“你好馬經理，我最近還不錯，謝謝關心，是有什麼問題解決不了需要我來解決嗎？”蘇和玉第一反應是之前的項目出現了新的bug，找她來修改的。
“沒有沒有，你做的項目好的很，一直都非常穩定的在運行，沒有什麼問題。我是想問你現在休息的怎麼樣了，想不想回來繼續上班，我們這裡很缺你這樣的技術人才，我特地向上麵申請，給你工資翻倍，你覺得怎麼樣？”馬經理溫聲細語的說道，試圖想要把蘇和玉拉回去。
這段時間他真的是苦惱啊，原本因為蘇和玉技術好，他接了好幾個優質的項目，完成的也很好，業界已經打出了名聲，最近很多人都在聯係他，想要下單，但是他遲遲找不到合適的人，就算開出兩倍的工資都招聘不到合適的人。
招來的大佬，要麼覺得同事技術太差，要麼覺得公司待遇和工作量不成正比，呆了一兩天就走了。還有的人技術水平還可以，但是年齡大了，精力跟不上，來了之後，短時間之內無法熟悉業務，項目根本沒辦法展開。
他是看著項目來了沒法接，真的是像看著一張張紅色的毛爺爺像是煮熟的鴨子一樣飛了，難受憋悶的很。
越想越難受，今天終於忍不住給蘇和玉打了電話，試圖把她找回去，這樣又能像之前一樣快樂掙錢了。
“不好意思啊，馬經理，我現在有彆的更重要的事情要做，可能沒有辦法回去上班了，感謝你的厚愛。”蘇和玉現在有了世界頂尖技術也破不了的防火牆在誘惑她，有醫療中心的事情等著她去處理，哪件事都比上班更的她的心意，怎麼可能回去。
“小蘇啊，這樣，你要是回來的話，我給你提升項目經理，你主管整個部門的技術方麵的事情，後續也按照管理人員的方向培養，要是做得好年終直接給你項目提成怎麼樣？”馬經理看她這麼平淡的拒絕，對兩倍工資一點心動都沒有，於是開始畫大餅。
“真的不了，馬經理你還有彆的事情嗎？沒有的話我就去忙了。”蘇和玉一聽就覺得假大空，公司雖然很大，但是管理人員基本上都是有關係的，這也是大部分技術人員技術差的原因，管理層不太懂技術瞎指揮，有能力的呆不了多久都跳槽了，隻有技術差的人沒地方跳槽，才天天加班用工作時長來彌補工作量。
之前她剛畢業，沒有社會經驗不小心進了這個公司，想著起碼做個一年再走，要不然確實不太好找下家，但是現在有了承影醫療中心，她能接觸到的東西已經和以往完全不同了。
蘇和玉拒絕了馬經理的邀請，想著之前她沒去公司不也好好運轉嗎，怎麼她像是她一走就像是不能運轉了一樣，聯係了一下王唐想了解一下怎麼回事。
發消息過去沒幾秒鐘，王唐就回複了她：“蘇姐，你是不知道，你之前做的那個項目簡直超出甲方預期的一大截，把競爭對手都比下去了，名聲傳出去之後，這幾天馬經理的辦公室的門檻都快被踏破了。”
沒一會兒又一大段話發過來：“馬經理天天找組長去商量，組長回來就讓我們學這學那的，現在找來的人要求都抬高了，對性能，安全，界麵各個方麵都對照你那一版的要求，我們當時都隻做了一些簡單功能，根本接不下來。”
“招來了好幾個人頂替你的工作，後來都走了，連加薪兩倍都留不住人，蘇姐你當時可真虧。”王唐替蘇和玉抱不平道，越說越激動。
“沒什麼虧不虧，就當是漲了經驗吧，最近沒事你也要好好學技術，彆老上班摸魚，這樣以後才會有更好的選擇。”蘇和玉不禁感歎世事無常，沒想到是因為自己做的太好了，導致現在銜接不上。
果然人在做天在看，一切都是命運最好的安排。
放下馬經理這邊的事情，打開電腦看一下“承影醫療中心”微博下麵，發現下麵非常多的評論，一眼掃過去主要是驚歎和誇讚醫術相關內容、詢問下一次什麼時候出現、能治某某傷某某病嗎。
她暫時沒有回複，先切換到後台，發現係統發來了一條私信，自從第一次投放結束之後，她就設置了不接受陌生人私信，沒想到有人利用通過微博官方係統給他發來了私信。
點開一看，是國家在試探“承影醫療中心”的態度！
這幾天她除了研究網絡攻防技術之外，每天也在看醫學相關的書、雜誌、論文等，了解到一些其它類型的傷病，按照“皮肉筋骨”治療室的操作手冊上的講解，是能治的，裡麵就有一些國家可能需要的。
但是她沒想到官方會這麼快，這麼直接地找過來，原本她是打算等和承影商量好了下次的投放事宜之後，再根據下次能治療的人數和能量分配再聯係他們進行溝通呢。