第四百一十九章 新人員工的認知困境(1 / 2)

“我也有安慰她說,公司跟超脫者之間的關係並沒有她想象的那麼緊張……但是她說,如果不是為了讓她出去打仗的話,公司為什麼要一直訓練她的戰鬥力呢?”

如果赤練聽到這話的話,估計要大聲抱屈了……那段時間是他在管理公司的大小事務,為了各種事情忙得腳不沾地的……公司的各個方麵都在進行飛速發展……

在這樣狀況的公司裡,員工的優勢部分肯定是會被優先進行強化培養的……畢竟挑選他們到公司來,就是因為他們擁有那樣的天賦……

如果不是因為公司剛好需要這樣天賦的員工……他們也不會被選到公司裡來啊……

但是公司從來沒有強製要求員工必須隻能發展自己的天賦,也從來不要求員工過多地完成任務……甚至……如果員工執行任務的頻率太高的話,公司甚至會要求他們提交身心健康狀況的證明表……

“好像邏輯上也通順的樣子……但是到任何一個地方工作不都是這樣的嗎?你不發展自己的天賦優勢……還想怎麼樣……戰鬥有天賦,當然在工作的過程中會得到提升啊……還有那個養蠱……是什麼意思……我好像並沒有感覺到公司有鼓勵我們互相進行吞吃?”

呃……這個確實沒有啊……

小c搖了搖頭,臉上是我也不知道的迷惑表情……

她隻是一個煉丹師而已……養蠱這些東西……她也不懂啊……

“公司裡也不是每一個員工都是戰鬥擅長的吧?她難道就看不到公司裡還有你這樣的職業者?其實並沒有提升戰鬥力,但是也是公司很重要的成員嗎?”

聽到龍二的問題,小c聳了聳肩,攤手。

“那個客戶……其實她自己應該也知道這件事……她也知道那個公司陰謀論的說法一點道理都沒有……但是她還是覺得很害怕……她那段時間整天給我念那些超脫者大佬的資料……有的時候甚至會以此作為公司想要跟他們開戰的證明……因為那個腦子不太正常的員工經常說,如果不是想要開戰的話,公司為什麼要收集那些超脫者的資料呢?”

呃……收集一個人的資料就意味著要開戰嗎?

那公司豈不是要跟所有公司的員工開戰?

哦,不對……那個人本來就認為公司對員工的培養是一場陰謀……

但是公司也會收集位麵的資料啊?難道公司還要跟自己的客戶開戰嗎?

這是什麼奇怪的腦回路啊……

“呃……就這種一聽就有問題的推論,還真的會有人信?公司收集資料的對象多了去了……難道每一個都是公司要開戰的對象?怎麼會有人相信這樣的話呢……但凡是能夠正常思考的人……都不會認為這樣進行推論是合理的吧?”

聽到龍二的話,小c撇了撇嘴,露出了有點嫌棄的表情。

“不僅有人信,而且有很多人信……甚至現在的公司員工中還有相當一部分人是抱著這樣的心態的……”

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