每個人該去乾什麼，需要乾什麼，怎麼搭配，要做哪些基本任務，配合短期目標與長期目標，說得是清清楚楚，有理有據，有條不紊。不要忘記了，複合型團隊建設，有個最重要的核心就是——
懂科學訓練的比較強勢的領導核心。
這樣的領導核心，可以把複合型團隊的效果，達到最大化。
良好的情商、智商水平。
強大的專業能力。
優秀的團隊整合能力。
蘇神全都具備，甚至一上來他安排的任務，就讓這些人入手起來感覺……
得心應手。
幾乎沒有太多的適應過程，每個人就很自然投入了進去。
這種感覺，實在是太奇妙了。
一般來說一個團隊需要磨合才能漸漸開動起來，但是現在呢，完全不是這樣。
基本上當天就進入了狀態，就連蘭迪反應過來後都直呼“不可思議”。
“蘇，我覺得我們可能前世就是朋友，我們的配合真是太默契了，完全沒有磨合的滯澀。你說的那些東西，也基本上都切中了要點，真是難以置信。”彆說蘭迪，拉爾夫.曼也是這樣的感覺，這基本上不可能的事情，但就是在麵前發生。
隻能說，可能他們真的和這個東方少年有緣吧。
……
“蘇，我需要把你的這些新技術好好消化一下，這些東西已經打破了我的認知，我需要重建一下我的訓練體係和訓練方法。我認為原本路上構想的東西，已經不那麼合適了。”幾天後蘭迪道：“你和你的隊員們，訓練水平比我想象中要好多了，你也很注重身體的訓練，這都是我沒想到的，和我以前見過的亞洲田徑隊完全不同。”
“是的，蘇，我的冠軍模型理論，恐怕也要重新修改了。最近我隻能給你們提供一下生物力學方麵的相關谘詢，必須先重新建構一個新的冠軍模型理論才行。”拉爾夫.曼也道。
“甚至你們還引入了訓練金字塔這麼先進的理論，上帝，我在寒國的時候，我和他們解釋半天他們都不明白這是什麼意思。還以為我隻是想要混日子，拖長訓練時間，然後多拿錢。”
蘇神點頭笑道：“沒問題。你們有什麼不懂，可以來問我，這些技術一個人我也很難在隊內推廣起來。”
雖然這倆人都是各業大拿，蘇神現在隻是一個大一學生，可……
人家二話沒說，就點了點頭。
因為才幾天的接觸，他們就明白了一點。
這個東方少年，是個超級天才。
在專業方麵懂的東西，一點不比他們少，甚至多專業的項目，他都有涉獵。
簡直不是人。
加上蘇神科研素質高，他們說的東西，總能被很好領悟，這也讓蘇神快速得到了兩個“小老頭”的靈魂青睞。
簡單點來說就是——
和聰明人打交道，就是舒服。
根本不用多說，人家就明白得透透的。
而除了消化蘇神的這些劃破時代的新技術理論和理念，他們現在還有一個最大的樂趣就是——
看蘇神寫的最新論文。
最開始兩個人還帶著指點的心態，可看著看著，他們便明白了為什麼運動體育學的大神馬龍.伯克這麼推崇蘇神和他的SCI論文，因為……
實在是又乾又有前瞻性，很多東西，他們自己看完都感覺，嗯，學到了很多。
漲了不少新姿勢。
這麼下去，恐怕以後不給錢，白嫖他們，他們估計都不會輕易離開。
畢竟哪裡能看到蘇神這麼有創意和啟發人的論文呢。
這年頭，看這種論文可不是你想要看就能看，這都不是軟件搜索得到，一句話——
想要看可以。
得掏錢。
所以光看蘇神的這些論文手稿都讓他們覺得……此子真是東方妖孽。
這搞科研的水平，居然是個運動員？米國都沒有見過這樣的吧。
拉爾夫.曼則覺得，這，就是自己想要找到的人。
科研型運動員。
沒想到在東方，找到了一個。
還是天才級彆的。
未來很長一段時間，你都會看見，兩個“小老頭”不斷穿梭在蘇神房間、圖書館、還有訓練場三個地方。有時候為了研究蘇神的新理論和新論文，兩個人甚至都沒時間好好吃一頓飯，搞幾個雞胸肉和漢堡，就邊看邊聊。
仿佛都要“走火入魔”。
彆問，就問就是……老板，論文還有嗎？
就這點，老夫不夠看啊。
這給袁郭強看蒙。
我們請你們來是幫我們訓練的，現在怎麼有種，我們反而在智力輸出的感覺？
簡直哭笑不得。
可蘇神卻沒有說什麼。
畢竟這些東西既然已經提前出世，就必須要讓蘭迪他們也跟著消化下去。不然的話，後麵很多事情都會施展不開。
後麵高層次的細節訓練，這兩個人還是真正的“大神”。
自己後麵也需要他們。
隻是現在先給他們一點甜頭，算是“互惠互利”。
算算時間，應該國字號的集訓批文也要下來了，就是不知道，會不會被“蘇神係”幾乎包乾呢。
反正現在“蘇神係”已經橫掃了國內大大小小所有的比賽。
隻要不是“蘇神係”的運動員，基本上被這邊吊打。
這讓全國都不得不承認一點，那就是……
新的派係即將上位。
傳統派係，隻剩下了垂死掙紮。
半個月後，隨著國家田徑隊辦公室下文——《2006年國家田徑集訓管理辦法》下達。
掃眼一看。
除了一個“楊耀竹”之外，再沒有一個“非蘇神係”的人入選。
這其實已經透露出了信號。
06年國內田徑界的天，已經悄無聲息轉變了。
PS：再來一更大章~~~~~~嗚嗚嗚嗚~~~~~~~~求票票！！！！！！！！