“哥，你太謙虛了。”
“沒有您掌舵，哪有公司和我們的現在。”
“要論功勞，您絕對首當其衝。”
“對，您是首功。”
一幫人齊聲拍起了馬匹，就連沈蘇都笑眯了眼，跟著起了幾句哄。
“先彆急著拍馬屁，我話還沒說完呢。”林啟風壓了壓手，話音一轉道：“成績雖然輝煌，但問題同樣不少，很多產業大而不強，人員臃腫、職權不清，績效考慮體係過時落後，工作效率低下，內部貪腐頻出，這些都是實實在在存在的問題。
成就已經屬於過去，麵向未來，麵向新時代，如果還像過去那樣發展，彆說去開拓海外市場，就是能不能守住國內這塊陣地，都很成問題，想要繼續揚帆起航，必須做出改變。”
會議室裡一片安靜，剛才還顯輕鬆愉悅的表情，現在全都嚴肅、或者假裝嚴肅起來。
陸誠小心問道：“林先生，您是不是已經有改變的思路、或者計劃了？”
“是啊哥，您有什麼想法，直接跟我們說吧。”
“您是公司的靈魂，該如何改變，隻要您說，我們就去做。”
林啟風點點頭：“首先要在公司內部成立反腐部門，監督和懲處所有部門所有違規吃拿卡要、收受回扣、侵吞或挪用公款等腐敗行為，發現一起，堅決查處一起，如果涉嫌違法，直接報警處理，絕不手軟。
其次要重新製定績效考核體係，加強員工培訓，樹立起公司內部統一向上的企業文化。
最後完善管理體係，從行政、到人力資源、生產、銷售、財務等各個環節，都要做到責、權、利三者有效結合，真正建立起高效的運營體係。
當然，這隻是我個人的一點想法，公司不止是我的，也是大家的，想要行穩致遠，還得靠大家一起群策群力，有什麼意見或建議，請大家暢所欲言吧。”
眾人麵麵相覷，憋了半天沒人開口，林啟風乾脆直接點名了：“老陸，你年齡最大，又一直待在香港，管理經營經驗最豐富，你先來起個頭吧。”
陸誠點點頭：“林先生的思路已經很完善了，我就撿些細枝末節來補充一下吧，促進生產這塊，除了建立績效考慮體係之外，製定一套完善的激勵機製，或許也是個不錯的辦法。”
“既能提高熱情，也能調動工作積極性，是個好主意，這一條也要加上，你還有要補充的嗎？”
“暫時就想到這麼多，其它的還得靠大家一起來出謀劃策。”
林啟風笑了笑，沒有去計較他是真詞窮，還是想把風頭留給其他人一起來出，繼續點名道：“白爽，你來接著說吧。”
“我認為除了以上這些，還得構建創新機製，包括技術、也包括管理、營銷等等，隻有通過不斷創新，才能永久保持活力，為以後發展提供源源不斷的動力，這一塊必須重視起來。”
“嗯，這項提議也不錯，同樣加入改革計劃，後續努力去完善。”