「遊戲中心沒必要吧！」楊平否定夏院長的想法。
夏院長堅定地說：「你不是說玩遊戲有利於提高手術技術嗎？為了提高大家的手術技術，我們可以在醫院建立一個高標準的電腦遊戲中心，配置高端遊戲電腦，再提供優質的服務，平時既可以休息，又可以玩玩遊戲提高手術水平，多好呀。」
經夏院長這麼一說，楊平腦海中浮現出讀大學時學校旁邊的網吧，怎麼聽著跟夏院長說的差不多。
「電腦遊戲中心有點Lo，我們要建立一個更加高級的遊戲中心。」楊平對夏院長神秘地說。
夏院長立刻兩眼放光，對於新鮮的東西他很有好奇心：「高級的遊戲中心，說來聽聽。」
楊平將銳行醫療將開發虛擬現實手術培訓係統的計劃告訴夏院長，夏院長不禁感歎，自己已經跟不上時代，在理念上被這幫年輕人甩得遠遠的，看來，距離自己退休的日子真的不遠了，希望自己在位的這些年不要成為年輕人的絆腳石，還能做點什麼有意義的事情。
「好，以後這套係統首先部署在我們醫院，還是你們年輕人的想法新穎。」夏院長不得不佩服。
如果真的在醫院建立一套虛擬現實手術培訓係統，隻要連上網，以後醫生在家裡任何時刻都可以培訓手術，練習手術真的就像打遊戲一般，而且不存在任何風險，這是夏院長以前想都不不敢想的事情。
對於銳行醫療開發這套技術，楊平是非常有信心的，數字人的模型已經有現成的，隨時可以借用，而虛擬現實技術目前也是已經實現的技術，難點就是對觸摸的模擬，不過，相信隻要有錢，可以招一批這方麵的世界頂尖人才來開發。
不知道在哪個電影裡麵，楊平一直記得一句台詞：要乾大事，第一要有錢，第二要有錢，第三還是要有錢。
當年這個電影楊平忘得一乾二淨，但是這句台詞一直記在心裡，錢不是糞土，錢可以做很多好事，有錢不一定能乾成事，但是沒錢有些事一定是沒法乾成的。
虛擬現實訓練---動物訓練---臨床訓練，這三級台階式的外科醫生訓練模式恐怕是世界上最先進，最快的訓練模式，以後可以培養大量優秀的年輕外科醫生。
任何進步都是一個漸進的過程，一定要設計一條合理的進步路線，楊平建立這條路線也不是一蹴而就，而是在實踐中不斷地修正，一步一步變得更好。
在外科研究所的主導下，現在三博醫院的醫生培訓體係慢慢建立起來，很多科室相繼學習外科研究所采用這種科學規範的訓練方式，讓年輕醫生儘快成長起來。
因為以前的培養方式基本上是野生散養，完全沒有培養標準和體係，即使推行的住院醫生培訓製度和專科醫生培訓製度，也毫無章法可言，形同虛設，根本沒有把培養醫生的具體能力作為目標，而是完全把規培生當作廉價勞動力驅使，所謂的培養計劃和目標都是一張廢紙。
而楊平所建立的醫生培養製度完全不同，醫生在醫院完成住院醫生培訓後，來外科研究所進行專科醫生培訓，5-8年時間完全可以真正的獨當一麵，放到全世界任何一家醫院可以獨當一麵，普通專科五年足矣，神經外科、心臟外科可能需要更多的時間，需要8年，這是真正有計劃有目的的培訓。
聽說外科研究所的醫生有手術機器人可以專門用於訓練，大家羨慕不已，其它科室醫生連做手術都很少摸手術機器人，外科研究所的醫生居然可以把機器人當玩具。