對於工人們來說，新成立的雙工聯合是一個全新的事物，這讓他們感到新奇之餘卻也很不習慣。
畢竟，五人以上的聚會就要申請備案，這對於平時下班就喜歡聚在一起喝兩口的工人們來說，著實有些太令人感到難受了。
每天下班都得先數人頭，湊夠四個就能去喝酒，少了也無所謂，但一旦到了五個，事情就變的尷尬起來，必然要踢掉一個。
而這還隻是雙工聯合成立之後所帶來的影響之一，而且是最微不足道的一個。
與隨之而來的夜校、工人糾察隊、巡邏隊之類的製度相比，禁止五人以上聚會確實是微不足道的事情。
夜校這對於工人們來說是個新鮮事物，但同時也是一個能夠為他們提供學習機會的場所，可以彌補他們當中大多數人沒有讀過書的遺憾。
所以夜校一經開辦，便迎來了工人們的踴躍報名。
原計劃一個班隻招收幾十人的夜校班一下子就被塞進去至少一百五十人，翻了不止一倍還多。
麵對這種情況，雙工聯合的代表們自然第一時間想要處理這件事，而這也成為了雙工聯合第一次代表會議所討論的議題。
“我覺得可以限製每個夜校班的人數，現在每個班都至少有一百五十個人要報名，開課之後更是有大量的人旁聽，這會引起不必要的麻煩。”一名工程師代表率先發言，他的態度倒是也沒有故意打壓的意思，隻是闡明了現在所麵對的問題。
夜校班在開辦之初定的是一個班五十人，由工程師這邊派人充當夜校的老師，負責給工人們掃盲。
這本來是一件好事，雙方最開始訂下這個事的時候也都是本著一片好心，雙方一起把事情辦成的想法來的。
但是現在，雙方都沒有料到事情會出現他們預料之外的問題，自然也要對原本的政策做出調整。
削減每個夜校班的人數這當然是最簡單直接的辦法，但這個辦法本身卻是在損害工人的利益。
畢竟原本夜校班的設立是為了給工人們掃盲，你現在限製人數，豈不是讓一部分人不能夠脫盲？
所以立刻就有工人的代表反對說：“不行，如今夜校班的報名已經到了這個程度，我們去壓縮班級規模，會讓大家對雙工聯合失望，覺得我們這麼做隻是給少數人提供便利，這不利於雙工聯合工作的展開。”
工人代表們也不是傻的，當然不會直接跳出來針鋒相對，雙工聯合的大前提是雙方和諧相處、維持穩定，如果雙方矛盾衝突激烈，那就有違珀菲科特設立這個機構的初衷了。
沒有人會想要去挑戰一下那位伯爵大人的脾氣和心情，試試違逆她會發生什麼。
所以雙工聯合內部，無論是工人代表還是工程師代表，在討論問題的時候都會儘可能的克製自己的態度，避免爆發激烈的爭吵和對抗。