她當時根本沒有想其他的，兩個人連電話都沒留，就是不打算跟對方有什麼瓜葛。
而且王漫妮心裡很清楚，雖然韓韜不一定能跟自己白頭偕老，但是沒有一個人能比他寵自己，也沒有一個人能比他對自己更好。
………………
十幾分鐘後，米西亞的三樓接待室門外，王漫妮跟副店長崔西溝通完，也知道了詳細的來龍去脈之後，微笑著敲了敲門，然後從容的走了進去。闌
此時的接待室裡，除了她和崔西之外，還有三個人，魔都六家分店的總店長傅彤，還有香港來的總監和一位年輕的美女。
尤其是這個年紀輕女孩，身高和王漫妮差不多，站姿挺拔，而且氣勢很足。
王漫妮已經知道了總監來的原因，韓韜也給她發了資料，總公司的人事調動有自己的一套流程，所以也知道，自己會和這位美女一起競爭副店長位置。
不過王漫妮並不擔心，雖然自己跟韓韜的關係總部並不知道，但她覺得自己不比彆人差，唯一欠缺的就是展現的機會，這一點已經被韓韜補上。
見她走進來，馬上就要去香港總公司進修的店長傅彤，開口介紹道：“曼妮，我給你介紹一下，這位是香港過來的總監阿曼達。
還你身邊這位是叫戴晴，是總店撥過來的主管，剛從法國完成學業，已經在總店實習滿一年。”
說罷，傅彤又笑著向身旁的總監阿曼達介紹道：“阿曼達，這位就是王漫妮，店裡工作了七年的老員工，也是魔都總店的金牌銷售，現在的職位是銷售主管。”闌
“你好阿曼達，我叫王漫妮，很高興見到您！”
王漫妮客氣的與這位總監打了招呼，然後跟戴晴互相看了一眼，主動伸手道：“你好，我是王漫妮！”
“你好，戴晴！”
戴晴好冷的打了一個招呼，然後不在說話，畢竟是競爭對手，不論什麼情況，明麵上都屬於敵人。
不過戴晴有信心，三十歲左右未婚未育和二十歲未婚未育對比，如果能力相同，公司更願意選擇年輕一些的員工。
三十歲未婚雖然也是潛力股，但也存在員工會突然閃婚閃育的問題，那公司就不得不考慮這樣的因素。
所以年輕就意味著有更大的上升空間，有更能抗的體積，有更加純粹的精力用於工作。闌
除了這個她還有學曆優勢，自己國外留學回來，在需要跟他人比拚條件時，它就成了一個天然的加分籌碼。
何況自己是從總部調過來的，接觸到的人脈更多，就比如她這次調過來，就由人支持。
畢竟核心管理層大多數在總部，對比在一線成長起來的員工，她們的成績除非特彆突出，都也很難讓領導記住。
最後就是鯰魚效應了，職場就是這樣，沒有外來的新血液注入，內部老員工很可能會太安逸思維固化。
一個新人的加入，可以解決一群人的問題，所以公司往往都是寧願空降，也不願意給老員工機會，這也是晉升困難的原因之一。
……………，找書加書可加qq群952868558