“有淩公子在，平日我們也對他多有照拂，想來恩公一定不會與咱們疏離的。”
“非也，淩兒雖聰慧，但不夠成熟，不被那小子帶著跑就不錯了，指望淩兒影響他？難！”
紅兒想了一下又說
“那也不需如此著急吧，恩公性情中人，滴水石穿之下，恩公隻會與咱們更親才對呀。”
老裡長搖頭說
“滴水石穿是不假，但你可知時不我待？
如今天下紛亂不休，正是國家用人之際，這小子此番又表現如此耀眼，豈會久在我們這池中？
老夫已經準備好了，就待此間事了，便請上鄉郡的三老們一同向那新刺史舉薦他......”
三老？
紅兒聽得心頭一驚，要知道那可是三老，是地方上最有名望的老人。
彆說郡守或刺史了，聽說就是皇帝見了三老，那要也恭恭敬敬的請三老上座，甚至對於有些深有威望的國三老們，都是由三老先用膳，而後陛下才會動筷以示尊敬。
像這位老主家就一直心心念念的想要以後能被推舉選個鄉三老就了不得了，這次居然要請鄉郡的三老們一同舉薦恩公。
一念及此，她又由衷的感到高興，她就知道這位恩公一定會成為了不起的大人物的。
“所以你們現在知道老夫的良苦用心了吧。”
比起樸素的感到高興的紅兒，個彆早熟的世家女心裡都泛起了一絲悔意。
她們為何前後心情如此反差？
這位王家的老裡長又為何如此重視蘇曜，甚至要親自帶頭舉薦？
這就不得不提一下大漢朝獨特的官員選拔機製了，也就是察舉製。
自前漢武帝建立察舉製起，該製度就取代了過去的貴族世官製，成為了大漢朝廷選拔官員的重要方式。
這種自下而上，由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職的製度一經推出，就獲得了革命性的成功。
察舉製不以家世和爵位為考量的選拔方式被時下的寒門們視為晉升希望，頒行以後不但很快就呈現出人才井噴，群士慕向，異人並出的勃勃生機之景。更由於多樣化的選拔科目與重品德的指導精神，為大漢民族性的塑造奠定了堅實的基礎。
然而好景不長，隨著時間的推移，自後漢以來，這套製度的規則就為地方世家大族所熟悉並掌控，他們逐漸壟斷了渠道。
這裡的祁縣王氏，雖然在本地也稱得上的大家，但他們卻也依然無法與同郡的晉陽王氏相爭，最明顯的表現就是自王允以後他們再也沒有輪到一個新的名額，這也是他們一直以來久久難以忘懷的事情。
更甚至如今連全族的希望——大官人王允都被罷官免職，祁縣王家的未來就更加晦暗了。
而眼下蘇曜的出現，為黑暗中的他們點亮一盞明燈。
這是因為除了被幾乎壟斷的每年一舉的孝廉科外，還有一特科：勇猛知兵法科。
此科顧名思義，專為挑選作戰勇猛或熟知兵法，能率軍作戰的將領而設，非常設科，一般時節是不會有的。
但當今天下大亂，自中平元年皇帝下詔公卿，推舉天下軍民，有明曉戰陣之略的人到公車官署赴任以來，每年皆開此特科，招募天下軍武能人以應對這紛亂的時局。
而武之一道，又最難作假，比起濫竽充數，鬨出舉秀才，不知書，舉孝廉，父彆居等笑話的科目，武科的被舉者的含金量要求極高，同時相對來說也更難被埋沒。
所以當老裡長看到蘇曜後，第一時間就想到這裡，通過鄉舉進刺史府，再由刺史向朝廷舉薦，他們可以快速的使其從鄉下到地方，再從地方進中央，實現階級的飛升，一躍而登龍門。
這正是察舉製賦予他們的權利，是該製度為國家辟人才的初衷。
不過俗話說得好，人不為己天誅地滅。
對手上掌握如此權利的舉薦人來說，於國有利很好，但怎麼於己有利才是更關鍵的事情。於是如何確保被舉薦人與舉薦者之間的利害一致，才是他們最關心的一點，也正是在這樣的博弈下誕生了大漢察舉製下獨特的恩主關係。
不過這終究隻是世家間心照不宣的遊戲規則，並非製度性的鐵律毫無強製性，所以老裡長希望能有一個更好的方式為雙方建立起緊密的紐帶。