳歡處理。
但年會還是得去！
本來，他不想去參加年會。但陳歡這家夥，將消息告訴了老板娘。
陶米覺得，自己都回到家了。孟浪老是陪在身邊，對公司不管不顧也不好，便勸他去一趟年會現場。
老婆說話，那必須得聽。
雖然很不情願，舍不得兒子和老婆。但孟浪還是在臘月二十這天，驅車來到了樂園。
今年的年會，很熱鬨。
因為過去一年，營業額幾乎翻了一倍。各部門都領到了滿意的獎金，高層也罕見地設置了大獎，活動參與人數暴增。
孟浪也報名了！
不是相親大會，他都結了婚，怎麼可能會去湊這個熱鬨？他參加的活動，隻是一個單純的“好聲音”罷了。
“真的……”
王奎坐在前排，側身跟馬騰交流道“孟總報名好聲音，這是我萬萬沒想到的事！”
“我也沒想到！”
馬騰點了點頭，表情僵硬。
孟總心裡，真的就一點數也沒有嗎？
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