也就是說，規則們是維係這個宇宙存在的重要組成。
這也是為什麼宇宙生命被分作了三個陣營。
秩序生命，中立生命，以及混亂生命了。
秩序生命的主要任務，就是維持住整個宇宙的基本運轉，保證規則的重要性。
而混亂生命，則更像是公司那些經常曠工的工人。
他們曠工的理由千奇百怪。
博士實際想要表達的就是這個意思。
旦丁花了許多的時間將這些信息消化了之後，這才看向博士問出了下一個問題。
“那按照你的說法，你不就成為了發起這場戰爭的替罪羊了嗎？”
博士很是讚同的點了點頭：“是的，就是這個意思。”
說著，他話鋒一轉立即來了個反轉：“但不完全是！”
聞言，旦丁做出了一副洗耳恭聽的模樣。
博士輕聲道：“我剛剛也說了，規則不是死物，至少大部分的規則不是。
它們會有自己的思考，會因為各種各樣的原因感到憤怒，也會因為各種各樣的原因去妥協。
就像一個身陷職場的人。
他會因為領導無端的謾罵感到憤怒，也會因為同事的一句關心而感到開心。
最終也會因為工資的原因去妥協一切，並將所有的負麵情緒積攢在心中。
正向的情緒，也會在這按不見天日的職場中隨著時間的流逝消散不見。
因為他們獲得的正向情緒，並不足夠抵消所有的負麵情緒。
當然，這也並不是絕對。
有的人擁有著極好的情緒調節能力，他們能將所有不好的情緒通過各種各樣的方式排解掉，然後記住那些讓他們感到開心的瞬間。
而有的人，負麵情緒在積攢到了一定程度的時候，內心就變成了一個火藥桶。
隻需要外界一點微弱的刺激，便會爆炸。
如果把這個時間線無限延長，延長至千萬年，上億年。
或者是……數百億年。
那部分有著情緒調節能力的人，也會因為時間的拉長而變得麻木，最終成為後者。
於是在這種情況下，混亂生命誕生了。
他們就像是剛進入職場的新人，給這個公司帶來了活力。
在這家隻進不出的公司裡，這些新人最終會晉升成為各個崗位上的領導。
而原本的那些領導，或是繼續晉升，或是因為被下屬奪走了職位，又或許是因為任職時間滿了而退休。
但無論是因為哪種原因離開了原本的崗位，他們都會舍不得那一份原本在他們手中掌握的權力，從而開始了和同事們無休止的明爭暗鬥。
這個過程會不斷的重複，直到這家公司的內部體係變得腐敗臃腫，最終倒閉。”
聽到這裡，旦丁愕然道：“那老板呢？老板就眼睜睜地看著這一切發生？”
博士用了大約十秒鐘左右的時間在心中組織了一下語言，隨後才開口回答了旦丁的問題。
“公司的老板是個躺在IUC裡麵的植物人。
他每天需要的醫療費用，全指望公司盈利後給他交。
公司如果倒閉了，他就得不到後續的治療了，最終陷入永久的陳歲。
也就是說，這位老板的命運雖然和公司息息相關，但他卻沒辦法去管理自己的公司。”