算是未雨綢繆，以skype的發展模式，以後注定會被不少通訊運營商們視為眼中釘，在葉冬青看來還是讓它單打獨鬥，避免涉及到其他核心業務比較好，不然很難說會不會被競爭對手們利用，連帶著facebook也倒黴。
開發計劃突然調整了，意味著一部分前期準備工作被浪費，不過近期剛編寫出來的絕大部分代碼還能繼續用，造成的影響不會太大，無非是延期發布新產品，單獨拎出來當成和fb配套的文字聊天工具，為用戶們提供更便捷的服務。
知道公司沒事，葉冬青也就放心了，當晚住在距離公司不遠處的聖克拉拉鎮上，小旅館談不上奢華，比較彆致。
不是每位矽穀人都能賺到錢，聖克拉拉鎮直到八十年代才被重視起來，隻能說依托於矽穀，當地大部分人小日子過得還不錯，數百萬外來人在矽穀謀生活，真正闖出名堂的其實極少，而當地原先屬於農民的那些本地人，大多因為土地被人高價買走而成了有錢人。
例如這家旅館的主人，當年很有頭腦地將賣地的錢，拿來投資了好幾家旅館，有些創業者在矽穀燒光幾百萬美金，開發出來的產品無人問津，而他花更少的代價，這些年來賺取到的利潤超過二十倍，光房產價值就翻了好幾倍。
將行李放在旅館後，葉冬青在保鏢們陪伴下四處逛逛，一座人口勉強過十萬的小鎮而已，吃了些東西、買到幾根普通雪茄，隨後便往回走。
中途接到說客奎恩的電話，對方告訴說那些通訊運營商們同意了合作的請求，但還是逼著他將費用上調至少百分之五十。
不給葉冬青錢，又或者是其他好處，光動嘴說說就想得寸進尺，天底下沒有這樣做生意的道理，他告訴奎恩說漲價可以，但必須是兩三年之後再漲價，能夠隨著通話收費標準進行浮動的那種，而且作為交換條件，希望得到這三家通訊運營商未來不會以任何理由封殺skype的承諾，要不然沒必要繼續往下談。
對方同意將這些請求轉告給自己的雇主們，能不能談出個結果依舊很難說，主要是那些通訊運營商們誠意不夠，可能是skype當前規模還不大的緣故，沒有讓他們感到肉痛……
次日一早。
葉冬青再次來到公司，先召集所有高層員工們開了個長會，宣布即將實行員工積分分級製的消息，將等級直接和月薪以及獎金掛鉤，隨後又談及某些長遠規劃方麵的小問題，諸如租房補貼、加班補貼等等也包含在內，一直討論到中午才結束。
一幫互聯網公司從七十年代末、八十年代初就開始崛起，時間發展到現在，已經積累出不少成熟的管理模式，這一塊沒必要擔心，最應該擔心的是如何籌集到更多錢，讓facebook開展海外擴張計劃。
自己買報紙版麵、請電視台幫忙做宣傳等都要花錢，其中有位員工提了個比較不錯的建議，他覺得應該跟好萊塢那幫影視公司合作，讓他們在拍攝時候使用這些程序，然後再隨著電影放映，悄無聲息把產品植入潛在用戶們的腦海中。
花大代價雇來的高管們，智商都還在線，針對運營管理這一塊給出不少好建議，其中部分很快會被提上日程，開始正式實施。