“楊教授，我們邀請您出任我們骨科的外聘教授，這是協議，我們給你配備一個團隊和10張病床，你定期過來手術與查房，這樣可以幫助我們培養隊伍，同時，我們的臨床實驗合作也可以更好地開展。”
秦石教授簡單直接，很符合軍人的性格。
這種合作對楊平來說好處多多，所以韓主任已經釋懷，隻要對楊平的發展有利，不妨將視野放得更高更遠，順其自然。
對301的熱情，楊平非常感動，10張床位看起來不多，但是在301這種特殊醫院，增加10張床位要經過重重審批，給一個外聘教授10張床位和一個團隊，應該史無前例。
這種合作方式，不影響楊平現有工作，又可以拓展他的影響範圍相當於楊平在301建立一個基地，可行！
不過楊平還是征求韓主任的意見，雖然自己現在擁有絕對的自主權，但楊平還是想你聽聽韓主任的意見，他將合作協議書遞給韓主任。
韓主任知道楊平這是尊重自己，幫忙仔細看看協議條款說：
“我覺得這份協議誠意十足，301的地位對脊柱外固定架的推廣非常有利。”韓主任直率對楊平說。
與秦石這種直男打交道，直來直去，不必兜彎子。
既然韓主任沒意見，楊平也同意這份協議：“感謝秦教授的邀請，我同意這種合作方式。”
“麻煩在這裡簽字，協議將立即生效，後續我們私聊確定每個月你來301的時間，還有，韓主任，等會我想與夏院長聊聊我們是否可以展開一些院級合作，如果有這個可能，隨後我們劉院長和喬政委將親自來三博於夏院長展開會談。”秦石教授代表劉院長與夏院長接觸，打探三博醫院領導層的想法。
如果真的最後要收購三博醫院，劉院長預計用三年時間來完成計劃。
明修棧道，暗度陳倉。
先取得合作，再慢慢深入合作，最後合著合著，合成一家醫院。
這比突然收購要溫和很多，不會引起反感，也不會引起收購後的矛盾。
這種大工程不是三兩個月可以達成，真要收購，涉及很多問題，比如原有職工的身份，領導層是否更換，作為分院的自主權多大，等等。
所以劉院長也不急，三年之內完成就行，也讓楊平在三博醫院繼續發育發育。
“夏院長早上就去省廳開會，應該快回來了，我們等等他，夏院長對合作應該會有興趣。”韓主任陪著秦石教授在辦公室喝喝茶，順便帶他走走，看看醫院的發展成績。
楊平還有手術，不能久留，跟秦石教授告彆。
看著年輕人的身影，秦石教授心裡很是納悶。
為什麼第一次引進楊平時，楊平不同意，表示願意留在三博醫院發展。
當時開出的條件可是非常高，引進他整個團隊。
要是其他人，這是打燈籠找不到的好事。，找書加書可加qq群952868558