第1818章 讓狄仁傑當職(1 / 2)

大唐第一逆子 存不易 5917 字 8個月前

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李愔孩子出世之後,他變得更加忙碌了。

隨著盛唐集團的不斷發展。

他意識到自己應該再釋放出一些權力才行。

所以,他寫下了自己的一些想法。

並且篩選出一些重要的高層人物。

還讓人將狄仁傑本人過來見自己。

這一段時間,狄仁傑從圖書館中學習了很多東西。

現在李愔需要他了。

想釋放一點權力給到他這裡。

讓他協助管理盛唐集團。

狄仁傑一到的時候,不解李愔為什麼讓自己過來。

“先生,請問讓仁傑過來有什麼事?”

他問。

李愔沒有直接說明。

而問他:“狄仁傑,我問你一個問題。你說說你的看法。”

“先生請說!”

“你覺得目前我們盛唐集團怎麼樣?”

“現在很好!每天都有新的增長,每一件產品都能帶來巨大的利潤!還可以帶動大唐經濟的發展!”

“我希望聽真話,就盛唐集團的組織架構來說,你可有要說的!?你可以直接說出來。”

李愔又問。

盛唐集團的發展大家都看在眼裡,可是內部的問題卻也是十分明顯。

特彆是李愔這邊的問題。

他越發覺得自己分身乏術了。

“是,先生,現在盛唐集團的組織架構來說,以職能為主,多部門跨越協作,而由先生統一管理。但有一點,就是先生處理起事情的話,時效性很差,如果說有什麼特彆重要緊急的事,往往得不到及時的處理。碰到先生不在唐樓的時候,這些事情甚至於有可能停滯下來。”

狄仁傑說到了點子上。

李愔就想聽這樣的話。

那說明了一點,狄仁傑真也學習到了。

而且看問題的精準上麵,也即將趕超自己了。

李愔點頭道:“我也感覺到了這一點,隨著盛唐集團的不斷變大,這一點的感覺越來越明顯了。這種架構越來越不合理,如果我沒有空的時候,那麼許多事都要耽擱下來。所以,我想要對盛唐集團的架構進行一次大的調整!”

“先生可有辦法?”狄仁傑問。

他雖然看出了問題的所在,但是卻不知道如何解決。

因為他沒有經驗。

不像李愔可以參考未來大公司的架構。

然後再根據自己的想法進行改革。

“自然是有的,我想將直線上下屬,轉為矩陣型,構成了一個縱橫交叉的體係,把資源配置和資源使用這兩個維度做了有效結合。同時自己也可以抽身出來,做更多方向性的事。組織內按照項目運作,機動、靈活,可隨項目狀態設立或解散。

任務清楚,目的明確,人員專業性強,可以有效促進項目的實現。

加強了不同部門之間的配合和信息交流,克服了職能型組織中各部門互相脫節的現象。”李愔將自己的想法說了出來。

狄仁傑則在一邊讚揚道:“先生大才,想得比我還要多。”

這樣的話,確實可以提高很多效率,部門之間靈活協作。而且,李愔也不用過多的介入。

如此一來,真是太妙了。

“狄仁傑你來看看,我畫了一些架構圖!你看看!”李愔又說。

狄仁傑立即走了過去一看。

李愔在紙上已經畫出了一些職能架構。

特彆是他自己的位置。

左右兩邊還有兩個部門,專業協調工作的。

一個是決策、協調委員會,另一個是總裁辦公室。

辦公室下方又有許多職能。

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