重生星際養娃日常正文卷第577章選拔暮去朝來，光陰荏苒，時間在不經意間悄然流逝，69軍的培訓已經半月有餘，五千名士兵平均分成五個小組，每個小組各一千人，分彆進行訓練，考核時小組之間互有競爭。
月底的選拔賽包括團體較量和個人測試，考核實行積分製，士兵的最終考核得分包括團體表現得分和個人能力測試兩部分，且兩者單項得分均不得低於事先劃定的合格分值，比如個人測試項目滿分十分，單項合格分數被界定為六分，如果有人得分低於六分，那麼意味著此人被評定為不合格，列入淘汰名單，即使他的團體分數可能達到標準，甚至遠遠超過合格分值，同樣要麵臨淘汰的局麵。
69軍的最終目的是培養一支能夠跟愛蘭族抗衡的王牌艦隊，所以在人員選拔方麵格外嚴格，加上姬文津本就是個追求完美的人，所以要求更加苛刻，包括淩西瑤在內的眾人擔心，按照目前變態的選拔方式，最終留下來的人員恐怕十不足一，不過姬文津堅持如此，旁人不便多言。倒是姬永梅視察工作的時候提過一次，結果轉身就被自家親爺爺訓了一頓，位高權重的城主大人再也不敢吭聲，因此在姬老將軍的全力支持下，姬文津的工作開展得還算順利。
精神力能夠達到十級及以上的士兵，基本都是具有天賦和毅力之人，剛加入時有些家夥不服管教，鬨了些小麻煩，不過很快被姬文津霸氣鎮壓，半月下來，所有人都變得老老實實，不敢整幺蛾子，而且越到後麵，每日的訓練越發緊湊，他們也沒有時間搞小動作，畢竟每月的考核像一道無形的枷鎖壓在心頭，沉甸甸的。
淩西瑤頭上掛了個首席專家指導員的頭銜，聽起來有些不倫不類，實際上還是個專家的虛職，不過加了首席二字，聽起來稍顯威風。在第一階段的訓練，以她為首的專家專家指導員們主要負責基礎訓練，並不著急提升眾士兵的精神力，一來給予士兵們合理的適應期，讓他們熟悉理論和適應規範的精神訓練方法，二來人員眾多，一對一當麵輔導的話他們根本忙不過來，三來指導員們需要對士兵的心性性格等方麵進行初步觀察，待進一步篩選之後再進行深入指導，若是遇上那等爛泥扶不上牆的，儘早排除在外，免得浪費資源。
“五組小隊都有不少好苗子，也不知月底團體對抗的時候那一組勝出的幾率更大，淩指導員，您更看好哪一組？”閒暇之餘，章海坐在辦公室裡分析其他部門分享的士兵培訓資料，好奇詢問道。
淩西瑤想了想，客觀評價道：“二組的凝聚力最強，他們取勝的幾率比較大。”
章海抱著資料琢磨了一會，不是很讚同她的觀點，“我看過資料，在所有小組中，一組成員表現出來的整體實力應該是最強的，好幾個訓練項目的內部紀錄保持者都出自一組成員，相比之下，二組成員則表現平平，我倒覺得一組勝出的機會比較大。”