“但是！因為我們的高速發展，對於所有員工的等級管理變得有些混亂，因此，在這裡我要對員工等級進行改革，但這僅是涉及到工資，對於獎金之類的，還是按之前的！這裡不對核心人員進行改革！”
那麼就是說，工資可能有變。
可是對於像是蘇玫這類的人，卻是沒有任何的變化。
因為她可不靠著工資過少的，她靠著版稅就可以活得很好。
他這麼做的目的可能是要一碗水端平。
因為這一年來也暴露出了許多問題。
必須得好好的糾正才是。
也是因為盛唐集團的野蠻生長造成的。
那麼李愔要怎麼改？
這也是大家關注的問題。
所以，大家的呼聲很高。
“那麼先生要怎麼改？”
“改了之後，我們的收入會不會變少？”
“是改好，還是改得不好？”
“如果改得少了，還會有人在盛唐集團之中工作嗎？”
這些人顯然是想多了，李愔再怎麼改，他們在盛唐集團的收入可是外麵的十倍，甚至於百倍都不止。
而且，到了年終還有大量的獎金。
這一點上，沒有一個地方可以給他們的。
他們來盛唐集團之中，等於端著一個鐵飯碗，就算是李愔怎麼改，也不會讓大家改變，甚至於離開這裡的。
“大家靜一靜，那麼，我在這裡準備對工資結構進行改革，從明年開始，所有員工的工資，一到七級，每彆是一兩、十兩、二十兩、五十兩、一百兩、一千兩、一萬兩！”
這話一出，所有人都震驚了。
特彆是七級工資，那簡直要嚇死人了。
一個月一萬兩啊。
一年下來……
那可是一百多萬兩啊。
整個盛唐集團之中能達到這個的人不多。
就算是朱山也沒有吧？
但是人家朱山有股份，還有獎金，本來也不止於這個數目。
李愔的話，也令得有一些人不舒服了。
畢竟有些人的收入是介於其中的。
那要怎麼算？
“大家或許覺得還有些不理解的地方，我這裡要說一下，比如張三月入十一兩，那麼直接升一級，工資為三級！就是二十兩，而少於一兩的人，全部定為一兩。以此類推，這麼說來，大家可明白？”
經過他這麼一說的話，大家算是明白了。
也打消了自己的疑慮。
不過，李愔可不會讓一些人太過於安逸。
“逆水行舟，不進則退，接下來，將有專業的考核人員對你們進行考核！每年年底進行一次，如果你不符合各個等級的，將重新定級，如果你超過你現有等級的，可以直接提拔！我還會設定一些獎勵機製！我敢保證接下來一年時間，你們的收入不會少！”
總的來說，李愔的改革是獎勵更多，也給了大家一年的時間，讓大家適應。
給大家衝的理由。
他這麼做的結果會讓整個盛唐集團變得更加狼性。
隻有付出了努力才能收到最好的回報。
“那麼七級往上是怎麼樣的？”
這時有人這麼問道。
這也是核心人員想問的。
七級之後呢？
七級以後是怎麼樣的？
因為看許多的人收入，一個月不止於這個數啊。：，，.