“我們嘗試著接觸了幾家公司，報價普遍比較高，我覺得還是你親自跟他們談比較好，蘋果公司的股價這半年來上漲了些，溢價百分之三十到三十五已經足夠吸引到他們拋售，理論上來說蘋果公司的董事會根本無法湊足反對票，想要強行罷免那幾位反對你的獨立董事代價較高，不如直接從內部分化他們，將核心人物先踢出去。
不過，我知道你對蘋果公司有著非同一般的執著念想，增持股份應該是你計劃內的事情對吧，蘋果公司接下來的發展方向我大概有所了解了，實際上我也比較看好這家公司的發展前景。”
麥考德先生是個聰明人，也許目光沒有葉冬青這麼長遠，可他能將淡水投資集團管理得井井有條，這就已經足夠，發展戰略規劃什麼的是葉冬青考慮的事，他隻想要一家內部穩定、管理者無條件遵從自己意願的公司。
當初的維戈女士顯然差了點，剛取得一點點成就便開始三心二意，聽說她和彆人創辦的那家基金公司並沒有成功，虧掉不少錢，相信已經開始後悔自己當初的選擇了吧，放棄了穩定的高薪工作，創業又失敗了，以她那種年紀再想找到合適的工作可不容易，而且還是位女性。
經常聽人們說起二十一世紀女權已經上升到新高度，可那種高度隻是相對於她們以往的地位而言，尤其是在金融領域中，還是男性員工更加吃香。
葉冬青默認了這番話，並不打算辯解什麼，他本就準備通過這次的爭端做文章，進而再次發起新一輪強行收購，直至持股份額超過百分之五十一為止，到那時公司內部沒人可以挑戰他的權威，賺錢時候他也能分到更多，屬於比較適合長期持有的那種高成長性資產，除掉那幾位獨立董事隻是順手而為的事情。
他和他們，處於不同的高度上，大概就是打工仔和老板之間的差彆，沒必要真的為此大動肝火，身為商人，做事想問題的出發點主要還是利益。
對麥考德先生說道：“就當你說的沒錯吧，為什麼要讓我親自去跟他們談？”
“現在持有蘋果公司股票的中小股東，都是比較看好蘋果公司前景的那部分人，如果不看好，上次就已經被我們買下來了，你可以跟他們談談和董事會間的矛盾，營造出蘋果公司會因為權力鬥爭引發動蕩的假象，並且表示出衝動，讓那幫人覺得還能在你報價的基礎上再趁機賺一筆，這樣成功買入的可能性更高，至少比手下的人去談更好。”
麥考德先生說完之後又補充了句：“等到彆人聽說這個消息之後，再讓公司的其他人去跟他們談，應該能起到不錯的效果。”
“好吧，給我一份名單，我抽空親自跟他們談談，最好是就在紐約的那種投資公司。”葉冬青爽快答應下來。
“行，曰本軟銀集團那邊估計行不通，哪怕是最專業的風投公司，也隻有大約百分之十的概率不虧本，成功通過投資賺到錢的目標還不足百分之三，在初期就投資到穀歌、亞馬遜這種超級潛力股的概率甚至還不足百分之一，你應該知道全球有多少互聯網創業公司。