與此同時，張冬也知道了。
隻一天的功夫，管理培訓班就有三十多人報名。
對於人口不多的東山村而言，能有這麼多人報名，足見管理培訓班對村裡年輕人的吸引力。
哪怕管理崗的基礎工資沒一線工人高，可依舊擋不住這些年輕人想當管理人員的心！
村裡輟學的年輕人，大都去城裡打過工，嘗過被彆人管束的滋味。
在外麵打工，他們隻能當普工，很難晉級為管理層。
可現在不同了！
張冬專門設立管理培訓班，讓他們看到了當管理層的可能！
哪怕僅僅是個車間班長，那也是管理崗位啊！
更何況，管理培訓班招聘公告上還寫明了，如果表現出色，甚至可以競爭車間副主任！
當上車間副主任，將來豈不就有晉升為車間主任的可能？
甚至沒準還能繼續往上爬！
一想到那種廣闊的前景和未來，村裡的年輕人就徹底沸騰了，一個個都想加入管理培訓班。
不過張冬卻知道，這些人當中，有很多都是一輪遊。
管理培訓班可不是說進就進的！
按張冬之前的盤算，管理培訓班的三次考試當中，第一次考試難度最高，第三次考試其次，第二次考試基本沒難度。
管理培訓班要花一段時間培訓，倘若資質不夠的，沒必要讓他們浪費時間。
所以第一次考試，要把資質不足的那幫人刷下去。
通過考試的，張冬會給他們機會進行培訓，也會請最好的老師來教他們！
但前提是他們得認真學習！
要是哪個敢摸魚，張冬可不慣著他們！
等管理培訓班學員畢業，進行第三次考試的時候，就是檢驗他們學習成果的時候了！
到時誰的成績達不到張冬心目中的預期，就直接刷掉！
彆看張冬挺瞧不上楊明豔和楊冬妮姐妹倆口中那些從外麵請來的管理和銷售人員。
可實際上，張冬對管理崗位是非常重視的。
要不然，他也不會寧願花重金聘請最好的老師來給管理培訓班的學員培訓！
管理崗位說簡單也簡單，說難也難。
關鍵得掌握一定的管理技巧！
這些技巧可不是課本上的那些刻板的技巧，而是管理過程中的切身經驗！
想要掌握這些管理經驗，可不僅僅是記性好就行的，必須得腦子活泛才行！
為此，張冬特意結合市麵上的考公試題，外加各大企業筆試麵試的問題，整理出了一份考卷。
完成考卷後，張冬去村/委會打印了幾份，準備讓家中的幾女先做一遍看看效果。
值得一提的是，村/委會的打印機，就是張冬出錢讚助的。
平時村/委會有什麼事宣布，都是靠著大喇叭來宣布。
但張冬考慮到有些事情大喇叭可能說不清楚，乾脆就讓王大川買了台打印機，回頭給他報銷。
至此，村/委會才有了屬於自己的打印機。
有什麼重要的事情要宣布時，除了大喇叭宣布以外，再將要宣布的內容打印出來，由村乾/部們挨家挨戶發放宣傳單。