葉冬青沒客套，開門見山告訴說：“剛才有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如穀歌公司，並且提出了股權獎勵方麵的訴求，我稍微考慮過之後覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請幫忙參照其他公司的股權激勵計劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時機合適時候我會同意實施。
門檻設置得略微高一些，並且引入更加嚴格的末位淘汰製、以及更嚴格的不公平薪酬製度，做的越多拿得越多，另外也讓工資和獎金跟員工能力掛鉤，針對團隊協作能力也得進行考核，那將關係到他們的獎金，不再是所有員工都能拿到數額相同的獎金了，必須具備更多狼性才可以，現在我們麵臨的外部競爭可不小。”
“明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案，在其他公司有現成的例子可以借鑒，實際上我們一直在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裡，貝基·摩爾女士此刻微微有點不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，隻不過不希望被員工乾涉太多，因此沒有理會。
聽出了葉冬青話裡的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長遠來看對公司是有利的，末位淘汰製能夠讓公司源源不斷保持活力以及競爭力，固然有些不近人情，但生活不就是這樣，老板們給得多，是因為員工能幫他們賺到更多，能夠讓企業保持長久競爭力。
想要輕鬆、穩定的工作，不如直接去官方管理下的美國郵政，一年虧損幾十億美金都不會破產，有工會在後麵撐腰，誰敢大規模裁員，幾十萬張選票還要不要了？如果將親朋好友動員起來，那就是數百萬張選票，以至於拿到的好處越來越多，卻沒人敢拿它開刀，養著一大幫閒人。
“嗯，等到擬定好之後，記得先發給我看一下，所以最近公司沒什麼事情對吧？”
葉冬青見摩爾女士似乎已經聽明白了自己的意思，於是不再多說，對於究竟怎樣執行、什麼時候執行新的薪資福利政策，他暫時還沒有考慮好，先把大概的方案製訂出來，然後再進行評估也不遲，當中存在的風險和好處都得考慮全麵了，管理一家市值上百億美元的企業，和管理一家普通的小公司可不一樣。
臉書的現任coo摩爾女士，想了想之後搖頭回答說：“有一些小麻煩，隨著我們往海外其他國家擴張，許多項目組的主管告訴我人手有些不夠，但這個月可以從各大高校招聘到不少實習生，他們在下個月月初就能過來工作了，應該可以緩解人手不足的壓力。經過幾個月的觀察了解之後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”
“對了，那幫實習生應該沒地方住吧？”葉冬青突然想起這個問題，繼續說：“其他的暫時可以先等等，幫我跟聖克拉拉市政廳方麵商量一下，我打算在靠近聖弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來建造公寓，按照成本價、或者更低的價格賣給他們，另外也可以象征性收取一點點費用，將某些房子出租給他們……”