自己公司的程序員們年紀普遍都不大，阿爾弗雷德·豪斯先生不過才四十歲出頭，葉冬青琢磨完繼續道：
“應該還有人沒結婚，你覺得除了工資之外我再出五千美元獎金，乾到你們上班後他還能得到一周假期，有多少人會答應留下來加班？”
“五千美金？”
阿爾弗雷德反問了句，片刻後回道：“應該足夠讓公司保持運轉了，差不多是三倍薪水，代價不過是延遲幾天放假而已。”
讓這款產品快點麵世的想法產生之後，就在葉冬青腦海中紮根生長，不希望再去等待漫長假期結束，為此寧願多花一點錢，差不多三萬或者四萬美元，類似的小代價他可以承受，跟坐吃山空扯不上關係，淡水基金公司那邊還在不斷幫他掙錢呢......
葉冬青親自走出辦公室，告訴員工們這個“好消息“，他們的反應沒有他想象中熱烈，有幾個家夥立馬將腦袋縮了下去，生怕被抓壯丁。
普通人在紐約很難生活下去，對於薪資比較高的程序員們來說，隻要有份穩定工作，不說活得有多好，至少也還算湊合了。
西方人普遍討厭節假日加班，尤其討厭老板們強製讓他們加班，葉冬青的做法還行，拿到一筆額外的獎勵後，等到明年年初還能享受一周帶薪休假時間。
有兩個人同時舉起胳膊，自願在假期裡留下來，肯定屬於比較缺錢的那一類，或者就是單身狗，自己吃飽全家不餓，沒有製定和誰誰誰出門旅行的計劃。
剩下的那些，寧願損失一大筆錢也不願加班，彆人都放假，全球到處瀟灑，自己卻守在空蕩蕩的寫字樓裡工作，這種感覺確實不太好受。
安靜片刻後，又有兩個人舉起手加入進來，葉冬青用眼神詢問阿爾弗雷德這些夠不夠，得到對方點頭答複之後，他笑著拍拍那幾位可憐蛋的肩膀，鼓勵道：
“放心吧，我絕不會虧待你們，吃飯、交通費用我都報銷，還會另外給你們帶些小禮物。
萬一，我是說萬一我們公司以後火了，就可以告訴人們開始運營的前幾天，都是你們在負責維護，這樣很酷不是嗎？”
好吧，其實壓根就不酷，對於這位年紀輕輕的有錢華人老板，許多員工連他是乾什麼的都不清楚，平時見麵次數不多，關係隻能算一般，以為多半是家裡有錢，所以花錢出來折騰的富二代那種。
彆指望能一呼百應，全公司滿打滿算才二十多位員工，過來上班的時間就兩個月左右。
沒人回應他，葉冬青有點尷尬，裝作沒有那麼回事，到辦公室收拾好東西，準備再去淡水基金那邊視察一圈，和暫代維戈主管職位的卡耐克，談談年終獎金發放細節。
業績遠遠超出預料，不多給員工們發點獎金怎麼都說不過去，可以多發半個月、或者一個月工資，與其交稅時候白白被稅務局拿走，不如發給員工們賺個好名聲，以期待他們來年更加努力。
走之前，阿爾弗雷德還給他看了淡水基金線上官網，預計明年年初正式推出，開通在線交易、贖回、溝通功能......