“你剛來啊？”
“嗯，我聽說你現在住在這兒了，大棚住的習慣麼？”
“蠻好，就是蚊蟲多一些。這裡好像有蛇，夜裡我都不敢出去解手。”
“今天我不走了，陪陪你。”
她有單獨的一個棚屋，也是木頭做的，我一說要留下，她立刻不淡定了。
“你住這兒不合適，你是老板。”
老板……我討厭這個頭銜，這兩個字把人和人分的太開。
聽起來，就跟個二比資本家一家，我骨子裡是痛恨資本家的。
從我接手公司以來，處處都以員工利益為上，增添各種福利和獎金製度，隻要公司保證整體不虧損的情況下，我最大限度的去滿足員工需要。
過去，員工私底下議論，說我不適合當老板，不懂得追求細節利益。
而我也沒覺得自己是聖母，隻覺得，公司的核心是員工，他們每個人能創造出的財富不隻是停留在表麵上的，由此也出現了‘員工創業計劃’。
事實證明，我的想法很對，因為公司現在發展的太好了，目前有七十多個員工去了外省做生意，實體、網絡都有涉及，底下人賺的多，我的利潤就多。
現在的經驗是，追毛求疵的人才不適合當老板，得把眼光和重心擺對了。
一個不懂得為員工著想的人，人來人去，人心留不住，企業就失去精神文化。
而那，恰恰是決定企業生死存亡的關鍵部分。
“唐興，我覺得不一定要等到建成以後再開業，島是你買的，你說了算。”
“哦？你有什麼想法？”
“對外租借，讓很多人參與到這裡的建設中來，就像商場一樣，租地給人家用，你可以節省很多錢，公司隻負責整體規劃，細節部分交給商戶們自己，這樣可以加快進度。”
“是個好想法，可是你怎麼確定人家願意來呢？”
“前五十個合作方的所有建材費用，由咱們來出。”
我靠，韓琪這個做老師的，居然也有商業頭腦，確實非常棒，這種模式被很多人用，可是用於海島規劃的應該還沒有。
先靠一撥建材免費來拉人氣，這些人要做生意，自然會自己來拉客人，前期都不用我宣傳的。
但我更豪放一些。
“所有來這兒的商人，建材費用全歸咱們，不用任何租金。”
她又木訥了：“散財？”
“不是散財，如果不找人家來做，咱們自己也得花那麼多錢，甚至投入的精力更多。”
“那……咱們主要靠賣海鮮？”
“海鮮隻是一部分，我要找那些有獨家秘方的人來做，把這兒建造成超級美食海上公園，在全國範圍內招商，我還要給他們蓋房子，蓋彆墅。”
韓琪沉默了片刻，有些呆板困惑：“那你怎麼盈利呢，就靠賣海鮮麼？還有什麼能賺錢？”
“你怎麼不不明白呢，這個地方現在是荒島，先開發成熱鬨的地方，等這兒人多了以後，會有很多富豪來這兒度假，甚至要求住在這兒，那時候，我就可以高價賣地皮了。”
“哈！——”
她用力錘了我一下：“你真是個奸商，壞透了。”
壞麼，這不是正常的商業思維麼，就跟炒地皮、炒樓盤是一個道理啊。