老實說，張冬還是很想照顧下本村的人。
但沒辦法，東山村實在太小了！
村裡人少，也就意味著人才的基數少。
再加上張冬之前組建護衛隊，把村裡一部分青壯勞力吸納了過去。
這也導致村裡能用的年輕後生更少了，根本找不出幾個真正的人才。
王大川明白張冬的意思，身為村長，他心裡也門兒清。
他們東山村的後生，簡直就是大貓小貓三兩隻。
其中能夠勝任管理崗位的人才還真不多！
不過饒是如此，王大川還是想儘可能讓張冬多提拔一些本村人。
畢竟都是一個村的，本村人總歸比外村人更靠譜！
“管理培訓班的報名要求，張老板你是怎麼訂的？”王大川忍不住問張冬。
張冬沉吟了下說道：“初/中以上學曆，如果特彆出色，初/中學曆也可以！年齡嘛，四十周歲以下！滿足這兩個要求，無論男女都可以報名！”
“真的？那太好了！”王大川頓時鬆了口氣。
他原本還以為，張冬會把年齡線卡的很嚴，隻招那些三十歲以下的年輕人。
就像當初西山酒坊招人的時候，隻招二十五歲以下的員工。
沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。
這就意味著，村裡很多三十多歲的青壯年可以報名。
至於學曆要求也沒什麼問題，現在義務教育已經全麵普及了。
大多數人家讀完初/中，也就試著讀高中考大學，想要賭一把看能否魚躍龍門。
賭失敗的，就轉頭去打工了。
成功的，自然去了大城市上大學。
在農村裡，二三十歲的後生，很多都有高中學曆。
更何況，張冬還特意注明，如果特彆優秀，學曆可以放寬到初/中。
張冬看著王大川：“村長，報名的事就交給你了！為了照顧咱們村的人，我決定先在咱們村招人，之後再去西山村招人！儘量讓咱們村有潛力有意向的人參加管理培訓班！”
“這個管理培訓班，到時我會聘請專門的老師來教學！務求短時間內，讓培訓班的人掌握一定的管理技巧！”
王大川興奮的連連點頭：“好！太好了！張老板，村裡人要是知道了你的安排，肯定會非常感激你的！”
張冬這麼做，已經是很照顧東山村的村民了。
隨後兩人又商量了下管理培訓班的事宜，等商量的差不多了，張冬就起身提出告辭。
張冬臨走時，王大川隨口說了句。
“張老板，咱們罐頭廠招人，試用期幾個月啊？昨天有村民問我來著！”
聽到他的話，張冬不由得愣住了。
他怎麼忘了試用期的事？
工人到工廠上班，一般都有一到三個月的試用期。
試用期的工資比轉正的工資要低，而且期間如果表現不好，工廠還可以將員工開除！
回去的路上，張冬一直在琢磨試用期的事。
他可以給工人們開高工資，但那得是工人轉正以後！
試用期期間，工資就不用開太高了！
等工人們過了試用期，自己的罐頭廠多半也已經接到了訂單。