他的紊亂呼吸，隨後極力克製情緒，“小黃，咱們就彆再說永瑞的事了，好嗎？我當你是我一手帶出來的小朋友，所以實話告訴你，裁員的名單，是我們經過多方麵考察，反複比對，才終於得出的結論。整個過程公平公正，不帶有其他任何無關的因素。”
“還好意思講公平公正。”黃恩宜擦掉了滑到下頜的淚珠，“那你告訴我，我比他們差在哪裡？業務能力嗎？我好歹救了公司！”
總監扶一下鏡框，“一次事情，它並不能代表全部。”
他透過玻璃牆，看見領隊帶了幾個人，正站在附近等待指令。他悄悄朝他們點頭示意。
黃恩宜繼續深究，眼神充滿憎惡，“那就是把性彆當作了裁員標準，你們裁掉的都是女生！”
身後忽然響起了動靜，有極具數量的腳步聲。黃恩宜回頭，卻意外發現黎珍推開了一群男人，正大踏步走來。路過黃恩宜身邊時，黎珍輕聲叮囑，“到門口等我。”
黃恩宜有些驚訝，往旁邊挪步，站到了牆邊。
黎珍徑直走到了總監的辦公桌前，抓起身前礙事的台燈燈柱，用力拉扯，麻利地扔到了地上。
不可言喻的氣場與壓迫感。
黎珍質問總監，“就是你辭退了我女兒？”
總監被嚇得有些發蒙。他側頭尋找領隊，用眼神向領隊詢問，什麼情況？領隊無奈攤手，不大敢上前阻攔。身旁的人比領隊有勇氣，試圖上前帶走黎珍，可在他做出行動之前，卻意外被身後的同事拉扯阻攔。黃恩宜認出了那些阻攔的同事，有平日裡在公司受壓迫的男同事，有已經或是即將得到辭退通知的女同事。
他們是同盟。
總監的眼神仍在無助地搜尋著。
黎珍罵道，“問你話呢！”
總監整理情緒，“是這樣的，家長，我們裁員……”
黎珍打斷了總監的話，“因為你眼瞎，又是個智障，所以我好心告訴你，我們女性的力量，遠比你想象當中強大。”她抬手，指向黃恩宜，“尤其是我女兒，她是世界上最優秀的人！”
總監低聲嘲諷，“每個家長都這樣說。”
黎珍譏笑，“不，你的家長不會。養出你這麼個廢物玩意兒，他們在外麵估計都不好意思開口。”
總監險些動怒，礙於辦公室門口聚集了太多的下屬，他迫不得已要維持形象，“我看你也是城裡人，說話做事應該要有最起碼的教養。”
黎珍反問，“你有教養？你倒是穿得人模狗樣的，你看看你做的這些事，竟然好意思開口跟我談教養？”
總監煩躁急切，用最後的理智一字一句警告，“不要仗著你是女人，你就不用好好說話！”
黎珍逼近一步，俯身，“我好好說話，你會聽嗎？”
總監長呼一口氣，“我們會詳細向你解釋說明裁員規則……”
黎珍啐罵，“說個球。”
裁員規則從一開始就是不公平的規則，掌權者對位卑者的蔑視。更可恨的是，他們將其美化，裝扮成所謂公平，展現他們的憐憫同情與寬宏大量，滿足他們不堪一擊的虛榮心。
直至把她們逼入絕境。
他們此刻仍舊妄圖以此糊弄黎珍，“裁員規則是根據……”
黎珍卻是半個字都不想再聽，“套話官話說給你自己聽去吧！”