“原來她們居然是兩個人的嗎？我一直……以為是一個人呢……”
聽到小c的話，魯班二世嘴角抽了抽……但是……行吧……
“如果是這一類員工的話，能夠早點回到自己的位麵，過平安簡單的日子當然是好的。可是我覺得孔闕之所以提出這樣一個提案，其實最開始不是因為這樣的員工吧？”
龍二很篤定地說，雖然她也沒有怎麼跟孔闕接觸過，但是看到孔闕在公司的一些列舉措，她基本上能夠判斷出這是一個怎樣的人，這是一個在公事上非常嚴肅，甚至是嚴厲的人。
他提出重入輪回的製度，恐怕並不是為了造福不適應的員工，而是為了剔除那些不負責的員工。
這個製度表麵上是一個福利製度，但是本質上，恐怕是一個淘汰製度……
“那麼，阿夢，你認為孔闕是為了哪一些員工，所以提出了這樣的提案呢？”
對於龍二的猜測，薑若蘭點了點頭，但是並沒有直接告訴她答案。
“雖然不知道公司為什麼會選擇那樣的員工進入公司，但是我想……孔闕最開始提出那個提案，是因為一部分員工完成任務的時候，總是不儘心，也不儘力，打著各種各樣的小算盤，實際上已經危害到了公司的對外形象，甚至對一部分員工的工作態度產生了不良影響……孔闕在反複權衡之後，決定通過這樣的方式給那些員工安排後路？”
雖然公司在進行培訓的時候，會將公司的曆史，還有執行任務時需要注意的種種事項都講清楚，讓員工能夠在接受培訓的過程中，建立起對自己工作價值的認知，也明白公司是要對萬千位麵的健康發展負責任的……但是……恐怕並不是每一個員工都會將那些東西當一回事……
總有一部分員工，他們會覺得工作就是工作，給工資的工作就是好工作，工作本身就是為了他們自己的好處，比如說變強，比如說讓他們能夠獲取一些之前無法獲取的利益，或者能力，比如說在任務位麵做個人物，滿足自己一直以來無法滿足的願望？
更有甚者……恐怕還會有一點點被害妄想症，覺得公司之所以這樣安排，就是為了讓他們做公司的棋子……
這樣的人和事在任何地方都不會少，在萬千位麵不少見，在公司自然也不少見……
隻是龍二有一個困惑，這樣的人是怎麼進入公司的？
“阿夢，你的猜測是完全正確的，至於這樣一些員工為什麼會進入公司，魯二，你大概清楚一點吧？”：，，.