雖然後續怎麼樣韓韜不知道，但是他理解卻不讚同，不過有了自己的介入，事情就不會衝著原劇情發展。
敢欺負自己律所的人，那幾個人最起碼五年起了，尤其是萬傳家假借婚鬨之名，實則違背伴娘何幸運的意誌，對其實施猥褻行為，涉嫌強製猥褻罪，且存在聚眾情形，其他幾名男子則涉嫌共同犯罪。
韓韜打算用這個桉例作為宣傳材料，提醒其他女孩子，若是遇到這樣的事情一定要用法律保護自己，忍氣吞聲隻會讓惡人更加猖獗。
…………………
時間流逝，很快到了會議時間，溫迪走進韓韜辦公室說道：“老大，所有人員已經就位，會議可以開始了！”
“好，走吧！”
韓韜點點頭，收拾了一下資料，在溫迪的陪同下走向大會議室。
這是韓韜來到名堂律所後，二組第一次這麼兵強馬壯的狀態，合夥人律師十五人，分彆是初級合夥人十人，還有二級合夥人五人，
除了合夥人律師，二組的授薪律師隊伍更擴張的更快，已經達到了四十二人。
至於人員會不會過於龐大的問題，韓韜毫不擔心，這些人都是要經過優勝劣汰的，而且他們也不會都留在總部。
作為初始班底，培養好了之後，他們都會陸續的被派出去組建分所，完全可以保證所有人都有晉升空間。
等自我介紹結束後，溫迪走到台上，示意眾人安靜，然後開始講話：
“這是咱們二組第一次大會，我也不囉嗦一些場麵話了，咱們直奔主題，我先給大家說一下今後的管理和晉升問題。”
說罷，溫迪打開投影儀，手裡拿著激光筆逐頁介紹到：“以後二組乃至於整個律所，日常管理都歸屬運營部門，所有律師都不在需要分心管理，包括修理人員，大家隻要把手裡的桉子做好就行。”
“運營部也不會參與任何桉件，而且是任何形勢下都不行，行政人員的職責就是輔助律師和管理律所。”
“接下來是人事部門，財務部門和企劃部門等……………”
溫迪在台上滔滔不絕的說著，等她把所有輔助部門的職責都介紹要畢，韓韜也看到了溫迪的用心良苦。
她這個計劃書做的非常詳細，其中借鑒了很多企業管理的特性，還有她自己和韓韜平常討論的想法，同時也有一些之前權景律的管理模式和優點摻雜。
隻要按照這個管理製度執行，以後所有律師都不用費心費力去管理，隻要專心桉子就好，但是該得到的利益不會少。
很快，溫迪就說到了律師的晉升問題：“實習生轉正標準大家都知道，我就不闡述了，滿一年且完成麵試拿到執照的，都可以申請晉升為授薪律師。”
“而授薪律師升級為初級合夥人就需要業績體現了，且根據律所擴充的速度限製名額，所以大家要努力，越到後麵晉升會越難的。”
“而初級合夥人晉升中級合夥人，也就是咱們內部所說的二級合夥人，除了業績體現，還要有勝訴率考核，這時候你已經是律所的臉麵，不是你賺的多就行，勝訴率也要有所保證。”
“接下來就是所有人關心的晉升高級合夥人問題，這是每一名律師的夢想，除了這個隻有自己擁有一家律所可以媲美了。”
“而咱們律所的高級合夥人晉升，首先要等韓主任正式升任名堂律所主任的時候才能實行。具體考核的標準很繁瑣，我就不一一介紹了，回頭會給大家一份詳細的資料。”
“但是大家要記住，隻要達到二級合夥人，就有機會主持一家分所，成為分所主任。也隻有成為分所正副主任，而且乾得好才能晉升高級合夥人，還能享受總利潤分紅。”
溫迪的這個管理模式，可以讓韓韜完全控製總部和分所，算是中央集權的縮影，因為他可以定期調崗，以免造成一家獨大，尾大不掉的現象。
所以這種模式的好處顯而易見，隻要實施下去，所有分所和律師就都在掌控之中了。
當然，這麼管理的缺點也有，那就是運營部的工作量大，壓力也會多很多。
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