去年矽穀那邊的年會上。
拿到房子的隻是在公司等級較高的高管們，普通員工們絕大多數還沒能住進去。
p股權獎勵的事也隻涉及到四百多人，製定個比較詳細的分配等級，直接分派就可以了。
比較隆重，但在葉冬青預想中隻能算是一般而已，等到facebook上市時候可能才是真正的盛宴，因此沒怎麼放在心上，有了這麼多位公司股東，阻礙p聊天程序登陸納斯達克市場的最後一道關卡也被解決，按照納斯達克證券交易所的規定，上市前原始股東數量至少要有三百人。
給了矽穀那邊的員工們許多福利，在葉冬青的建議下，連他投資的那些互聯網公司在去年假期之前都狠狠出了一次血，至於曼哈頓這邊，老實說葉冬青並不覺得這幫員工比矽穀的員工重要，原因在於他們隨時可以被替代，總有合適的人才在等著。
就像蘋果公司，一位具有豐富經驗的產品總監，在他心目中比首席財務官、或是人力資源總監都有用，所以最終隻是給予更多現金獎勵，壓根沒提股權獎勵的事，以後可能會獎勵一些給公司高管們，但絕不是現在。
葉冬青自認並沒有虧待過他們，隻不過為了自身利益著想，短期內還可以再等等。
投資社會公益事業比想象中燒錢。
賺錢可能不容易，花錢卻很簡單，公益事業才剛開始，預計三年內的投入可能就會高達十億美金以上，近幾天他還通過了一項決策，最終還是決定在矽穀聖克拉拉地區，就在靠近員工社區的地方建造一片辦公區。
想過前世蘋果公司那種騷包的飛碟總部，也想過鼓搗出一些奇特的建築，然而考慮到成本因素，最終還是決定稍微保守一些。
正在建造當中的眼鏡蛇大廈已經很燒錢，而他現在又比較缺少資金，因為舍不得出售套現，手頭比較緊張，這並不意味著葉冬青缺錢，他隻是想通過投資賺到更多，短期內不打算套現而已。
能圓起來就行，哪怕出現資金流動性危機，變賣證券類資產並不會太難，有些券商已經眼巴巴盯著臉書、盯著淡水投資集團兩年多了，隻愁沒有機會入手。
這回p上市。
早在路演時候就引起了轟動，以至於代理上市的機構將發行價往上抬升了一截，最終的價格是按照一百億美元市值融資十億美金上市，有葉冬青這麼個金字招牌在，認購情況異常火爆，互聯網市場已經進入新一輪火爆行情，上市的時機還算不錯。
親手培育出一家市值可能過百億美金的上市公司，成就感肯定是有的，但對於葉冬青來說並不是多麼強烈，沒有對比就沒有傷害，facebook的估值就擺在那呢，無論是營收還是影響力、上升空間等等，facebook都比p更強。
越有錢，葉冬青隨之也變得越佛係。
總體表現在沒有人生目標、整天無精打采、對什麼事情都不太感興趣等等，如果老了之後進入這種狀態，生活應該會很舒適，但要知道葉冬青才二十二歲。