除了曹管事，幾個管事的崗位也稍稍做了調整。
幾個管事都是信任儲拾柒的，自然十分配合。
除了重新分配工作，之前說的雙倍月錢也有人拿到了。
不難發現，能拿雙倍月錢的都是平日裡老實做事，勤勤懇懇不耍滑頭的人。
大家心中明了，王妃喜歡能乾活、品行過關的人。
此外，儲拾柒還仿照現在的管理方式，設計出一套適合王府的規章製度。
比如積分製，按照工作種類分配積分，乾得好記分，乾得不好扣分。
立功可以加分，**則要扣分等等……
月底按照積分做出排行榜，再給排名前三，前十，前二十的人不同的獎勵。
再比如晉升製度，積分還能作為晉升、漲月錢的依據，再輔以階段性考核。
考核結果也是年底晉升的一大依據。
儲拾柒說的晉升，積分，排行榜等名詞太過新奇，眾人一開始沒聽懂。
經她解釋，所有人在新奇之外又多了一股乾勁。
積分獎勵，漲月錢，晉升主管……
以前想都不敢想的事，現在忽然有了清晰的流程。
隻要你認真工作，賺積分，這些都可以在你身上實現。
就像一直活在混沌中，某一日突然多了一道光，指引你前進。
王管事小心翼翼接過儲拾柒親手寫的【王府新規】。
上麵的細則儲拾柒基本都解釋了，接下來要拿去印刷，貼在王府各處。
王管事打開瀏覽了一遍，在最後一麵發現一條細則還沒公布，詫異抬頭，看向儲拾柒。
儲拾柒朝他點頭。
“王管事，你把最後幾條細則給大家說一下吧。”
“是……”王管事手有點抖，聲音也在顫。
所有人都看著王管事，期待最後的幾條細則。
“補充說明：一、積分不清零，一年內積分達一千分，年底獎勵一人十兩銀子。”
“二、兩年內積分達兩千五百分，年底獎勵一人二十兩。”</p