“加工資？”林月夕有些意外道，“是員工要求的還是你自己覺得他們的工資太低了？”
許昆：“兩樣都有，前一個月倉庫有個做了兩年的員工，因為沒有工資加辭職了，前兩天也有兩個跟我說嫌工資低，如果工資沒得加，下個月合同到期也要辭職。”
“我個人也覺得，倉庫後勤的工資是有點偏低了。”
林雨夕聽後，略有所思的想了一會道：“倉庫後勤現在的工資是多少？”
許昆看她沒有生氣，心裡鬆了口氣道：“底薪是五百，加班費是兩塊一個小時，一個月正常上班加班隻有六百五十塊，沒有夥食補助，他們還經常要跟著包裝組趕貨加班到十一點，包裝組動作最慢，比較懶散的那幾個員工都有他們一樣的工資。”
林月夕：“你這樣說確實是有點偏低，我記得倉庫後勤的工資是三年前改過的，現在物價上漲，給他們加點工資倒是沒問題，你覺得加多少合適？”
“林總，我隻是跟您提一下，加不加，加多少，是您說了算。”
這種事老板都還沒說，他可好輕易說出來。
林月夕：“現在是你向我申請給員工加工資，我同不同意是另一回事，但你要先說要加多少合適，你不說的話，那就當你有申請。”
這……
許昆沒想到她會這麼說，隻好道：“林總，我之前大概算了一下，包裝組的平均工資在七百五到八百之間，您讓我說的話，我覺得倉庫後勤的工資應該加到八百。”
林月夕點了點頭道：“你說的這個數不算高，可以考慮。這樣吧，我給他們的加班費加一塊錢，你覺得可以嗎？”
加班費加一塊錢，就是三個塊錢一個小時，一個月正常加班時間在八十個小時左右，這樣算起來的話，一個月的工資七百五都不到，還要除去二十塊左右的水電費。
那也就是說才加了幾十塊錢的工資，做老板的算得也太精了，想留住顧姍姍她們兩個估計有點難。
他想了想，覺得還是再爭取一下道：“林總，我有一個提議，我聽說不少工廠都有工齡獎，您看可不可以加一個工齡獎？在五百底薪的基礎上，做滿一年就加五十塊，兩年就加一百，以此類推，我覺得這樣可以更好的留住老員工。”
林月夕聽後，想了想道：“可以，就按你說這個方法，廠裡的計時員工也多少人，都可以這麼算。”
許昆聽後，心裡不禁舒了口氣，顧珊珊她們兩個，下個月就做滿一年了，從下個月起就有將近八百塊的工資，做滿兩年就有八百多，應該不會辭職了。
不過還有一件事他得要提一下，於是道：“林總，我還有一件事，倉庫有三個員工，要有一個對倉庫比較熟悉和負責的人，我提議給這名員工的底薪多加一百或五十塊錢，這樣她就會對倉庫的工作更加積極負責，相當於做個倉管。”