股權獎勵是一門美國老板們都需要學一學的學問。
分多了，隻會讓員工們滿足於現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。
分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老板的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負麵效果。
葉冬青準備讓公司的中層骨乾拿個二十萬美金左右，大概相當於他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。
如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明文規定，他們開心，葉冬青這位當老板的也放心。
矽穀大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個互聯網領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老板可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。
此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。
葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什麼吝嗇的老板，我很樂意帶你們分享收獲！
隻要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對於你們當中的大多數人而言同樣有效，隻要努力乾活，拿出百分之一百二十的乾勁，公司的升值製度會讓你們比現在更加成功！！”
“感謝老板！”
“哇哦！我已經不知道應該如何讚美你了！”
“一定會加油的！放心吧老板！”
被財富刺激到，現場一個個都像是打了雞血似的，葉冬青平時和這幫員工們接觸不多，將接下來的事甩給ceo去處理，帶頭鼓掌道：“現在讓德維爾先生來給大家說幾句，歡迎。”
站在人群中的德維爾一愣，剛剛他正在盤算著自己能拿到多少股權獎勵。
按照慣例應該是多勞多得，職位高拿得多，作為葉冬青這位大股東之外的二把手，他覺得一千萬美金估計是有的，畢竟剛創辦時候p程序一文不值，而現在已經成了家估值這麼高的行業巨頭。
心頭火熱，臉上掛著笑容在一片掌聲中……學著葉冬青站上桌子。
大手一揮說道：“之前你們談論股權獎勵的時候，我就說過這一天肯定會到來，有人中途選擇離開，有人放棄了自己的機會，選擇去過上輕鬆卻又貧窮的生活，不願意陪著我們一起奮鬥！
現在呢！？你們才是贏家，陪著公司一起走到今天！我們有著龐大的用戶群體，為全球網民提供最先進的網絡通訊技術，我相信在未來，我們一定可以更加成功！大聲告訴我，到時候誰願意陪著我們去紐約，去納斯達克敲鐘上市？！”