一個小時後，梅奧的工作人員操著一口流利的，將電話直接打到趙主任的辦公室，表示三博醫院的參觀可以優先安排。
優先到什麼程度呢，時間和人數都由三博醫院自己定，定好時間和人員，擬一個名單給他們，他們照著名單人數發正式邀請函，以方便三博醫院到大使館辦理簽證。
趙主任接到電話的時候，有點不相信，可是來電顯示上的號碼確確實實是越洋電話。
對方那一口流利的，讓他居然有點措手不及。
英語翻譯都坐在身旁，對方居然飆。
可是趙主任不知道，對方比他還緊張。
按照時差，中國的早上，對應是美國的晚上，也就是梅奧醫院行政人員已經是下班時間。
說明這個電話，是加班加點打出來的。
而且這個能說的，也是緊急臨時找來的。
在美國，找一個精通的人，簡直不要太容易。
放下電話，趙主任一臉懵逼，這太狗血了吧。
梅奧可是世界頂尖醫院，不是說參觀的事情排到一年後？現在卻說隨時安排，而且來說事的不是說英語，說。
楊平一個電話的威力這麼大？人家給這麼大麵子？
趙主任立刻將事情彙報給夏院長，夏院長也十分驚訝，他知道楊平是個天才，但是終歸年輕，要露出頭角，還要假以時日。
夏院長在辦公室，差點一掌把杯子拍得跳起來。
不是生氣，而是高興。
他這人就是這樣，生氣的時候也是寬厚的手掌往桌子上拍，高興的時候也是往桌子上拍。
所以他的辦公桌，都是榆木的，十幾厘米厚的實木隨便他拍。
這小子太牛，肯定是看上楊平，明顯梅奧這麼熱情，無利不起早，就是想拉攏楊平，想跟楊平合作。
同時夏院長暗自慶幸，好在自己先下手為強，不然這小子早就被人挖走。
梅奧！梅奧！梅奧！
夏院長嘴裡反複默念梅奧的名字。
綜合實力世界排名第一的醫院。
無論醫療水平還是管理都是世界金字塔頂端。
這麼好的機會，夏院長怎麼可能放過，彆以為梅奧這麼熱心，是來做慈善，都是有利可圖，下一步肯定要提出邀請楊平客座教授之類的。
夏院長這麼精明的人，怎麼可能不會想到。
梅奧其實這麼重視，也是有原因的，在約翰內森的推動下，準備與楊平建立某種合作，邀請楊平擔任梅奧的客座教授，定期去講課，指導手術，而且這種合作帶有一定的迫切性。
對於這種天才人物，梅奧怎麼可能放過，肯定會想方設法拉攏。
這個參觀安排不過是微不足道的開門禮而已。
後續的，梅奧會推出一些更加重量級的禮物，比如交換進修名額、實驗室合作、科研課題合作、病例數據共享、遠程病例討論等等。
怎麼可能這麼便宜他們，夏院長腦子飛快地轉，立刻抓起電話，醫務處、科教處等等，一大幫主任，全部召集起來，準備開會。
夏院長要討論，拿出一個係統的、完整的、科學的對梅奧的合作方案。
這份方案的目標是要充分利用梅奧來提升三博醫院的實力，包括醫療水平和管理水平。
他娘的，正為這事發愁，這不是撞到槍口上。
甚至一五計劃，二五計劃，三五計劃，都在夏院長腦子裡成形。
夏院長坐下來，仔細琢磨一五計劃。
要將梅奧的管理模式全盤移植到三博，先搬過來再說，再在運行中進行適應性改進。
每個科室挑兩名年輕博士去梅奧培訓，對，一個科室兩個，臨床、醫技、行政，都要去。
三博現在儲備了大量博士，就是為了這一天。
這些博士去梅奧直接進行規範的專科培訓，按照專業不同，培訓個三五年。
然後又有一些博士去其他頂尖醫院培訓。
現在醫院送這麼多人出去，在財力上會非常吃緊。
但是很多地方的開支可以壓一壓，藥品供應商的貨款也可以拖一拖，什麼基建裝修就不要搞，將就將就。
沒人才，把房子蓋到一百層有個屁用。
有最好的人才，就算是平房，病人也從全世界奔來。
三五年之後！
那時候，三博的整體實力
夏院長想想都刺激，關鍵自己那時還在位，沒有退休。
自己這一五計劃的方案，分量有點重，就不知道梅奧能否接受，所以什麼b計劃，計劃也要來一套。
趙主任與梅奧的事情談妥後，約翰內森開始用微信和楊平聯係，邀功性質的告知參觀的事情已經以最快的速度獲得解決。